În ce cazuri li se permite angajaților să ia concediu personal cu plată integrală?

Permiteți-mi să întreb în ce cazuri un angajat are voie să ia concediu personal și să primească totuși salariul integral? - Cititorul Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Ce drepturi au lucrătorii?

Conform articolului 5, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, angajații au următoarele drepturi:

- Muncă; alegerea liberă a muncii, a locului de muncă, a profesiei, învățarea unei meserii, îmbunătățirea calificărilor profesionale; a nu fi discriminat, supus muncii forțate sau hărțuit sexual la locul de muncă;

- Să primească un salariu corespunzător calificărilor și aptitudinilor profesionale, în baza acordului cu angajatorul; să beneficieze de protecția muncii, să lucreze în condiții care asigură securitatea și igiena muncii; să ia concediu conform regimului, să ia concediu anual plătit și să beneficieze de beneficii colective;

- Să înființeze, să se adere și să opereze în cadrul unor organizații care reprezintă angajații, organizații profesionale și alte organizații, în conformitate cu prevederile legii; să solicite și să participe la dialog, să aplice reglementări democratice, negocieri colective cu angajatorii și să fie consultați la locul de muncă pentru a-și proteja drepturile și interesele legitime și legale; să participe la conducere în conformitate cu reglementările angajatorului;

- Să refuze să lucreze dacă există un risc evident care amenință în mod direct viața sau sănătatea în timpul executării muncii;

- Încetarea unilaterală a contractului de muncă;

- Grevă;

- Alte drepturi prevăzute de lege.

În ce cazuri pot angajații să ia concediu personal cu plată integrală?

Articolul 115, Clauza 1 din Codul Muncii din 2019 prevede că angajații au dreptul la concediu personal cu plată integrală în următoarele cazuri:

- Căsătorie: 3 zile libere;

- Copilul biologic sau adoptat se căsătorește: 1 zi liberă;

- Tată biologic, mamă biologică, tată adoptiv, mamă adoptivă; tată biologic, mamă biologică, tată adoptiv, mama adoptivă a soției sau a soțului; soție sau soț; decesul copilului biologic, copilului adoptat: 3 zile libere.

În plus, articolul 115 din Codul Muncii din 2019 prevede, de asemenea, că angajații au dreptul la o zi de concediu fără plată și trebuie să anunțe angajatorul atunci când bunicii, frații sau surorile lor paterni sau materni decedează; tatăl sau mama lor se căsătorește; sau frații sau surorile lor se căsătoresc.

Pe lângă prevederile de mai sus, angajații pot negocia cu angajatorii lor pentru a lua concediu fără plată.

Au angajații dreptul la un avans din salariu atunci când sunt în concediu?

Conform articolului 113, alineatul 5, din Codul Muncii din 2019, atunci când își iau concediul anual înainte de data plății salariului, angajații au dreptul la un avans din salariu, conform reglementărilor.

În consecință, articolul 101 din Codul Muncii din 2019 prevede avansurile salariale după cum urmează:

Angajaților li se acordă avansuri salariale în condițiile convenite de ambele părți și fără dobândă.

Angajatorul trebuie să acorde angajatului un avans din salariu corespunzător numărului de zile în care angajatul este temporar în absență de la serviciu pentru îndeplinirea îndatoririlor civice timp de o săptămână sau mai mult, dar care să nu depășească salariul pe o lună conform contractului de muncă, iar angajatul trebuie să ramburseze avansul.

Salariații înrolați în armată în temeiul prevederilor Legii privind serviciul militar nu au dreptul la avansuri salariale.

- La efectuarea concediului anual, angajaților li se acordă un avans cel puțin egal cu salariul aferent zilelor libere.

Astfel, conform reglementărilor menționate anterior, angajații au dreptul la un avans din salariu la efectuarea concediului în condiții convenite de ambele părți și fără dobândă, într-o sumă cel puțin egală cu salariul aferent zilelor libere.

Sursă