Competențele cu care lucrătorii trebuie să se doteze în era inteligenței artificiale

Inteligența artificială, tehnologia aflată în rapidă dezvoltare, are un impact major asupra pieței muncii globale, fiind probabil înlocuite 92 de milioane de locuri de muncă, dar în acest deceniu vor fi create până la 170 de milioane de locuri de muncă noi. În acest context, lucrătorii care vor să supraviețuiască trebuie să se schimbe pentru a îndeplini cerințele.

Aceasta este predicția făcută în Raportul Forumului Economic Mondial privind viitorul locurilor de muncă, publicat la începutul acestui an.

LOCURI DE MUNCĂ CU CEA MAI RAPIDĂ CREȘTERE

Raportul se bazează pe un sondaj realizat în rândul a peste 1.000 de angajatori, reprezentând peste 14 milioane de lucrători din 22 de clustere industriale și 55 de economii din întreaga lume . Raportul reflectă în mod clar impactul tendințelor asupra ocupării forței de muncă și a competențelor, care duc la schimbări pe piețele muncii globale și regionale în perioada 2025-2030.

Studenții trebuie să se doteze cu abilități de învățare pe tot parcursul vieții, un factor care le oferă lucrătorilor un avantaj competitiv la locul de muncă.

FOTO: MY QUYEN

Raportul arată că în perioada următoare vor fi create 170 de milioane de locuri de muncă, în timp ce 92 de milioane de locuri de muncă vor fi desființate. Aceasta înseamnă un câștig net de aproximativ 78 de milioane de locuri de muncă.

Locurile de muncă cu cel mai rapid declin sunt în sectorul administrativ, cum ar fi casieri și funcționari de bilete, asistenți administrativi, secretare executive, tipografi, contabili și auditori, deoarece inteligența artificială (IA) și tehnologiile de procesare a informațiilor, roboții și sistemele automatizate le pot înlocui.

Între timp, locurile de muncă legate de tehnologie cu cea mai rapidă creștere includ specialiști în big data, ingineri în tehnologie financiară, specialiști în inteligență artificială și învățare automată, dezvoltatori de software și aplicații, precum și locuri de muncă în tranziția energiei verzi, cum ar fi specialiști în vehicule electrice și autonome, ingineri de mediu și ingineri în energie regenerabilă.

Se preconizează că tendințele în domeniul inteligenței artificiale și al tehnologiei de procesare a informațiilor vor crea 11 milioane de locuri de muncă și vor elimina cu 9 milioane mai mult decât orice altă tendință tehnologică. Se preconizează că roboții și sistemele automatizate vor fi cel mai mare factor net de eliminare a locurilor de muncă, cu o pierdere netă de 5 milioane de locuri de muncă.

Printre posturile care se așteaptă să înregistreze cea mai mare creștere a ocupării forței de muncă se numără lucrătorii agricoli. Tendințele de transformare ecologică, inclusiv eforturile de reducere a emisiilor de carbon și de adaptare la criza climatică, vor stimula creșterea, creând 34 de milioane de locuri de muncă suplimentare până în 2030, adăugându-se la cele 200 de milioane de lucrători agricoli angajați în prezent.

Următoarele sunt șoferii de livrare, muncitorii în construcții, vânzătorii și procesatorii de alimente. Locuri de muncă precum cele de asistență medicală, asistenți sociali, consilieri și asistenți de îngrijire personală, profesori de liceu și lectori universitari vor înregistra, de asemenea, o creștere puternică.

Raportul „Viitorul locurilor de muncă” indică faptul că, în prezent, 47% din locuri de muncă sunt îndeplinite în principal de oameni, 22% sunt realizate în principal prin tehnologie (mașini și algoritmi), iar 30% sunt realizate printr-o combinație a ambelor.

Gândirea analitică este principala abilitate căutată de angajatori.

Foto: My Quyen

NOI COMPETENȚE CERUTE DE ANGAJATORI

Pe baza acestor schimbări, Forumul Economic Mondial a constatat că întreprinderile solicită candidaților să aibă mai multă experiență și abilități. Gândirea analitică rămâne cea mai căutată competență de bază de către angajatori, 7 din 10 companii considerând-o o competență esențială.

Urmează reziliența, flexibilitatea și agilitatea, alături de leadership și influență socială; adaptabilitatea și colaborarea, împreună cu abilitățile cognitive. Gândirea creativă și motivația, conștiința de sine s-au clasat pe locurile patru și, respectiv, cinci.

În special, inteligența artificială și big data se află în fruntea listei competențelor cu cea mai rapidă creștere, urmate îndeaproape de crearea de rețele și securitatea cibernetică, precum și de alfabetizarea tehnologică. Aceste competențe legate de tehnologie sunt completate de gândirea creativă, reziliența, flexibilitatea și agilitatea, alături de curiozitate și învățarea pe tot parcursul vieții, despre care se preconizează că vor continua să crească în importanță în perioada 2025-2030. Aceste competențe vor deveni esențiale pentru a ajuta candidații să obțină un avantaj competitiv.

Comparativ cu Raportul privind viitorul locurilor de muncă din 2023, raportul din acest an arată o serie de noi competențe de bază, cum ar fi leadershipul și influența socială, inteligența artificială și big data, managementul talentelor, orientarea către servicii și serviciul clienți. În schimb, dexteritatea manuală, rezistența și precizia au scăzut în importanță.

Cele mai importante abilități care disting locurile de muncă în creștere de cele în declin includ reziliența, flexibilitatea și agilitatea; gestionarea resurselor și operațiunile; controlul calității; programarea și alfabetizarea tehnologică.

Raportul a constatat că 70% dintre angajatori se așteaptă să angajeze angajați cu competențe noi, 40% intenționează să concedieze personal pe măsură ce competențele acestora devin mai puțin relevante, iar 50% intenționează să transfere angajații de la roluri în declin la roluri în evoluție.

Angajatorii cu sediul în regiunea ASEAN se concentrează în special pe perfecționarea forței de muncă (96%, comparativ cu 85% la nivel global) și pe recrutarea de angajați cu noi competențe (86%, comparativ cu 70% la nivel global).

Având în vedere aceste cerințe în materie de competențe în continuă schimbare, amploarea nevoii de perfecționare și recalificare a forței de muncă rămâne semnificativă: dacă forța de muncă mondială este formată din 100 de persoane, 59 vor avea nevoie de formare profesională până în 2030.

Jumătate dintre angajatori intenționează să își reorienteze afacerile pentru a se adapta la inteligența artificială, două treimi intenționează să recruteze talente cu competențe specifice în domeniul inteligenței artificiale, în timp ce 40% prevăd că își vor reduce forța de muncă, deoarece inteligența artificială poate automatiza sarcinile. (continuare)

Sfaturi pentru studenți

Dna Nguyen Bich Van, directoarea departamentului de Resurse Umane de la Navigos Group, a comentat că inteligența artificială este în plină expansiune și schimbă profund piața muncii. „Trăim într-o eră în care totul se schimbă mai rapid. Tehnologia, în special inteligența artificială, creează schimbări puternice în aproape fiecare industrie. Multe locuri de muncă familiare sunt înlocuite treptat, în timp ce apar nenumărate locuri de muncă noi. În acest context, studenții în special și lucrătorii în general nu pot doar să învețe să știe, ci trebuie să învețe să facă, să învețe să se adapteze și să învețe să se dezvolte în mod durabil”, a declarat dna Van.

Potrivit dnei Van, studenții de la orice specializare trebuie să aibă o bază tehnologică de bază: înțelegerea datelor, cunoștințele de utilizare a instrumentelor digitale și o mentalitate digitală. Aceștia trebuie să știe cum să lucreze cu inteligența artificială și să înțeleagă limitele, riscurile și etica utilizării inteligenței artificiale.

„Învățarea pe tot parcursul vieții este considerată un factor vital, ajutând lucrătorii să obțină un avantaj competitiv în carierele lor. Tehnologia și cunoștințele sunt actualizate constant, iar o mentalitate de creștere va fi principiul călăuzitor care va ajuta studenții să își identifice punctele slabe și deficiențele, precum și abilitățile viitoare de studiu individual de pe toate platformele. Exersarea abilităților de a pune întrebări, de a dezbate argumente, de a analiza date și de a rezolva creativ problemele va fi întotdeauna un sprijin excelent pentru procesul decizional corect”, a remarcat dna Van.

În plus, capacitatea de a utiliza fluent limbi străine, abilitățile de comunicare, în special prezentarea, ascultarea și transmiterea clară a ideilor, îi vor ajuta pe studenți să devină factori de legătură în orice organizație. În special, dna Van consideră că fiecare student ar trebui să aibă o mentalitate de „start-up” de la început. Nu este vorba neapărat despre înființarea unei companii, ci și despre îndrăzneala de a conduce proactiv propria carieră, fiind mereu gata să se schimbe, să învețe constant, să stăpânească abilități și să creeze valoare pentru sine în orice situație, pentru a găsi direcția corectă într-o lume în continuă schimbare.

Sursă: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm