Hai Phong adoptă rezoluția de a atrage și utiliza persoane talentate.

Pe 11 decembrie, în cadrul celei de-a 16-a sesiuni a Consiliului Popular al orașului Hai Phong, în cadrul celei de-a 32-a sesiuni, a fost adoptată o Rezoluție care stipulează politici de atragere și utilizare a persoanelor talentate și a resurselor umane de înaltă calitate în oraș până în 2030, cu o viziune pentru 2050.

Federația Sindicală din Hai Phong a inaugurat primul său Târg de Locuri de Muncă - 2025. (Fotografie ilustrativă: Minh Thu/TTXVN)

Această politică va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026. Finanțarea pentru implementarea acesteia va fi asigurată din bugetul orașului, în conformitate cu Legea Bugetului de Stat.

Rezoluția stipulează politici de atragere și utilizare a persoanelor talentate și a resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în cadrul partidului, guvernului, organizațiilor de masă și unităților de servicii publice gestionate de oraș. Rezoluția se aplică persoanelor talentate și resurselor umane de înaltă calitate din următoarele domenii: educație, știință și tehnologie, tehnologia informației și comunicațiilor, biotehnologie, economie marină; cultură, sport, turism și servicii, inginerie mecanică, prelucrare, electronică, telecomunicații; servicii logistice; știință și tehnologie marină, industrie de înaltă tehnologie, agricultură de înaltă tehnologie; economie circulară; dezvoltare și management urban; managementul planificării arhitecturale; construcții, aplicarea legii și alte domenii, după cum este necesar pentru dezvoltarea orașului.

Persoanele eligibile includ studenți cu rezultate academice excelente și absolvenți cu distincție; persoane care dețin diplome de master, diplome de doctor specialist (Nivelul I), diplome de farmacist specialist (Nivelul I) în medicină și farmacie; medici rezidenți; deținători de diplome de doctorat, diplome de doctor specialist (Nivelul II), diplome de farmacist specialist (Nivelul II) în medicină și farmacie; profesori și conferențiari; persoane cu lucrări de cercetare recunoscute, aplicate eficient în viața de zi cu zi; cadre, funcționari publici și angajați care lucrează în agenții, organizații și unități ale Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor politice și sociale, care își îndeplinesc constant și excelent atribuțiile; experți, oameni de știință, persoane talentate, manageri și lucrători casnici cu calificări înalte, abilități remarcabile și experiență practică în alte domenii, regiuni și localități.

Politicile de atragere a persoanelor talentate și a resurselor umane de înaltă calitate includ: reglementări privind bursele pentru studenți și studenții postuniversitari; politici de sprijin unic; politici de sprijin pentru venit; politici pentru angajarea de experți; și politici privind cazarea și călătoriile.

În ceea ce privește politicile privind bursele, orașul acordă burse de școlarizare de 100% studenților care câștigă premiile I, II sau III la concursuri naționale de excelență studențească și cercetare științifică , sau medalii de aur, argint sau bronz la concursuri internaționale de excelență studențească și care se angajează să studieze și să absolve cu onoruri sau cu onoruri la universități din Vietnam și din străinătate; precum și absolvenților de liceu de la școlile din oraș care câștigă premiul I la concursuri naționale de excelență studențească și cercetare științifică sau au un scor de cel puțin 27 de puncte la examenul de absolvire a liceului la universitățile publice din Hai Phong; și care se angajează să studieze și să absolve cu onoruri sau cu onoruri. Acești studenți se angajează să lucreze timp de cel puțin cinci ani în agenții și unități care intră sub incidența Rezoluției, în termen de doi ani de la absolvire.

Orașul oferă burse de școlarizare cu acoperire de 100% din costul studiilor absolvenților remarcabili ai universităților din domenii relevante pentru dezvoltarea orașului, permițându-le să urmeze studii postuniversitare și să se angajeze să lucreze timp de minimum cinci ani, în termen de doi ani de la absolvire, pentru agenții și unități care intră sub incidența Rezoluției, în domeniile pe care orașul trebuie să le atragă.

Orașul va implementa o politică de sprijin unic după recrutare pentru persoanele eligibile, care cuprinde șase niveluri de sprijin. Cel mai mare nivel este de 500 de milioane VND pentru profesori, iar cel mai mic este de 150 de milioane VND pentru absolvenții remarcabili. Persoanele care îndeplinesc criteriile de eligibilitate pentru politica de sprijin unic în temeiul diferitelor rezoluții ale orașului vor primi cel mai mare nivel de sprijin.

În ceea ce privește politica veniturilor, absolvenții remarcabili primesc un sprijin egal cu 1,5 salarii minime regionale înmulțite cu numărul real de luni lucrătoare din an. Cei cu o diplomă de master sau echivalent, precum și medicii rezidenți primesc un sprijin egal cu de 2 salarii minime regionale înmulțite cu numărul real de luni lucrătoare din an. Cei cu o diplomă de doctorat sau echivalent primesc un sprijin egal cu de 3 salarii minime regionale înmulțite cu numărul real de luni lucrătoare din an. Cei cu rang de profesor asociat sau superior primesc un sprijin egal cu de 4 salarii minime regionale înmulțite cu numărul real de luni lucrătoare din an. Persoanele cu calificări, abilități și experiență practică superioare care lucrează în alte domenii sau locații și care sunt repartizate să lucreze în unități din domeniul de aplicare al Rezoluției primesc un sprijin egal cu de 2 salarii minime regionale înmulțite cu numărul real de luni lucrătoare din an.

Politica de sprijin pentru venit se aplică timp de 5 ani de la data deciziei de recrutare sau acceptare de către autoritatea competentă. Prelungirea politicii pentru încă 5 ani va fi luată în considerare pe baza unui raport din partea agenției sau unității.

În ceea ce privește politica de angajare a experților, oamenilor de știință și persoanelor excepțional de talentate pentru a realiza proiecte și sarcini ale orașului, plata este împărțită în două grupe. Primul grup primește plata pe bază de contract, plățile contractuale variind între 30 și 100 de milioane VND per expert pe lună. În cazul proiectelor științifice și tehnologice comandate la nivel de oraș, experții primesc compensații pentru cercetare conform prevederilor. Pentru proiectele evaluate ca excelente de către consiliul de evaluare la nivel de oraș și aplicate pe scară largă în practică, se va acorda un bonus echivalent cu 25% din bugetul total alocat proiectului respectiv, până la un maxim de 500 de milioane VND per proiect.

Persoanele recrutate din alte localități pentru a lucra în Hai Phong vor primi o indemnizație de călătorie de 5 milioane VND pe lună pe durata angajării lor la unitatea de recrutare și vor avea prioritate la achiziționarea de locuințe sociale, conform politicilor orașului.

Orașul continuă să formeze și să dezvolte resurse umane de înaltă calitate după recrutare. Persoanele talentate și resursele umane de înaltă calitate care sunt trimise pentru formare la nivel superior și se angajează să lucreze pentru agenții și unități timp de cel puțin 5 ani de la data finalizării programului de formare vor primi sprijin pentru formare în valoare de 200 de milioane de VND după obținerea unui doctorat sau a unui nivel echivalent sau superior.

Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici care intră sub incidența prezentei Rezoluții și care au proiecte, propuneri, soluții sau inițiative de inovare tehnică evaluate la nivel de oraș sau la un nivel superior și care sunt aplicate și reproduse eficient în practică, pe lângă beneficiile la care au dreptul conform reglementărilor, vor fi recompensați cu 20% din valoarea rezultatelor obținute, cu un maxim de 500 de milioane VND per soluție sau inițiativă.

Sursă: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm