Ai peste 35 de ani și totuși trebuie să trimiți CV-ul pentru a aplica pentru un loc de muncă, este un eșec?

„Ne pare rău, compania noastră nu angajează persoane cu vârsta peste 35 de ani.”

Dna Tuyet Mai, în vârstă de 37 de ani, a lucrat ca contabilă la o mică companie timp de aproape un deceniu. Se gândea că va rămâne în cadrul companiei și se va bucura confortabil de pensionare după încă zece ani. Dintr-o dată, compania s-a restructurat și a trebuit să reducă dimensiunile, iar ea a primit o notificare de concediere.

Era îngrijorată că va avea dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă, deoarece posturile în contabilitate sunt acum ocupate doar de tineri și chiar și tinerilor le este foarte greu să obțină un loc de muncă.

Și-a trimis CV-ul la zeci de companii și a primit apeluri pentru interviuri doar de la șase, toate acestea respinzând-o. „Ne pare rău, nu angajăm persoane peste 35 de ani”, a răspuns o companie.

„A găsi un loc de muncă la vârsta asta e foarte greu”, a oftat Mai.

A fi obligat să depună un CV după vârsta de 35 de ani nu este un eșec (Foto: Freepik).

Într-o declarație acordată unui reporter de la ziarul Dan Tri , Thuy Duong, expert cu mulți ani de experiență în asistarea candidaților la redactarea CV-urilor și la interviuri, a declarat că fiecare individ, indiferent de vârstă, are nevoie să își găsească un loc de muncă sau să își schimbe meseria ori profesia.

Având în vedere actuala lipsă de locuri de muncă și numărul mare de aplicanți, atât absolvenții recenți, cât și cei peste 35 de ani vor trebui să își trimită CV-urile și să caute un loc de muncă.

„Este perfect normal și firesc. Nu toată lumea are relații bune sau cariere clare care să le permită să fie introdusă în poziții de conducere când au peste 35 de ani”, a spus expertul.

Unii oameni de 30 de ani consideră că nu sunt potriviți pentru actualul lor loc de muncă și vor să înceapă un nou domeniu. Dna Duong demonstrează curaj și un spirit neînfricat în acceptarea schimbării și a competiției. „Depunerea unui CV pentru un loc de muncă după vârsta de 35 de ani nu este un eșec”, a subliniat ea.

Ea a mai spus că există de obicei două grupuri de candidați cu vârsta peste 35 de ani. Primul grup este format din candidați care doresc poziții de manager sau de șefi de departament. Punctele lor forte constă, fără îndoială, în vasta lor experiență, abilitățile decizionale și abilitățile manageriale - abilități non-tehnice care pot fi perfecționate doar de-a lungul multor ani de muncă.

Al doilea grup este format din candidați cu vârsta peste 35 de ani care doresc să își schimbe cariera sau să găsească un nou loc de muncă din cauza unor circumstanțe. Acest grup este adesea mai puțin flexibil atunci când caută și aplică pentru locuri de muncă, deoarece nu au mai căutat un nou loc de muncă de mult timp. Prin urmare, abilitățile lor de scriere a CV-urilor și de interviu nu vor fi la fel de actualizate ca cele ale tinerilor din ziua de azi.

Ea a povestit că a primit odată o cerere de a ajuta la redactarea unui CV pentru o persoană în vârstă de 41 de ani, care lucrase în sectorul public timp de 12 ani și nu mai scrisese niciodată un CV. CV-ul era complet nou pentru această persoană, deoarece știa despre „documentele de aplicare pentru un loc de muncă” doar cu 10-15 ani în urmă.

Vârsta nu este factorul decisiv în toate lucrurile.

Dna Quynh Hoa, șefa departamentului de resurse umane la o clinică privată, a declarat că recrutarea personalului este întotdeauna o bătaie de cap pentru cei care urmează o carieră în resurse umane. În special, recrutarea personalului senior cu salarii și beneficii bune este și mai complicată.

În ceea ce privește problema personalului de peste 35 de ani, dna Hoa consideră că nu este neobișnuit ca persoanele de peste 35 de ani să înceapă să caute un loc de muncă, mai ales în lumea de astăzi, aflată în rapidă dezvoltare.

În industria medicală, dna Hoa întâlnește frecvent personal cu vârsta de 30 de ani și peste, cu mult mai mulți ani de experiență decât candidații mai tineri. Acest grup înțelege că depunerea unui CV după vârsta de 30 de ani înseamnă mai puține oportunități și o probabilitate mai mare de a se confrunta cu bariere de vârstă.

Totuși, ea nu crede că vârsta înaintată înseamnă automat mai mulți ani de experiență sau că un CV al cuiva de peste 35 de ani este de calitate slabă. Ea susține că mulți oameni trebuie să își schimbe industriile sau carierele sau au avut probleme personale în trecut care i-au obligat să ia o pauză de câțiva ani. Când o iau de la capăt, ar trebui să fie bineveniți și acceptați, mai degrabă decât judecați doar pe baza vârstei.

În plus, dna Hoa consideră că, uneori, o vârstă înaintată nu înseamnă neapărat o experiență vastă în domeniul respectiv. Cu excepția cazului în care este vorba de o poziție de nivel superior, personalul de resurse umane poate lua în considerare alte roluri potrivite.

Angajații cu vârsta peste 35 de ani sunt adesea potriviți pentru poziții de conducere la nivel de departament sau superior (Foto: IG).

Împărtășindu-și perspectiva asupra acestui aspect, dna Quynh Anh, CEO al unei companii de consultanță financiară, consideră că Generația Z este grupul cel mai căutat pentru noi poziții în companii, în special în modelele de startup. Aceștia sunt un grup tânăr, entuziast și creativ, dispus să accepte un salariu moderat pentru a contribui la companie în viitor.

Pentru angajații mai în vârstă, cei peste 35 de ani solicită de obicei beneficii și privilegii mai mari, ceea ce îi face potriviți pentru poziții de conducere la nivel de departament sau superioare.

Din perspectiva recrutării, Quynh Anh filtrează de obicei CV-urile mai întâi în funcție de poziția ocupată. Aceasta înseamnă că, atunci când recrutează pentru poziții în vânzări sau comunicare, evită de obicei CV-urile candidaților cu vârsta peste 30 de ani, deoarece acestui grup îi lipsește creativitatea în comparație cu candidații mai tineri.

Pentru roluri de conducere și resurse umane care necesită ani de experiență și un anumit nivel de expertiză, Quynh Anh apreciază foarte mult persoanele cu 10 ani sau mai multă experiență.

Prin urmare, potrivit lui Quynh Anh, vârsta face parte din viață; a fi mai în vârstă înseamnă a avea mulți ani de experiență profesională. Dacă ești un candidat de peste 30 de ani, dă dovadă de meticulozitate și responsabilitate de la etapa de redactare a CV-ului până la modul în care comunici cu recrutorul.

E greu de spus că vârsta nu afectează căutarea unui loc de muncă, dar vârsta nu este singurul factor decisiv. Prin urmare, modul în care candidatul abordează noile oportunități de angajare este ceea ce contează cu adevărat.

Chiar și în cadrul Generației Z – un grup considerat a avea avantajul tinereții și creativității – există încă „tot felul de oameni”. Prin urmare, atunci când intri pe piața muncii, cel mai important lucru este atitudinea față de muncă și cât de dedicat ești fiecărei sarcini.

Împărtășind aceeași opinie, Thuy Duong consideră, de asemenea, că pentru a găsi un loc de muncă mai ușor, trebuie mai întâi să te perfecționezi constant, să-ți îmbunătățești abilitățile și cunoștințele. Indiferent dacă ai 30, 35 sau 40 de ani, poți continua să lucrezi în prezent sau să începi unul nou.

Candidații trebuie să învețe mai multe despre metodele actuale de recrutare și aplicare pentru a înțelege mai bine procesul de aplicare pentru un loc de muncă, astfel încât să poată pregăti un CV puternic și să aibă un început bun.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm