Salariile profesorilor sunt mici, lucrând timp de 5 ani, doar 5,5 milioane VND/lună.

Pe 17 octombrie, Delegația Adunării Naționale din orașul Ho Și Min s-a întâlnit cu alegătorii din sectoarele sănătății și educației din orașul Ho Și Min înaintea celei de-a 6-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale.

Vorbind la conferință, dl. Le Van Luc, directorul Școlii Gimnaziale Dang Tan Tai (orașul Thu Duc), a menționat că recent au existat modificări și suplimente la alocațiile preferențiale, vechimea în muncă, alocațiile specifice în funcție de industrie; inovații în mecanismele financiare pentru unitățile administrative și de servicii publice...

Cu toate acestea, procesul de ajustare și implementare a politicii salariale actuale prezintă încă numeroase deficiențe care necesită atenție și soluționare suplimentară.

Potrivit domnului Luc, profesorii care lucrează în primii 5 ani au un venit mediu de aproximativ 5,5 milioane VND/lună/persoană. Domnul Luc a evaluat că acest salariu nu este mare, deoarece mulți lucrători obișnuiți au un venit de 8-10 milioane VND/lună.

Deși costul vieții este foarte ridicat, acesta nu este suficient pentru a acoperi costul vieții. Acest lucru îi face pe unii profesori să-și părăsească locurile de muncă și să treacă la alte locuri de muncă. Pe de altă parte, piața economică a creat acum multe alte oportunități de angajare pentru elevi și profesori.

Directorul a mai spus că recenta creștere a salariului de bază nu a ținut pasul cu prețul bunurilor, ceea ce face dificilă satisfacerea nevoilor vieții într-o zonă urbană mare precum orașul Ho Chi Minh. Prin urmare, acest lucru a dus la demisia profesorilor, schimbarea carierei, iar școlile au dificultăți în recrutarea de noi profesori din cauza salariilor mici.

De acolo, dl Luc a propus ca Adunarea Națională să acorde atenție politicilor salariale și altor regimuri preferențiale pentru funcționarii din învățământ, astfel încât salariile și veniturile funcționarilor din învățământul de bază să răspundă nevoilor vieții.

Pentru profesorii noi și profesorii contractuali, ar trebui să existe politici de sprijin care să garanteze că veniturile lor nu sunt mai mici decât salariul minim regional și că aceștia pot beneficia de alocații preferențiale, sprijin pentru studii și formare profesională pentru îmbunătățirea calificărilor lor.

Prezentare generală a conferinței. (Foto: Van Minh)

Continuați extinderea relației salariale (minim - mediu - maxim) pentru a depăși complet inegalitatea actuală în plățile salariale; stabiliți politici de stimulare rezonabile pentru agenții de pază, bibliotecari, personalul de echipamente, contabili, funcționari etc.

Potrivit domnului Luc, există încă o situație de plată salarială „egală”, „a munci mult sau a munci puțin este același salariu”, salariul nu este potrivit pentru nivelul contribuției, nu reflectă cu adevărat capacitatea și rezultatele muncii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

„ În general, deși politica salarială a trecut prin numeroase «reforme», aceasta nu a creat încă o motivație suficient de puternică pentru ca salariații să își promoveze capacitatea și să contribuie. Pe de altă parte, salariul mic este, de asemenea, una dintre cauzele negativității”, a subliniat în continuare dl. Luc.

Prin urmare, el a sugerat ca statul să acorde atenție politicilor salariale și altor regimuri preferențiale pentru funcționarii din domeniul educației. Pentru profesorii noi și profesorii contractuali, ar trebui să existe politici de sprijin care să garanteze că veniturile lor nu sunt mai mici decât salariul minim regional; aceștia pot beneficia de alocații preferențiale, sprijin pentru studii, formare pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale, a abilităților didactice etc.

În cadrul întâlnirii, dna Nguyen Bich Thuy, directoarea grădiniței Hoa Mi 3 (Sectorul 5), a declarat că atunci când profesorii și personalul sunt bolnavi, spitalizați sau în concediu de maternitate, școala nu are înlocuitori, deoarece recrutarea profesorilor este foarte dificilă. De fapt, unele școli nu recrutează suficiente educatoare, în timp ce rata noilor profesori care părăsesc profesia este ridicată.

Directoarea școlii primare Lam Van Ben (districtul Nha Be), Tran Thi Loi, a mai spus că școala întâmpină dificultăți în recrutarea de personal pentru a sprijini educația persoanelor cu dizabilități și personalul din domeniul tehnologiei informației din cauza salariilor și a indemnizațiilor mici, precum și a dificultății de a găsi candidați care îndeplinesc criteriile de recrutare.

De acord cu opiniile alegătorilor, directorul adjunct al Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, Duong Tri Dung, a declarat că realitatea este că unitățile private au un număr mare de angajați, în timp ce unitățile publice, de la grădiniță până la liceu, ocupă multe posturi.

Șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Și Min, Van Thi Bach Tuyet, a vorbit la conferință.

În plus, din cauza lipsei de posturi precum cele de profesori de muzică, artă și limbi străine, mecanismul salarial actual este dificil de atras în aceste domenii. Deși orașul Ho Chi Minh are multe politici speciale de sprijin, nu este suficient pentru a atrage numărul necesar pentru a satisface cererea. Mulți profesori își părăsesc locurile de muncă și profesia pentru că nu își pot asigura existența.

Potrivit domnului Dung, pentru a crea un progres, sunt necesare mai multe mecanisme prin care unitățile să utilizeze activele publice, mecanisme salariale și să gestioneze și să utilizeze salariile contractuale de muncă în cadrul unității.

Primind opiniile alegătorilor, șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Și Min, Van Thi Bach Tuyet, a declarat că politica salarială actuală pentru sectoarele educației și sănătății este încă inadecvată; pe lângă aceasta, nu există niciun mecanism sau politică care să creeze un progres în dezvoltarea acestor domenii, așa cum se dorește.

Reglementările actuale și Legea revizuită a educației prevăd standarde profesionale și tehnice ridicate pentru sectoarele educației și sănătății, în timp ce forța de muncă disponibilă nu poate îndeplini cerințele. În perioada următoare, aceste recomandări practice vor continua să fie prezentate celei de-a 15-a Adunări Naționale.

Comentariu (0)