Salariile profesorilor trebuie să fie la cel mai înalt nivel din sistemul grilei salariale pentru cariera administrativă.

Delegatul Adunării Naționale, Ha Anh Phuong, a sugerat că, în cadrul acestei reforme salariale, Guvernul ar trebui să stabilească salariile profesorilor la cel mai înalt nivel din sistemul grilei salariale pentru carierele administrative.

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cho giáo viên

Membrul Adunării Naționale Ha Anh Phuong a propus creșterea salariilor profesorilor. (Sursa: Adunarea Națională)

În dimineața zilei de 1 noiembrie, Adunarea Națională a continuat să discute situația socio-economică . Delegatul Adunării Naționale, Ha Anh Phuong, a menționat situația actuală a salariilor profesorilor și a propus ca, în cadrul viitoarei reforme salariale, salariile să fie majorate la cel mai înalt nivel din grila salarială pentru carierele administrative.

Delegata Ha Anh Phuong: Este necesară reglementarea salariilor profesorilor la cel mai înalt nivel...

Delegatul Ha Anh Phuong (delegația Phu Tho) a declarat că, în conformitate cu Rezoluția 29 a Comitetului Central al Partidului privind inovația fundamentală și cuprinzătoare în educație și formare profesională, „salariile profesorilor au cea mai mare prioritate în sistemul de salarizare administrativă și de carieră și beneficiază de alocații suplimentare în funcție de natura postului și de regiune”.

Cu toate acestea, potrivit delegatului Phuong, după 10 ani de implementare a regimului salarial, veniturile profesorilor sunt încă mici, iar unele grupuri de profesori nu au nici măcar suficiente venituri pentru a acoperi cheltuielile de trai ale familiei. Mulți au fost nevoiți să demisioneze, să își schimbe locul de muncă sau să lucreze în locuri de muncă suplimentare, ceea ce a dus la o situație în care nu sunt pe deplin dedicați profesiei lor și nu sunt dedicați profesiei lor.

Pe lângă problema salariilor profesorilor, delegatul Ha Anh Phuong a menționat și personalul școlii. Acesta este un grup care reprezintă nu mai mult de 10% din statul de plată al școlii, dar joacă un rol important în funcționarea școlii.

Delegatul Ha Anh Phuong a declarat: „Deși lucrează 8 ore pe zi, nu primesc indemnizații pentru serviciul public precum funcționarii publici și nu primesc vechime precum profesorii, chiar dacă lucrează în același sector de învățământ. În prezent, indemnizațiile lor sunt foarte mici, iar unele posturi nu primesc nicio indemnizație.”

De acolo, delegata delegației Phu Tho a propus ca Adunarea Națională și Guvernul, în cadrul acestei reforme salariale, să reglementeze salariile profesorilor la cel mai înalt nivel din sistemul grilei salariale pentru carierele administrative și să prevadă indemnizații suplimentare în funcție de natura muncii pe regiuni, în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 29 a Comitetului Central al Partidului.

Delegații au mai spus că trebuie să existe soluții pentru creșterea salariilor și a indemnizațiilor pentru personalul școlar, astfel încât acesta să poată lucra cu liniște sufletească, să se dedice profesiei sale și să îndeplinească cerințele predării și învățării în perioada actuală.

Delegata Nguyen Thi Viet Nga: În prezent, grila salarială din educație și sănătate este prea mică.

ĐBQH Hà Ánh Phượng: Lương giáo viên phải ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga.

Delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale din provincia Hai Duong, a declarat că reforma salarială este un conținut care se bucură de mare atenție și așteptări.

Dna Viet Nga a declarat: „Cu metoda actuală de calcul, salariul celor care primesc salarii de la bugetul de stat este prea mic și depășit în comparație cu costul general al vieții. Reforma salarială nu este doar o creștere salarială, ci o nouă modalitate de calculare a salariilor, spre deosebire de vechea grilă salarială tradițională.”

În același timp, această reformă salarială, important, constă în aranjarea grilei salariale în funcție de cerințele postului. Adică, pentru fiecare post specific, angajaților li se atribuie un salariu specific, indiferent de numărul de ani de experiență sau de ani de muncă pe care îl are persoana în acel post.

Delegata a spus: „Sperăm că, odată cu noua metodă de calcul al salariilor, noul salariu va acoperi nevoile de trai ale celor care primesc salarii de la bugetul de stat.”

În ceea ce privește profesorii și medicii, dna Nga a recunoscut că aceștia sunt două forțe importante, care influențează dezvoltarea țării. Cu toate acestea, grila salarială actuală din sectoarele sănătății și educației este foarte scăzută, aceasta fiind principala cauză a exodului creierelor în aceste două profesii importante.

„Guvernul depune eforturi pentru a dezvolta Legea privind profesorii, care va fi prezentată Adunării Naționale în 2024. Sperăm că, prin politicile stipulate în Legea privind profesorii, veniturile profesorilor se vor îmbunătăți”, a declarat dna Nga.

În plus, delegata Nguyen Thi Viet Nga a subliniat, de asemenea, realitatea actuală, conform căreia profesorii și medicii au deja indemnizații. Cu toate acestea, indemnizațiile nu sunt semnificative, în principal pentru a recunoaște contribuțiile lor la profesie. Prin urmare, dna Nga a sugerat ca indemnizațiile pentru profesori și medici să fie revizuite.

Dna Nga și-a exprimat opinia: „Pentru anumite industrii, cum ar fi asistența medicală și învățământul, pe lângă salariu, ar trebui acordată atenție alocațiilor ocupaționale specifice. Este important de menționat că alocațiile ocupaționale specifice trebuie să fie eficiente în îmbunătățirea veniturilor, nu doar pentru a motiva spiritul. Împreună cu reforma salarială, trebuie luate în considerare alocațiile pentru anumite industrii, cum să îmbunătățim semnificativ veniturile persoanelor care lucrează în domeniul sănătății și educației - industrii importante în viața oamenilor, să prevenim exodul creierelor, astfel încât aceștia să poată lucra cu liniște sufletească”.

Delegatul Duong Van Phuoc: Trebuie să existe un regim salarial proporțional cu cel al profesorilor.

În timpul sesiunii de discuții din după-amiaza zilei de 31 octombrie, delegatul Adunării Naționale, Duong Van Phuoc (delegația Quang Nam), a declarat că, potrivit statisticilor Ministerului Educației și Formării Profesionale, în anul școlar 2022-2023, țării îi lipsesc încă 118.000 de profesori, iar valul de demisii nu s-a oprit, aproape 9.300 de profesori demisionând în ultimul an școlar.

Prin monitorizarea Rezoluției 88 a Adunării Naționale, se poate observa că situația actuală de eficientizare a personalului cu 10% într-un sector specific, cum ar fi educația, este neștiințifică, în timp ce reglementările din sectorul educației sunt foarte clare în ceea ce privește raportul dintre cadrele didactice și numărul de cadre didactice din sala de clasă.

În zonele muntoase și în zonele deosebit de dificile, deficitul de profesori este mult mai grav. Mulți profesori solicită să fie transferați la muncă în zonele joase, în timp ce recrutarea de noi profesori este foarte dificilă. Mulți oameni nu participă la recrutare, ba chiar și cei care sunt recrutați în această zonă își părăsesc locurile de muncă și nu acceptă să lucreze în zone atât de dificile.

Confruntat cu această situație, delegatul Phuoc a sugerat că Guvernul ar trebui să adopte în curând politici de tratament preferențial și regimuri salariale adecvate pentru profesori, în primul rând pentru profesorii din zonele muntoase, insule și zone cu condiții economice dificile, astfel încât acești profesori să poată lucra cu liniște sufletească și să asigure calitatea predării și învățării.

Dl. Phuoc a propus, de asemenea, o politică de recrutare a profesorilor la toate nivelurile, în loc să se utilizeze examenele, pentru a completa și rezolva prompt situația dificilă actuală a deficitului de profesori din zonele muntoase.

În același timp, formarea cadrelor didactice trebuie să răspundă cerințelor predării și învățării, evitând dezechilibrul dintre domeniile de studiu și regiuni, în spiritul „unde sunt școli și clase, trebuie să fie și elevi și profesori”.

În prezent, cu calculul salariului pe baza coeficienților și a salariului de bază, cel mai mic salariu pentru profesori este de 3,348 milioane VND/lună (aplicat educatorilor de grădiniță de nivelul IV).

Sursă