Pe lângă lecțiile de avertizare existente, este important să se stabilească un mecanism strict de prevenire, astfel încât „corupția să fie imposibilă”, un mecanism eficient de detectare și gestionare, astfel încât „nimeni să nu îndrăznească să fie corupt” și un mecanism rezonabil de garanție și tratament, astfel încât „să nu existe nicio nevoie sau dorință de corupție”.
Plasarea puterii într-o „cușcă a controlului”
Încălcările din ultimii ani arată că, odată ce oficialii sunt plasați în poziții de mare putere, fără un mecanism strict de control și supraveghere, este ușor să se ajungă la acte de abuz de putere, delapidare, corupție... și, mai îngrijorător, multe cazuri au alunecat într-un stil de viață degradat și degenerat...
Concluziile Comitetului Central de Inspecție au subliniat, de asemenea, în mod constant că oficialii cheie de la toate nivelurile, inclusiv la nivel central, au decăzut în ceea ce privește ideologia politică , etica și stilul de viață, au încălcat regulamentele partidului, legile statului privind prevenirea și combaterea corupției, negativismul, au încălcat reglementările privind ceea ce membrii partidului nu au voie să facă și responsabilitatea de a da un exemplu. Mulți oficiali și membri de partid au profitat de autoritatea lor pentru a căuta câștig personal, a abuza de putere, a realiza profituri ilegale și chiar și pentru a-și lăsa soții, copiii și rudele să se amestece, să se amestece și să-și conducă „scaunele” la putere.
Pentru a pune puterea sub „control” și a combate semnele de degradare ideologică și morală, numeroase rezoluții și directive privind construirea Partidului au fost emise și implementate de către Biroul Politic și Secretariat, în care au evidențiat în mod specific semnele și comportamentele de degenerare, deformare și abatere de la idealurile comuniste ale unui număr de cadre și membri de partid. Odată cu aceasta, Adunarea Națională și Guvernul s-au concentrat și pe construirea de instituții care să concretizeze punctele de vedere ale Partidului, contribuind la o gestionare socială eficientă, din ce în ce mai transparentă și civilizată.
Se poate spune că Partidul și Statul nu au acordat niciodată atâta atenție muncii de construire și perfecționare a sistemului juridic ca în ultimii ani. Numai de la cel de-al 13-lea Congres, au fost implementate o serie de reglementări privind munca de personal, cum ar fi: Regulamentul nr. 37-QD/TW din 25 octombrie 2021 al Comitetului Executiv Central privind „lucrurile pe care membrii de partid nu au voie să le facă”; Regulamentul nr. 41-QD/TW din 3 noiembrie 2021 al Biroului Politic privind demiterea și demisia funcționarilor; Regulamentul nr. 50-QD/TW din 27 decembrie 2021 al Biroului Politic privind planificarea personalului; Regulamentul nr. 58-QD/TW din 28 februarie 2018 al Biroului Politic „Unele aspecte privind protejarea politicii interne de partid”; Regulamentul nr. 69-QD/TW din 6 iulie 2022 al Biroului Politic privind disciplinarea organizațiilor de partid și a membrilor de partid care încalcă; Regulamentul nr. 80-QD/TW din 18 august 2022 al Biroului Politic privind descentralizarea conducerii cadrelor și numirea și introducerea cadrelor pentru candidarea la alegeri; Regulamentul nr. 96-QD/TW din 2 februarie 2023 al Biroului Politic privind acordarea unui vot de încredere pentru funcțiile de conducere și management din sistemul politic...
Biroul Politic a emis reglementări privind „controlul puterii” în multe domenii, în special în domeniul personalului, ceea ce confirmă hotărârea fermă a Partidului de a combate, preveni și elimina limitările din munca „de bază” a Partidului, punctele slabe care există de mulți ani în domeniul personalului. Cu toate acestea, este nevoie de un mecanism mai profund, deoarece dacă dăm putere și resurse cadrelor, dar nu le supraveghem, nu vom putea preveni și combate complet corupția. Deoarece puterea fără supraveghere va degenera, aceasta este legea eternă.
Profesor asociat, Dr. Le Van Cuong , fost director al Institutului de Cercetare
strategie, Ministerul Securității Publice
În special, în 2023, Biroul Politic a emis consecutiv 3 regulamente privind controlul puterii în diverse domenii: Regulamentul nr. 114-QD/TW din 11 iulie 2023 al Biroului Politic privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și negativității în munca de personal; Regulamentul nr. 131-QD/TW din 27 octombrie 2023 al Biroului Politic privind controlul puterii, prevenirea și combaterea corupției și negativității în inspecția, supravegherea și aplicarea disciplinei de partid și în activitățile de inspecție și audit; Regulamentul nr. 132-QD/TW din 27 octombrie 2023 al Biroului Politic privind controlul puterii, prevenirea și combaterea corupției și negativității în investigații, urmăriri penale, procese și executarea hotărârilor judecătorești. Toate acestea sunt domenii sensibile, predispuse la corupție și negativitate. Aceste regulamente au creat un „mecanism de tip cușcă” eficient pentru a preveni abuzul de putere, care a cauzat multă îngrijorare în societate.
Profesorul asociat Dr. Le Van Cuong (director adjunct al Institutului de Construcție a Partidului, Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min) a comentat că, pentru prima dată, am emis și implementat o astfel de măsură instituțională drastică într-un mod sincron, adică aceste trei probleme cheie, sensibile și complexe au fost identificate, denumite și au fost emise reglementări. În același timp, acest lucru demonstrează o determinare politică foarte ridicată, în conformitate cu motto-ul „fără zone interzise, fără excepții, indiferent cine este acea persoană” și alege domeniile potrivite care îi interesează pe alegători, membrii partidului și popor.
Promovarea respectului de sine și a culturii serviciului public
Unul dintre punctele noi și, de asemenea, un progres în activitatea de construire a Partidului pe bază de etică este gestionarea cu fermitate a responsabilității liderilor în cazul în care apar încălcări în domeniul managementului și responsabilității, pe această bază, încurajarea cadrelor să își recunoască de bunăvoie deficiențele, să demisioneze, să solicite părăsirea funcțiilor și să se pensioneze. Potrivit șefului adjunct al Comisiei Centrale pentru Afaceri Interne, Nguyen Huu Dong, de la începutul anului 2024, autoritățile competente au analizat, demis din funcții, pensionat și au atribuit alte funcții unui număr de 14 cadre aflate sub conducerea centrală.
De la începutul celui de-al 13-lea mandat, 32 de oficiali aflați sub conducerea Comitetului Central au fost luați în considerare pentru demitere, pensionare, demisie, concediere sau reatribuire în alte funcții, inclusiv 7 membri ai Biroului Politic, 1 membru al Secretariatului și 10 membri ai Comitetului Central al Partidului. „Acest lucru demonstrează strictețe, dar și umanitate, transformând treptat «susul și coborârea, intrarea și ieșirea» într-o cultură și o practică normală în munca cu personalul, creând un nou progres în lupta împotriva corupției și negativității” - a informat dl. Nguyen Huu Dong.
Trebuie spus că, până în prezent, este foarte rar ca liderii să demisioneze, chiar și atunci când au loc încălcări în unități și localități aflate sub jurisdicția lor... Numai atunci când încălcările sunt descoperite și soluționate, aceștia sunt „forțați” să-și părăsească funcția. Prin urmare, este timpul să considerăm demisia ca o cultură, ca un respect de sine al oficialilor de partid. Dacă demisia oficialilor de rang înalt devine normală, aceasta va ajuta la eliminarea ideii că „a fi funcționar” înseamnă „a mânca pe deasupra și a sta pe spate” și la revenirea la poziția de drept de „slujitor al poporului”.
De fapt, demiterea și demisia nu sunt categorii noi, deoarece au fost instituționalizate prin regulamentele Partidului și legile Statului încă din multe mandate anterioare. De fapt, Biroul Politic a oferit motive specifice pentru a lua în considerare încetarea deținerii de funcții, demiterea și demisia funcționarilor în Regulamentul nr. 260-QD/TW, din 2 octombrie 2009. Cu toate acestea, pe parcursul unei lungi perioade de implementare, întrebarea când demiterea și demisia devin normale și când funcționarii își părăsesc voluntar funcțiile atunci când nu mai au capacitatea și prestigiul în cadrul agențiilor de Partid și de Stat, nu a primit încă un răspuns satisfăcător. Având în vedere această realitate, implementarea strictă a Regulamentului nr. 41-QD/TW din 3 noiembrie 2021 al Biroului Politic privind demiterea și demisia funcționarilor din conducerea centrală din cauza încălcărilor legii în trecut a confirmat hotărârea Partidului în lupta împotriva corupției și negativității.
Potrivit lui Nguyen Trong Nghia, șeful Departamentului Central de Propagandă, pentru a acoperi lacunele, mecanismele de plasare a puterii într-o „cușcă de control” sunt din ce în ce mai îmbunătățite, nu doar prin regulamente de partid, ci și prin mecanisme de monitorizare, astfel încât cei care dețin puterea să nu poată abuza de puterea lor. Implementarea controlului puterii va contribui la crearea unei baze de cultură și etică politică.
De fapt, implementarea recentă a reglementărilor a creat repere remarcabile prin înăsprirea treptată a disciplinei și ordinii, iar mulți oficiali care au comis încălcări, indiferent de funcția lor, au fost aduși în fața justiției stricte. Profesorul asociat, Dr. Bui Thi An (fost delegat al Adunării Naționale), a comentat că am obținut rezultate foarte bune în combaterea corupției și a abuzului de putere. O serie de cazuri au fost scoase la iveală și judecate cu strictețe. Prin urmare, s-a demonstrat o determinare politică foarte ridicată, demonstrând declarația Partidului și a Statului de a combate corupția fără excepție, aducând încredere publicului și oamenilor.
Exemplul dat de Comitetul Central în implementarea Regulamentului 41-QD/TW a răspândit mesajul că nu există excepții, nu există zone interzise și a trezit valoarea respectului de sine în fiecare cadru și membru de partid, în special în șefii agențiilor și unităților. În același timp, promovează cultura serviciului public, atribuie responsabilitate comitetelor de partid, cadrelor, membrilor de partid, în special conducerii colective, șefilor agențiilor și organizațiilor din întregul sistem politic. Majoritatea cadrelor și membrilor de partid consideră că deciziile Comitetului Central în implementarea strictă a Regulamentului 41-QD/TW au creat încredere în progresul în gândirea „sus, jos”, „întru, afară” în munca cadrelor și, în special, în strictețea disciplinei de partid. Regulamentul adoptat a contribuit la gestionarea și selectarea cadrelor, construind și formând treptat o cultură a demisiei în agențiile publice.
Potrivit președintelui Consiliului Consultativ pentru Probleme Sociale și Culturale (Comitetul Central al Frontului Patriei Vietnam), Nguyen Tuc, atunci când demiterea și demisia vor deveni normale, acestea vor contribui la îndeplinirea obiectivului de a construi un mediu de serviciu public onest și cu eficiență optimă. Deoarece, dacă educația și formarea membrilor de partid nu ating sârguința, economia, integritatea și corectitudinea, atunci când își dau seama că au făcut greșeli și deficiențe, nu toate cadrele vor fi dispuse să demisioneze. Faptul că Comitetul Central și unele comitete de partid au implementat eficient Regulamentul nr. 41-QD/TW a demonstrat clar spiritul de a împletiți construcția cu rezistența, astfel încât cadrele și membrii de partid să știe cum să păstreze, să-și amintească interdicțiile, să respecte limitele..., formând astfel o cultură a integrității.
Spiritul de acțiune al Comitetului Central s-a răspândit în provincii și orașe, în mod tipic, Comitetul Partidului din Hanoi a emis un sistem de documente pentru a specifica și organiza implementarea la toate nivelurile și sectoarele. În special, Directiva 24/CT-TU din 7 august 2023 privind „Consolidarea disciplinei, disciplinei și responsabilității în gestionarea activității în sistemul politic al orașului Hanoi”. În care, conținutul „disciplinei” este pus pe primul loc, urmat de „disciplină” și „responsabilitate”.
Aceasta este creșterea treptată a nivelului și cerințelor în managementul administrativ și performanța în serviciul public a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din sistemul politic, de la oraș până la nivelul ierbii, astfel încât cadrele să își poată îmbunătăți constant spiritul, atitudinea, simțul responsabilității și eficiența în munca lor; să se „autoexamineze, să se autocorecteze” în mod regulat și să se raporteze la 25 de semne de identificare a încălcărilor disciplinei, disciplinei și responsabilității în gestionarea muncii. În fiecare an, Comitetul de Partid din Hanoi organizează inspecții ale Comitetelor de Partid 50/50 aflate sub conducerea sa privind activitatea de construire și organizare a Partidului, combinate cu activitatea de educație a integrității...
În implementarea activității de educație pentru integritate, Hanoi a observat bune practici, cum ar fi construirea și replicarea de modele în studierea și urmarea ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min. În plus, orașul a promovat aplicarea tehnologiei informației, implementând software-ul iHanoi, care include o secțiune pentru reflectarea opiniilor oamenilor. Astfel, oamenii pot reflecta 24/7 asupra problemelor care contribuie la îmbunătățirea reformei administrative și a eticii publice.
În cadrul sesiunii de lucru cu Delegația de Sondaj a Comitetului Director Central privind implementarea Planului nr. 01-KH/BCĐ din 15 aprilie 2024 al Comitetului Director pentru dezvoltarea unui Proiect care urmează să fie prezentat Biroului Politic spre promulgare privind Directiva privind consolidarea conducerii Partidului în educația pentru integritate, Comitetul de Partid din Hanoi a propus ca autoritatea competentă de la nivel central să studieze și să unifice îndrumările naționale privind educația și propaganda pentru integritate, identificând educația nu doar în agențiile de partid și de stat, sistemele politice la toate nivelurile, ci și în alte sectoare, domenii și medii sociale. În plus, a propus ca Comitetul Central să permită orașului să piloteze cursuri de formare privind educația pentru integritate pentru cadrele din sistemul politic. Acestea sunt, de asemenea, următoarele soluții necesare pentru a promova crearea unei culturi a integrității.
Implementând directivele Biroului Politic, Comisia Centrală pentru Afaceri Interne a emis Planul nr. 01-KH/BCĐ privind elaborarea unui Proiect care să fie înaintat Biroului Politic pentru promulgarea unei Directive privind consolidarea conducerii Partidului în educația pentru integritate. În special, proiectul va clarifica situația actuală a conducerii, direcționării și implementării educației pentru integritate de către comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile, organizațiile, unitățile, localitățile... pentru a determina sarcinile și soluțiile în educația pentru integritate în perioada următoare.
„Întrebarea care se pune acum este ce trebuie făcut, cum trebuie făcut și care este responsabilitatea organizațiilor și a indivizilor din sistemul politic de a pune în practică politicile și punctele de vedere ale președintelui Ho Și Min, ale partidului și ale statului, de a construi un stat onest, o societate onestă, o națiune onestă, a poporului, de către popor, pentru popor. Acesta este și obiectivul Proiectului Biroului Politic.”
Șeful Comisiei Centrale pentru Afaceri Interne, Phan Dinh Trac
(Va fi continuat)
Sursă: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
![[Foto] Președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, îl primește pe președintele Camerei Reprezentanților din Uzbekistan, Nuriddin Ismoilov](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761542647910_bnd-2610-jpg.webp)
![[Foto] Comitetele de partid ale agențiilor centrale ale partidului prezintă pe scurt implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW și direcția Congresului Partidului](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761545645968_ndo_br_1-jpg.webp)
![[Foto] Al 5-lea Congres de Emulație Patriotică al Comisiei Centrale de Inspecție](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761566862838_ndo_br_1-1858-jpg.webp)
Comentariu (0)