Când sindicatele joacă rolul unei punți către locuri de muncă pentru lucrători

Prima Zi de Consultare a Locurilor de Muncă 2025 din Hai Phong a avut ca scop conectarea directă a lucrătorilor cu peste 16.000 de posturi de recrutare din 120 de companii. Evenimentul a oferit, de asemenea, informații despre piața muncii și politicile aferente, cu scopul de a oferi sprijin practic studenților, lucrătorilor independenți și soldaților demobilizați.

În perioada 5-7 decembrie, Federația Muncii din orașul Hai Phong a organizat prima Zi a Consultării pentru Locuri de Muncă din 2025 la Palatul Cultural al Prieteniei Muncii Viet Tiep. Aceasta este o activitate de bun venit Congresului Sindicatelor din orașul Hai Phong pentru mandatul 2025-2030 și celui de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam pentru mandatul 2026-2031 și este, de asemenea, primul eveniment de amploare care are loc după fuziunea unității administrative provinciale.

Conectarea și orientarea pieței muncii

În discursul său de deschidere, dl. Nguyen Xuan Hung, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam , a evaluat faptul că activitățile directe de consultanță și recrutare joacă un rol important în conectarea cererii și ofertei de forță de muncă. Potrivit dlui Hung, în contextul unei piețe a muncii fluctuante, lucrătorii trebuie să acceseze informații precise înainte de a alege un loc de muncă.

Modele precum târgul contribuie la reducerea costurilor de recrutare pentru companii, creând în același timp condiții pentru ca lucrătorii să acceseze surse de informații transparente, limitând riscurile asociate informațiilor neoficiale privind recrutarea.

Evenimentul își propune să conecteze direct lucrătorii cu peste 16.000 de locuri de muncă vacante. (Foto: TL)

Potrivit domnului Nguyen Anh Tuan, președintele Federației Muncii din orașul Hai Phong, obiectivul programului este de a crea un mediu de acces egal pentru grupurile de forță de muncă din zonă, în special pentru studenții care urmează să absolve, lucrătorii independenți și soldații disponibilizați.

Dl. Tuan a subliniat că, prin intermediul spațiului de conexiune multidimensional dintre agențiile de management, sindicate și întreprinderi, lucrătorii își pot actualiza cerințele de recrutare, regimurile de tratament, procesele de recrutare, precum și politicile precum asigurările sociale și beneficiile sindicale. Acestea sunt informații necesare pentru a ajuta lucrătorii să aleagă locuri de muncă potrivite în contextul unei concurențe din ce în ce mai clare în domeniul resurselor umane.

Pe lângă activitățile de recrutare, Comitetul de Organizare a amenajat și o zonă pentru consultanță privind politicile de asigurări sociale, legislația sindicală, screening-ul medical și activitățile de asistență socială pentru a sprijini lucrătorii în ceea ce privește cunoștințele și condițiile de îngrijire a sănătății. Mulți membri de sindicat au fost, de asemenea, consiliați cu privire la oportunitățile de formare profesională, orientarea în carieră și competențele necesare la intrarea pe piața muncii. În timpul ceremoniei de deschidere, Confederația Generală a Muncii din Vietnam și Federația Muncii din Municipiu au oferit, de asemenea, cadouri membrilor de sindicat aflați în circumstanțe dificile, demonstrând preocuparea organizației sindicale pentru grupurile vulnerabile de muncă.

Recrutare și angajament față de regim și beneficii

Târgul a atras participarea multor mari întreprinderi din domeniile producției, electronicii, ingineriei, confecțiilor și serviciilor. Unități precum LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin și multe alte întreprinderi au adus mii de oportunități de angajare în diverse poziții. Nevoile de recrutare variază de la lucrători în producție, tehnicieni, personal de birou, până la supervizori și manageri.

La eveniment, dl. Yun Yong Chun, director general adjunct al LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd., a declarat că firma a introdus numeroase poziții potrivite atât pentru lucrătorii necalificați, cât și pentru cei tehnici. Dl. Chun a subliniat că regimul salarial și de asistență socială al companiei este construit într-o direcție competitivă pentru a atrage resurse umane calificate și de tip industrial.

Organizatorii au aranjat, de asemenea, controale medicale și activități de asistență socială pentru a sprijini lucrătorii. (Foto: TL)

În special, forța militară care se pregătește să fie eliberată din serviciu este foarte apreciată de companii pentru disciplina și adaptabilitatea sa. Sursa de absolvenți ai școlilor profesionale, colegiilor și universităților din Hai Phong este, de asemenea, considerată un grup potrivit de resurse umane pentru posturi care necesită cerințe tehnice și administrative.

Potrivit Comitetului de Organizare, pe lângă recrutare, companiile oferă și informații despre criteriile de recrutare, procedurile de probă, polițele de asigurări sociale, asigurările de sănătate și beneficiile aferente, ajutând lucrătorii să aibă o bază de comparație pentru a alege locul de muncă potrivit.

Federația Muncii din Municipiu a evaluat Ziua Consultării pentru Locuri de Muncă din 2025 ca o oportunitate pentru lucrători de a accesa surse oficiale de informații privind recrutarea, ajutând companiile să scurteze timpul de găsire a personalului și să contribuie la schimbarea structurii forței de muncă într-o direcție sustenabilă. Organizatorii speră că evenimentul va sprijini eficient lucrătorii în contextul unei piețe volatile.

Sursă: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html