Au angajații dreptul la vreun beneficiu dacă descoperă că au o boală profesională după ce părăsesc locul de muncă?

Pot întreba dacă un angajat care descoperă că are o boală profesională după ce și-a părăsit locul de muncă are dreptul la vreun beneficiu? - Cititorul Chi Do

1. După ce părăsește locul de muncă, ce ar trebui să facă un angajat dacă suspectează că are o boală profesională?

Salariații care s-au pensionat, au renunțat la locul de muncă sau s-au transferat la un alt angajator și sunt suspectați sau constatați că prezintă simptome sau semne de boală profesională cauzate de ocupații anterioare sau locuri de muncă cu risc de boală profesională pot solicita în mod proactiv un examen medical pentru a detecta și evalua nivelul capacității de muncă reduse din cauza bolilor profesionale, după cum urmează:

- Salariații pensionați sau concediați trebuie să trimită o copie a dosarului medical personal la centrul de examinare medicală ocupațională atunci când se examinează pentru boli profesionale (împreună cu originalul pentru comparare). După primirea rezultatelor examinării medicale profesionale, centrul de examinare medicală ocupațională completează dosarul medical pentru angajat conform reglementărilor Ministerului Sănătății ;

- Angajații care și-au schimbat locul de muncă trebuie să trimită dosarele medicale personale la centrul de control medical ocupațional la depistarea bolilor profesionale. După depistarea bolilor profesionale, angajatul sau angajatorul la care lucrează angajatul trebuie să creeze o fișă medicală de boli profesionale pe baza dosarelor medicale ale angajatului;

După ce are evidența bolilor profesionale, angajatul se prezintă proactiv la un examen medical sau solicită unității unde a lucrat sau lucrează să îl trimită la un examen pentru a determina nivelul capacității de muncă reduse.

Notă: În cazul în care profilul angajatului nu conține date privind monitorizarea mediului de muncă în momentul prestării de ocupații sau locuri de muncă cu riscuri de îmbolnăvire profesională, sau profilul de monitorizare a mediului de muncă este pierdut, sau profilul de sănătate este pierdut, atunci înainte de implementarea reglementărilor menționate mai sus, angajatul sau angajatorul la care lucrează angajatul trebuie să transmită o cerere scrisă de verificare a bolii profesionale către autoritatea sanitară competentă, conform instrucțiunilor Ministrului Sănătății.

(Clauzele 1, 2, articolul 5, Decretul 88/2020/ND-CP)

2. Au angajații dreptul la vreun beneficiu dacă sunt diagnosticați cu o boală profesională după ce părăsesc locul de muncă?

Conform prevederilor articolului 5, clauza 3 din Decretul 88/2020/ND-CP, angajații cu boli profesionale, rudele angajaților cu boli profesionale după pensionare, părăsirea locului de muncă sau transferul la un alt angajator, care sunt suspectați sau constatați a prezenta simptome sau semne de boli profesionale cauzate de ocupații sau locuri de muncă anterioare cu risc de boli profesionale, vor beneficia de următoarele prestații din partea Fondului de asigurări sociale pentru accidente de muncă și boli profesionale:

(i) Regimurile prevăzute în Secțiunea 3, Capitolul III din Legea privind securitatea și igiena muncii din 2015 pentru angajații care participă la asigurările sociale obligatorii, inclusiv:

- Costul evaluării dizabilității și bolii;

- Indemnizație unică sau lunară;

- Indemnizație de serviciu;

- Suport pentru dispozitive auxiliare pentru locuit și ortopedice;

- Restaurare și recuperare a sănătății;

- Indemnizație în cazul decesului unui angajat din cauza unei boli profesionale;

- Plătește asigurarea de sănătate pentru angajații care își părăsesc locul de muncă și primește lunar indemnizații de asigurare pentru boli profesionale;

(ii) sprijin 100% pentru costurile examenului de medicină ocupațională, calculate conform listei de prețuri pentru examenul de medicină ocupațională emisă de Ministrul Sănătății în momentul în care angajatul se supune examenului de medicină ocupațională după ce asigurarea de sănătate a plătit; numărul maxim de ori de sprijin pentru fiecare angajat este de 02 ori, iar într-un an, sprijinul poate fi primit doar de 01 dată;

(iii) Sprijin 100% din costurile tratamentului bolilor profesionale, calculate conform listei de prețuri pentru tratamentul bolilor profesionale la momentul în care angajatul primește tratament pentru boli profesionale, conform reglementărilor Ministrului Sănătății, după ce asigurarea de sănătate a plătit; numărul maxim de indemnizații de sprijin pentru fiecare angajat este de 02 ori, iar într-un an, sprijinul poate fi primit doar de 01 dată.

3. Condiții pentru a beneficia de prestații pentru boli profesionale după încetarea activității profesionale

Conform clauzei 4, articolului 5 din Decretul 88/2020/ND-CP, angajații au dreptul la prestațiile plătite de Fondul de asigurări sociale pentru accidente de muncă și boli profesionale, așa cum se prevede în secțiunea 2 de mai sus, dacă îndeplinesc următoarele condiții:

- Depistarea bolilor profesionale în termenul stabilit de Ministrul Sănătății.

- A participat la asigurările sociale obligatorii în perioada desfășurării activității în profesia sau locul de muncă care a cauzat boala profesională menționată mai sus;

- Capacitate de muncă redusă cu 5% sau mai mult din cauza unei boli profesionale, pentru cazurile luate în considerare pentru acordarea de prestații la punctul (i) secțiunea 2.

4. Documente pentru a primi sprijin pentru costurile de examinare și tratament pentru boli profesionale

Conform clauzelor 5 și 6, articolul 5 din Decretul 88/2020/ND-CP, dosarul pentru beneficierea regimurilor prevăzute de Fondul de asigurări sociale pentru accidente de muncă și boli profesionale în secțiunea 2 este următorul:

- Înregistrări ale prestațiilor pentru boli profesionale pentru cazul menționat la punctul (i) secțiunea 2:

+ Cerere pentru indemnizații de boală profesională pentru angajați, conform Formularului nr. 01 din Anexa Decretului 88/2020/ND-CP pentru angajații pensionari sau care au părăsit locul de muncă; sau un document din partea angajatorului la care lucrează angajatul, prin care se solicită soluționarea indemnizațiilor de boală profesională, conform formularului emis de Securitatea Socială din Vietnam, în cazul în care angajatul se transferă la un alt angajator;

+ Proces-verbal al evaluării medicale a nivelului de capacitate de muncă redusă de către Consiliul de Evaluare Medicală.

- Documentele pentru a primi sprijin pentru costurile de examinare și tratament pentru boli profesionale în cazurile specificate la punctele (ii), (iii) secțiunea 2 includ:

+ Cerere de sprijin pentru costurile de examinare și tratament medical ocupațional ale angajaților, conform Formularului nr. 02 din Anexa la Decretul 88/2020/ND-CP pentru angajații pensionari sau care au părăsit locul de muncă; sau documentul angajatorului în care angajatul lucrează conform reglementărilor de la Clauza 1, Articolul 18 și Clauza 2, Articolul 22 din Decretul 88/2020/ND-CP, în cazul în care angajatul se transferă la un alt angajator;

+ Componentele documentului, așa cum sunt prevăzute în clauza 2, articolul 18 și clauza 2, articolul 22 din Decretul 88/2020/ND-CP;

+ Copie a documentului de externare din spital sau copie a dosarului medical după tratamentul bolilor profesionale;

+ Documente originale pentru plata costurilor de examinare și tratament pentru boli profesionale, conform reglementărilor.

Sursă: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html