Pentru al șaptelea an consecutiv, Manulife Vietnam a fost desemnată de HR Asia drept „Cel mai bun loc de muncă din Asia”.

(Dan Tri) - Manulife Vietnam tocmai a fost desemnată de HR Asia drept „Cea mai bună companie pentru care să lucrezi în Asia în 2025”, continuând să își afirme poziția de una dintre companiile de top în strategia de resurse umane din Vietnam.

Acest premiu recunoaște eforturile continue ale Manulife Vietnam în crearea unui mediu de lucru incluziv, multigenerațional, în care fiecare individ are oportunitatea de a-și dezvolta potențialul și de a contribui la creșterea generală a companiei. Acesta marchează, de asemenea, al șaptelea an consecutiv în care compania este inclusă în clasamentul HR Asia.

Un reprezentant al HR Asia a comentat: „Apreciem modul în care Manulife Vietnam a menținut consecvența în strategia sa de resurse umane de-a lungul anilor. Compania nu se concentrează doar pe construirea de politici de asistență socială, ci creează și un mediu de lucru deschis, colaborativ și inovator. Inițiativele de conectare a generațiilor, de promovare a inovației interne și de cultivare a tinerelor talente au ajutat Manulife să continue să fie unul dintre locurile de muncă de top din regiune.”

Tema premiului din acest an – „Sinergia multi-generațională” – reflectă, de asemenea, spiritul general al strategiei de dezvoltare a resurselor umane a Manulife Vietnam.

Într-o piață a muncii din ce în ce mai diversă, cu un aflux mare de tineri lucrători, conectarea cu și maximizarea punctelor forte ale diferitelor generații a devenit un factor cheie în a ajuta companiile să își mențină un avantaj competitiv și să obțină o creștere durabilă.

Reprezentanții Manulife Vietnam primesc premiul din partea Comitetului de Organizare (Foto: Comitetul de Organizare).

Faptul că am fost premiați la Premiile HR Asia timp de mai mulți ani consecutivi demonstrează consecvența în viziunea și strategia de dezvoltare a resurselor umane a Manulife Vietnam. Dl. Ton That Anh Vu, director general adjunct de resurse umane la Manulife Vietnam, a declarat: „Întotdeauna prețuim cultura noastră de lucru și conexiunea în echipă. Crearea unui mediu incluziv în care generațiile să poată crește împreună este esențială pentru maximizarea potențialului fiecărui individ și construirea unei echipe coezive. Atunci când fiecare angajat, fie din generația mai în vârstă, fie din cea mai tânără, își creează și își valorifică punctele forte, atunci se creează o schimbare puternică.”

La Manulife Vietnam, interacțiunea intergenerațională este un punct cheie al strategiei sale de resurse umane. Compania creează oportunități pentru generațiile cu experiență de a continua să contribuie, să conducă și să transmită cunoștințe generației următoare; în același timp, deschide oportunități pentru generațiile mai tinere de a fi cultivate, de a învăța și de a se dezvolta.

Demonstrând în mod clar acest spirit, programul anual Manulife Future Leaders atrage peste 3.000 de tineri candidați în fiecare an. Aceasta nu este doar o oportunitate pentru tinerele talente de a lucra într-un mediu profesional, ci și de a primi îndrumare, instruire și dezvoltare.

Recent, Manulife a lansat Vietnam EBF Hackathon 2025, încurajând angajații din toate generațiile să contribuie la inițiative care să ajute compania să își îmbunătățească eficiența operațională, să crească valoarea pentru clienți și să consolideze cultura de lucru „Mai ușor, mai bine, mai rapid”. Compania a implementat, de asemenea, M-Club, un model de cluburi sportive și recreative care oferă activități precum badminton, pickleball și aranjamente florale după orele de program, ajutând diferite generații să se conecteze și să socializeze prin intermediul acestor activități.

Manulife și-a menținut recordul la Premiile HR Asia din 2019 până în prezent (Foto: Hai Nhu).

În plus, Manulife a menținut multe alte programe de asistență socială de-a lungul istoriei sale. Programe precum „Ziua distracției în familie” pentru a conecta familiile, „Săptămâna învățării dedicate” - o săptămână de învățare îmbunătățită și „Vinerea cu reaprovizionare” - o vineri lunară dedicată alimentării cu energie... toate contribuie la a ajuta indivizii să se dezvolte și să consolideze legăturile intergeneraționale.

Printr-o strategie consistentă de resurse umane, cu o serie de programe practice, Manulife Vietnam a construit cu succes un mediu de lucru profesionist care valorizează incluziunea și valorifică punctele forte ale tuturor generațiilor de angajați. Pe termen lung, Manulife își propune să continue dezvoltarea unui model de forță de muncă multigenerațională, plasând oamenii în centru și considerându-i fundamentul inovației și dezvoltării durabile.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm