„Ce ar trebui să studiez pentru a evita șomajul?” și răspunsul unui expert Viettel.

Având în vedere dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale și îndeplinirea unor sarcini mai bine decât oamenii, mulți studenți se întreabă ce cunoștințe și abilități trebuie să dobândească în următorii 3-5 ani pentru a evita șomajul. Experții de la Viettel subliniază că, în loc să se teamă de șomaj, ar trebui să învețe cum să stăpânească tehnologia și să stăpânească inteligența artificială.

La seminarul „Make in Vietnam și oportunități pentru tinerii ingineri tehnologici”, care a avut loc în după-amiaza zilei de 12 decembrie la Institutul Tehnologic al Poștei și Telecomunicațiilor, dl Tran Van Bang, director adjunct al Viettel Software Technology Investment Company, și dl Pham Cao Dinh, director adjunct al Centrului de Servicii de Cooperare Viettel IDC, și-au împărtășit opiniile pe această temă cu un public numeros de studenți.

W-1212 ptit 2.jpg — Dl. Tran Van Bang, director adjunct al Viettel Software Technology Investment Company, și dl. Pham Cao Dinh, director adjunct al Centrului de servicii de cooperare Viettel IDC, la seminarul din după-amiaza zilei de 12 decembrie. Fotografie: Du Lam

Potrivit domnului Pham Cao Dinh, în loc să se teamă că vor fi înlocuiți de inteligența artificială, studenții trebuie să învețe să stăpânească inteligența artificială, transformând tehnologia în asistentul și ajutorul lor. În esență, inteligența artificială poate înlocui doar sarcini simple și nu va înțelege niciodată locurile de muncă cu elemente emoționale sau umaniste.

Totuși, pentru a stăpâni tehnologia, studenții trebuie să se stăpânească pe ei înșiși. „Oamenii de succes nu sunt neapărat cei mai buni la un moment dat, ci mai degrabă cei care posedă disciplină, perseverență și efort zilnic, străduindu-se mereu să fie mai buni decât cu o zi înainte”, a spus dl. Dinh.

Acest lucru este demonstrat clar prin modul în care ne folosim timpul. Fiecare persoană are doar 24 de ore într-o zi, iar modul în care folosim acele 24 de ore este ceea ce ne face diferiți.

El a dat exemplul că fondatorii celor mai mari corporații de tehnologie din lume își încep adesea ziua la 5 dimineața; au propriile lor programe și știu exact care sunt obiectivele lor.

În ceea ce privește cunoașterea, cei doi experți Viettel au subliniat că aceasta nu este niciodată suficientă. Domnul Tran Van Bang a subliniat că „singurul lucru care nu se schimbă este schimbarea”. „Astăzi este vorba de inteligența artificială, mâine ar putea fi ceva și mai incredibil. Prin urmare, întrebarea pe care ar trebui să ne-o punem nu este ce să învățăm, ci cum să învățăm pentru a rămâne la curent și a nu rămâne în urmă.”

Împărtășind același punct de vedere, dl. Pham Cao Dinh le-a oferit studenților un sfat: „Există un mic truc pentru a nu rămâne niciodată șomer: rămâneți în trend, pentru că trendurile nu pot fi niciodată oprite.”

De exemplu, cu cele mai noi tehnologii de astăzi, precum inteligența artificială și Big Data, trebuie să înțelegem ce sunt acestea, cum funcționează și ce necesită pentru a funcționa. Pornind de acolo, putem dobândi cunoștințe suplimentare în domeniile ingineriei electrice, automatizării, serverelor, plăcilor grafice sau centrelor de date.

„Urmăriți nevoile reale, începând cu ceea ce necesită aplicația pentru a rula, apoi efectuați cercetări aprofundate, dezvoltați-vă expertiza și abilitățile”, a continuat dl. Dinh.

Per total, ambii vorbitori au fost de acord că piața tehnologică actuală are nevoie urgentă de personal calificat, dar în special de talente „de înaltă calitate”.

O călătorie de o mie de mile începe cu un singur pas. Studenții trebuie să se transforme proactiv în indivizi mereu pregătiți să îmbrățișeze vremurile și să înțeleagă ce le cer pentru a dobândi cunoștințe și a deveni resurse umane de înaltă calitate.

Anterior, conform raportului „Următoarea mare polarizare - De ce inteligența artificială ar putea crește inegalitatea între țări” al Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), impactul IA este deosebit de grav asupra tinerilor.

Inteligența artificială înlocuiește treptat locurile de muncă de bază pe care tinerii le folosesc adesea ca rampe de lansare în carieră, cum ar fi administrația, programarea, redactarea documentelor, traducerea sau cercetarea.

Aceasta înseamnă că tinerii sunt privați de oportunitățile de a accesa locuri de muncă importante la nivel de bază pentru a-și construi carierele.

Conform raportului, Vietnamul se numără printre țările cu cel mai mare procent de persoane din regiune îngrijorate că își vor pierde locul de muncă sau că nu vor putea găsi un loc de muncă din cauza inteligenței artificiale, respectiv 61%.

Între timp, în țări precum Coreea de Sud, această rată este mult mai mică, deoarece au implementat strategii de recalificare a competențelor și de adaptare la schimbările de carieră.

Pentru a se asigura că IA servește în mod echitabil dezvoltării umane, raportul PNUD propune un cadru de acțiune bazat pe trei principii fundamentale.

În primul rând, trebuie să punem oamenii în centru, plasând inovația tehnologică în cadrul dezvoltării umane, acordând prioritate extinderii capacităților umane și dezlănțuirii potențialului uman.

În continuare, trebuie să gestionăm inovația în mod responsabil. Aceasta implică stabilirea unor reglementări clare, bazate pe riscuri, și sporirea responsabilității pentru a echilibra progresul cu protejarea eticii și a confidențialității.

În cele din urmă, construiți sisteme pregătite pentru viitor prin investiții solide în talentele locale și infrastructura durabilă, asigurându-vă că accesibilitatea digitală este considerată o infrastructură esențială.

Conform celui mai recent raport al Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), 61% dintre vietnamezii chestionați și-au exprimat îngrijorarea cu privire la pierderea locurilor de muncă sau la imposibilitatea de a-și găsi un loc de muncă din cauza IA.

Comentariu (0)