Manulife Vietnam a fost premiată de HR Asia drept „Cel mai bun loc de muncă din Asia” pentru a șaptea oară consecutiv.

(Dan Tri) - Manulife Vietnam tocmai a fost desemnată de HR Asia drept „Cea mai bună companie pentru care să lucrezi în Asia în 2025”, continuând să își afirme poziția de una dintre companiile de top în strategia de resurse umane din Vietnam.

Premiul este o recunoaștere a eforturilor continue ale Manulife Vietnam în crearea unui mediu de lucru incluziv, multigenerațional, în care fiecare individ are oportunitatea de a-și dezvolta potențialul și de a contribui la dezvoltarea generală a companiei. Aceasta este, de asemenea, a șaptea oară consecutiv când compania apare în clasamentul HR Asia.

Reprezentantul HR Asia a comentat: „Apreciem modul în care Manulife Vietnam a menținut consecvența în strategia sa de resurse umane de-a lungul anilor. Compania nu se concentrează doar pe construirea de politici de asistență socială, ci creează și un mediu de lucru deschis, colaborativ și inovator. Inițiativele de conectare a mai multor generații, de promovare a creativității interne și de cultivare a tinerelor talente au ajutat Manulife să continue să fie unul dintre mediile de lucru de top din regiune.”

Tema premiului din acest an - „Sinergia multi-generațională” - este, de asemenea, spiritul consecvent din strategia de dezvoltare a resurselor umane a Manulife Vietnam.

În contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai diverse, cu o participare largă a tinerilor lucrători, conectarea și maximizarea punctelor forte ale generațiilor a devenit un factor cheie, ajutând compania să își mențină avantajul competitiv și creșterea durabilă.

Reprezentantul Manulife Vietnam a primit premiul din partea Comitetului de Organizare (Foto: BTC).

Faptul că am fost premiați timp de mai mulți ani consecutivi la Premiile HR Asia demonstrează consecvența viziunii și strategiei de dezvoltare a resurselor umane a Manulife Vietnam. Dl. Ton That Anh Vu, director general adjunct al departamentului de Resurse Umane al Manulife Vietnam, a declarat: „Întotdeauna prețuim cultura de lucru și conexiunea colectivă. Crearea unui mediu incluziv pentru ca generațiile să se dezvolte împreună este cheia maximizării potențialului fiecărui individ și a construirii unui colectiv coeziv. Atunci când fiecare angajat, fie că este vorba de generația mai în vârstă sau de generația mai tânără, își creează și își promovează punctele forte, este momentul să creăm schimbări puternice.”

La Manulife Vietnam, integrarea generațională este unul dintre punctele cheie ale strategiei de resurse umane. Compania creează condiții pentru ca generațiile cu experiență să continue să contribuie, să ghideze și să transmită cunoștințe generației următoare; în același timp, deschizând oportunități pentru ca generația tânără să fie cultivată, să învețe și să se dezvolte.

Demonstrând acest spirit, programul anual Manulife Future Leaders a atras peste 3.000 de tineri candidați în fiecare an. Aceasta nu este doar o oportunitate pentru tinerele talente de a lucra într-un mediu profesional, ci și de a fi orientate, instruite și dezvoltate.

Recent, Manulife a lansat competiția Vietnam EBF Hackathon 2025, încurajând generații întregi de angajați să contribuie cu inițiative, ajutând compania să își îmbunătățească eficiența operațională, să crească valoarea pentru clienți și să consolideze cultura de lucru de tipul „Mai ușor - Mai bine - Mai repede”. De asemenea, compania a lansat M-Club, un model de club sportiv și de divertisment, precum badminton, pickleball, aranjamente florale... după orele de program, ajutând generațiile să interacționeze și să se conecteze prin intermediul activităților menționate mai sus.

Manulife își menține realizările la premiile HR Asia din 2019 până în prezent (Foto: Hai Nhu)

În plus, Manulife susține numeroase alte programe de asistență socială. Programe precum „Ziua distracției în familie”, care conectează familiile, „Săptămâna învățării dedicate” - o săptămână de învățare pentru îmbunătățirea cunoștințelor, „Vinerea cu alimentare” - vinerea lunară pentru reîncărcare... toate contribuie la dezvoltarea individuală și la consolidarea conexiunii dintre generații.

Printr-o strategie consistentă de resurse umane, cu o serie de programe practice, Manulife Vietnam a construit cu succes un mediu de lucru profesional, promovând integrarea și valorificând punctele forte ale tuturor generațiilor de angajați. Pe termen lung, Manulife își propune să continue dezvoltarea unui model de resurse umane multigenerațional, concentrându-se pe oameni și considerându-i fundamentul inovației și dezvoltării durabile.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm