Cuvintele trebuie să meargă mână în mână cu faptele - instrucțiunile importante ale președintelui Ho Și Min privind etica revoluționară și sugestiile pentru construirea contingentului actual de cadre și membri de partid

TCCS - Cuvintele merg mână în mână cu faptele este o cerință fundamentală, consecventă, un conținut proeminent în gândirea lui Ho Și Minh despre etica revoluționară. În noua eră, era progresului național, este necesar să continuăm să studiem și să aplicăm instrucțiunile președintelui Ho Și Minh privind etica revoluționară pentru a construi o echipă de cadre și membri de partid cu inteligență, prestigiu, responsabilitate, cuvintele merg mână în mână cu faptele și contribuie la popor...

Secretarul general To Lam inspectează activitățile administrațiilor locale cu două niveluri din Hanoi , 1 iulie 2025_Foto: Document

Practică și discuții - îndrumări importante ale președintelui Ho Și Min privind etica revoluționară

Președintele Ho Și Min - liderul genial al Partidului și poporului nostru, marele învățător al revoluției vietnameze, eroul eliberării naționale, o celebritate culturală remarcabilă, a lăsat națiunii noastre și cauzei eliberării naționale și a umanității în întreaga lume o comoară de cunoștințe despre o etică revoluționară nobilă, umană și profundă. Și-a dedicat întreaga viață și carieră eliberării națiunii, protejării independenței, suveranității , unității și integrității teritoriale a Patriei, îmbunătățind calitatea vieții oamenilor în fiecare zi. A susținut întotdeauna principiul de a se baza pe popor, de a-l respecta, de a-l iubi, demonstrând în fiecare cuvânt și acțiune cu toată inima și dăruirea pentru căutarea fericirii poporului. Una dintre virtuțile nobile ale personalității sale este aceea că vorbele merg mână în mână cu faptele, construind încredere și ținându-și cuvântul în fața poporului. Acesta este, de asemenea, conținutul principal al ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Min, lăsând lecții valoroase de etică pentru întreaga națiune, în special pentru actualii cadre, funcționari publici și angajați publici.

În procesul de construire a unui guvern revoluționar, președintele Ho Și Min a acordat atenție fiecărei expresii a standardelor etice revoluționare ale cadrelor populare, amintind și sfătuind mereu cadrele: „Dacă spui ceva, trebuie să o faci” ⁽¹⁾ și trebuie să demonstreze spiritul și caracterul unui revoluționar: „Către muncă, trebuie să fii dedicat” ⁽²⁾ . Cuvintele cadrelor în fața poporului nu sunt doar simple declarații ale unui individ, ci poartă și numele organizației de partid și al guvernului, îndeplinind sarcina de a propaga, disemina și mobiliza poporul pentru a implementa politicile și directivele partidului și statului; prin urmare, fiecare cuvânt al unui cadru nu poate fi arbitrar sau formal, ci trebuie să aibă greutate, convingere, responsabilitate și o bază pentru implementare. El a criticat, a reamintit și a verificat întotdeauna cu strictețe persoanele care vorbesc mult, dar fac puțin, spun, dar nu fac, spun una și fac alta. De fapt, acesta este întotdeauna factorul fundamental pentru construirea unei funcții publice de stat oneste, necesitând o echipă de funcționari responsabili, cu etică revoluționară și integritate în îndeplinirea îndatoririlor publice.

Președintele Ho Și Min a sfătuit, de asemenea, cadrelor și membrilor de partid să aibă spiritul de a da un exemplu moral: „Dacă vreți să ghidați poporul, trebuie să stabiliți un standard pe care alții să-l urmeze... Nu este suficient să scrieți, să rostiți și să strigați sloganuri. Principalul lucru este să acționați” ⁽³⁾ , din care oamenii să privească și să-l urmeze. Cadrele nu pot fi indivizi care „își arată degetul”, îi lasă pe alții să o facă în timp ce ei „nu fac nimic” sau suferă de formalism, vorbesc în zadar, strigă sloganuri goale, pentru că „Propaganda trebuie făcută oral și manual, în funcție de circumstanțe, trebuie să ne organizăm pentru a ajuta cu adevărat poporul, nu doar să mobilizăm poporul prin discursuri” ⁽⁴⁾ . Prestigiul cadrelor trebuie demonstrat prin a face mai întâi - a da un exemplu - a face cu adevărat - a face eficient. El a afirmat adevărul „Un exemplu viu este mai bun decât o sută de discursuri de propagandă” ⁽⁵⁾ . Exemplul viu descrie cadrele și membrii de partid ca fiind oameni reali, fapte reale, care trăiesc corect, fac bine, spun ceea ce fac pentru a răspândi valori și putere masei. Dacă propaganda, discursurile și apelurile nu sunt legate de acțiuni, acestea vor deveni goale, formale, simple teorii și vor pierde încrederea oamenilor, deoarece „Masele cred doar în cei care știu să practice etica, nu în cei care vorbesc doar despre etică” ⁽⁶⁾ . El a subliniat două „boli”, care sunt formalitatea, vorbele goale și pasivitatea, lipsa de responsabilitate. Acesta este un individ cu productivitate și eficiență scăzută în muncă, reducând prestigiul și forța de luptă a Partidului și Statului sau o mentalitate pasivă, iresponsabilă, care vede ce trebuie făcut, dar nu o face, nu se exprimă pentru a reaminti, a critica sau a oferi sugestii.

De fapt, a spune și a face este, de asemenea, o trăsătură frumoasă a culturii vietnameze, pe care strămoșii noștri au rezumat-o și consemnată în comoara cântecelor populare, proverbelor și culturii populare, cum ar fi „Dacă spui nouă, trebuie să faci zece / Dacă spui zece, fă nouă, oamenii vor râde de tine”, „Mănâncă ca un dragon încolăcit, vorbește ca un dragon cățărător, muncește ca o pisică care vomită”, „spune una, fă alta”... Prin urmare, cadrele și membrii partidului „trebuie să gândească, să vadă, să asculte, să meargă, să vorbească și să facă. Nu doar să vorbească , ci doar să stea și să scrie ordine... trebuie să-și murdărească mâinile cu sinceritate” ⁽⁷⁾ .

Construirea încrederii și menținerea credibilității în fața oamenilor - un principiu important în caracterul președintelui Ho Și Min

Adânc și măreț în personalitatea și sufletul președintelui Ho Și Min se află spiritul și voința de a fi gata să-și sacrifice întreaga viață pentru a găsi adevărul, a salva țara, pentru libertatea și fericirea poporului. În această călătorie, idealul său este întotdeauna să trăiască pentru popor, să-l ia pe popor ca rădăcină. El a afirmat: „Țara noastră este o țară democratică, cea mai înaltă poziție aparține poporului, pentru că poporul este stăpânul. În aparatul revoluționar, de la persoana care mătură podeaua, gătește, până la președintele unei țări, toți sunt desemnați să fie slujitori ai poporului” ⁽⁸⁾ . În modul în care se comportă cu masele, este întotdeauna apropiat, iubitor, respectuos, menținând puterea, construind încredere, ținându-și cuvântul în fața poporului, de la cele mai mici lucruri din viața de zi cu zi până la lucrurile mari din lupta revoluționară a națiunii și a umanității; de asemenea, el se străduiește să construiască un guvern care să fie cu adevărat al poporului, prin popor și pentru popor.

Președintele Ho Și Min este un exemplu strălucit de respectare a promisiunilor făcute tuturor, de la copii la fiecare cetățean vietnamez. Nu numai că a dat el însuși un exemplu, dar le-a reamintit adesea tuturor să își respecte promisiunile, în special cadrelor și membrilor de partid. De fapt, respectarea promisiunilor este o calitate importantă în viață, contribuind la construirea încrederii și respectului între oameni, iar „cadrele care știu cum să-i facă pe oameni să aibă încredere, să se respecte și să se iubească unii pe alții vor face totul perfect” ⁽⁹⁾ .

Astfel, a-ți respecta cuvântul este un principiu care trebuie implementat în toate circumstanțele, chiar și în cele mai mici lucruri, de la relațiile din viața de zi cu zi până la faptele mărețe legate de soarta națiunii și a țării. A-ți respecta promisiunea înseamnă a-ți respecta cuvântul, a-ți păstra onoarea și onoarea ta și a unității tale în fața celorlalți, a construi încredere și a practica etica pentru fiecare persoană, contribuind la construirea unei societăți bogate în iubire și o încredere prețioasă în umanitate pentru o societate mai bună. Președintele Ho Și Min a mobilizat, a chemat și a condus poporul să ducă la îndeplinire Revoluția din August din 1945 pentru a-i alunga pe coloniștii francezi și pe fasciștii japonezi și a înființat Republica Democrată Vietnam, acum Republica Socialistă Vietnam. El avea odată o zicală nemuritoare: „Am o singură dorință, cea mai mare dorință, și anume să facem țara noastră complet independentă, poporul nostru complet liber, ca toată lumea să aibă mâncare de mâncat, haine de purtat, toată lumea să poată merge la școală” ⁽¹⁰⁾ . Cuvintele și acțiunile sale au fost demonstrate în mod constant prin activități de organizare revoluționară, mobilizând întregul popor pentru o rezistență cuprinzătoare, solicitând sprijin și asistență din partea comunității internaționale, adunând forțe pentru a expulza colonialiștii francezi și imperialiștii americani, obținând independența națională și unificând țara. El a acordat întotdeauna o atenție deosebită vieții oamenilor, a lansat numeroase mișcări revoluționare pentru a eradica foametea și analfabetismul, a deschis școli peste tot, a popularizat educația, a dezvoltat educația; a organizat alegeri generale, deoarece „Prin alegerile generale, întregul popor alege Adunarea Națională. Adunarea Națională va alege Guvernul. Acel Guvern este cu adevărat Guvernul întregului popor” ⁽¹¹⁾ . Din păcate, el nu a fost martor la momentul în care Nordul și Sudul s-au reunit, s-au reunit sub același acoperiș, iar țara noastră a fost complet unificată, dar dorința sa din timpul vieții a fost întotdeauna principiul călăuzitor pentru activitățile revoluționare ale Partidului și Statului nostru.

Președintele Ho Și Min a afirmat în repetate rânduri: „Dacă promiți, trebuie să o faci, dacă o faci, trebuie să o faci” ⁽¹²⁾ . Aceasta demonstrează responsabilitatea și determinarea ridicată a cadrelor atunci când fac o promisiune poporului, trebuie să o îndeplinească cu orice preț; asigurând prestigiul statului și interesele armonioase ale statului și ale poporului. Sfatul său este un principiu călăuzitor în cultura serviciului public a cadrelor socialiste, devotate din toată inima, servind poporul, respectând și iubind poporul, luând întotdeauna poporul ca rădăcină. Numai cu toleranță, dragoste și un înalt simț al responsabilității, trăind din toată inima pentru toți, respectându-i pe ceilalți, se poate fi suficient de hotărât să îndeplinească o promisiune, fără a face promisiuni deșarte sau a face promisiuni de dragul lucrurilor. În Testamentul său , el a sfătuit: „Partidul nostru este un partid aflat la guvernare, fiecare membru de partid și cadru trebuie să fie cu adevărat impregnat de etică revoluționară , cu adevărat sârguincios, cumpătat, cinstit, drept, imparțial și altruist. Trebuie să ne păstrăm Partidul cu adevărat curat, demn de a fi un lider, un slujitor cu adevărat loial al poporului” ⁽¹³⁾ . În consecință, el a construit un sistem de standarde etice revoluționare privind cultura comportamentului și responsabilităților aparatului guvernamental, statutul de „servitor” al cadrelor, de la cele mai joase la cele mai înalte, trebuind să servească în beneficiul poporului, acest lucru jucând un rol important în construirea culturii de birou și practicarea democrației la nivel local în sistemul politic din țara noastră de astăzi.

Astfel, a spune merge mână în mână cu a face, spiritul de a da un exemplu cadrelor contribuie la crearea încrederii oamenilor în Partid și guvern. Practicarea a ceea ce se spune și a face demonstrează, de asemenea, responsabilitatea, etica revoluționară și tăria cadrelor și membrilor de partid, construind astfel un spirit de solidaritate și consens între Partid, Stat și popor, aducând o contribuție importantă la construirea unui stat onest, activ, care servește poporul. Cadrele și membrii de partid trebuie să fie atenți și să chibzuiască înainte de a face promisiuni, luând în considerare în special capacitatea, condițiile, circumstanțele și abilitatea lor de a le pune în aplicare înainte de a vorbi, evitând situația de a spune lucruri bune, de a câștiga inimile oamenilor și apoi de a le lăsa acolo, fără a face nimic. În realitate, dacă vrem ca oamenii să aibă încredere în noi, toate politicile, directivele și strategiile Partidului și Statului trebuie să provină din interesele și aspirațiile legitime ale poporului, iar cadrele trebuie să fie oneste, veridice, responsabile și respectuoase față de popor.

Câteva probleme ridicate astăzi

La cel de-al 13-lea Congres Național (2021), Partidul nostru a identificat prima sarcină importantă dintre cele 6 sarcini cheie ale mandatului: „Consolidarea încrederii și atașamentului oamenilor față de Partid, Stat și regimul socialist” ⁽¹⁴⁾ . Implementarea acestui conținut joacă un rol important în construirea prestigiului Partidului și Statului în rândul oamenilor; vizând evaluarea calităților și onestității cadrelor și membrilor de partid în sistemul politic actual. De fapt, în îndeplinirea îndatoririlor publice, multe cadre au menținut spiritul unei conduite exemplare și al unei înalte responsabilități, în special cadrele de la bază din multe provincii și orașe care se străduiesc întotdeauna să implementeze bine politicile și directivele Partidului și Statului, practică stilul de a fi aproape de oameni, iubitor și atașat de oameni, „vorbi mai puțin, făcând mai mult”, îndrăznind să gândească, îndrăznind să acționeze, îndrăznind să își asume responsabilitatea și având un prestigiu ridicat în cadrul organizației și unității. Acestea devin nucleul organizației, atrăgând și reunind masele pentru a construi un mare bloc de solidaritate, contribuind la consolidarea poziției Partidului și a guvernului, câștigând încrederea și sprijinul oamenilor. Pe de altă parte, a spune merge mână în mână cu a face este, de asemenea, consolidat în multe politici noi, cum ar fi eficientizarea aparatului guvernamental, rearanjarea unităților administrative provinciale; transformarea digitală, construirea unei administrații științifice, moderne și eficiente; reformarea procedurilor administrative pentru a asigura transparența, compactitatea, depășirea suprapunerilor, introducerea tehnologiei informației în management; propunerea și implementarea serioasă a angajamentului de a spune merge mână în mână cu a face în multe localități prin modelul cadrelor apropiate de oameni (cum ar fi guvernul care servește, „ascultă oamenii, vorbește pentru ca oamenii să înțeleagă, face oamenii să aibă încredere”; „cadre apropiate de oameni, respectă oamenii, pentru oameni”); promulgarea de reglementări privind „Încurajarea și protejarea cadrelor dinamice, creative care îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru interesul comun”...

Cu toate acestea, practica cadrelor și a membrilor de partid are încă anumite limitări. Cel de-al 13-lea Congres al Partidului a subliniat: „O serie de cadre și membri de partid au idealuri estompate, au pierdut voința, se tem de dificultăți și greutăți, au degradat ideologia politică, etica, stilul de viață, «auto-evoluția», «auto-transformarea»” ⁽¹⁵⁾ . În unele localități, o serie de cadre fac greșeli precum «vorbesc bine, dar fac prost», «vorbesc, dar nu fac», raportează bine, afișează sloganuri, dar nu le pun în aplicare, «le lasă acolo» sau, atunci când le implementează, le lipsește determinarea și eficacitatea și nu își îndeplinesc angajamentele. Există o situație de «cap de elefant, coadă de șoarece» sau «fierbinte sus, rece jos», când liderii de la nivelurile superioare sunt foarte hotărâți, dar când ajung la nivelul ierbii, sunt lenți, chiar fac greșeli, sunt «distrăși» de la politicile și directivele nivelurilor superioare, provocând prejudicii intereselor oamenilor. Există, de asemenea, locuri în care interesele personale și de grup domină, ceea ce duce la negativism, „una spune și alta face”, delapidări și corupție care dăunează reputației Statului. Mai mult, se întâmplă frecvent și cu unii funcționari să evite responsabilitatea, aceștia alegând soluții sigure, se tem de coliziuni, nu îndrăznesc să lupte, iau măsuri care duc la stagnare, afectând negativ eficiența muncii; o serie de funcționari și membri de partid au atitudini incorecte, sunt indiferenți față de greșelile și neajunsurile lor, ale camarazilor, colegilor și ale organizației.

Valorile umaniste prezente în caracterul și moralitatea lui Ho Și Min au fost subliniate de secretarul general To Lam în construcția, reforma și inovația actuală a țării: „A învăța de la unchiul Ho să trăiești cu idealuri, disciplină, dragoste, responsabilitate, a îndrăzni să gândești, a îndrăzni să faci, a îndrăzni să-ți asumi responsabilitatea pentru binele comun. A învăța de la unchiul Ho nu înseamnă a-l lăuda într-un mod formal, ci a adăuga încredere, motivație și curaj cauzei construirii țării astăzi” ⁽¹⁶⁾ . Astfel, în perioada în care Patria se confruntă cu momente de cotitură istorice, este necesar să se promoveze în continuare spiritul de a spune și a face în rândul cadrelor și membrilor de partid, contribuind la promovarea forței comune, creând o forță motrice pentru ca întreaga națiune să se ridice puternic.

Oficialii și funcționarii publici ai Centrului de Servicii Administrative Publice din districtul Dong Da primesc și gestionează procedurile administrative pentru cetățeni. Foto: VNA

Soluții pentru construirea unei echipe de cadre prestigioase, inteligente și responsabile, care acționează pentru oameni în era creșterii naționale

În primul rând, îmbunătățirea calității educației în teorie politică, promovarea eticii publice, asigurarea faptului că cadrele și membrii de partid au spiritul de respect, apropiere și înțelegere a oamenilor și îndrăzneala de a acționa pentru interesele comune ale țării. Pentru a spori prestigiul și încrederea oamenilor în Partid, este necesar ca cadrele și membrii de partid să fie profund conștienți și impregnați de gândurile lui Ho Și Min cu privire la responsabilitățile și sarcinile lor, astfel încât practica de a spune și a face să fie concretizată prin acțiuni practice, într-un termen limită, cu inspecție și supraveghere. Selectați în mod regulat teme apropiate de sarcinile și funcțiile fiecărei organizații și domenii de specialitate pentru instruire și dezvoltare, asigurându-vă că cadrele înțeleg teoria și o transpun în acțiune, depășind calea de învățare care este departe de teorie și practică; considerați „a spune și a face” ca o manifestare a îndeplinirii exemplare a sarcinilor atribuite. Promovați spiritul autocriticii și al criticii în Partid, deoarece „Membrii și cadrele de Partid sunt și ei oameni. Toată lumea are calități bune și rele” ⁽¹⁷⁾ , de aceea este necesar să privim direct la adevăr pentru a evalua și clasifica cadrele, a evidenția greșelile și neajunsurile pentru a le corecta și a le îmbunătăți calitățile și abilitățile prin muncă. Pe de altă parte, concentrați-vă pe educarea și cultivarea tinerei generații, viitorii proprietari ai țării, cu privire la conștientizarea și responsabilitatea pentru cuvintele și acțiunile lor, impregnați de învățătura „Cultivarea generației revoluționare pentru următoarea generație este o sarcină foarte importantă și necesară” ⁽¹⁸⁾ .

În al doilea rând , organizați periodic programe de dialog între guvern și popor pentru a asculta gândurile, aspirațiile și preocupările pe care oamenii doresc să le exprime, corectându-le și depășindu-le astfel prompt; primiți și ascultați reflecțiile și recomandările oamenilor... Există un mecanism pentru a atribui responsabilitatea, măsurile de gestionare și beneficiile funcționarilor în îndeplinirea promisiunilor față de popor, există un proces de înregistrare publică, monitorizare a progresului și metode rezonabile de gestionare a persoanelor care nu și-au îndeplinit sarcinile atribuite. Cercetați și promulgați un sistem de criterii și niveluri de încredere pornind de la colectarea opiniilor oamenilor în evaluarea funcționarilor, asigurându-vă în același timp îndeplinirea cerințelor în contextul impactului revoluției științifice și tehnologice, transformării digitale, integrării internaționale... pentru a construi o echipă de funcționari care „Îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să vorbească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea, îndrăznesc să inoveze, sunt creativi, îndrăznesc să înfrunte dificultăți și provocări, acționează pentru binele comun, pentru țară, pentru popor” ⁽¹⁹⁾ .

În al treilea rând, îmbunătățirea calității supravegherii și criticii sociale a Frontului Patriei Vietnam pentru a asigura transparența, publicitatea și eficacitatea implementării promisiunilor oficialilor. Creșterea contactului cu alegătorii pentru a asculta feedback-ul oamenilor, promovarea responsabilității pentru explicații prompte și satisfăcătoare, evitarea aglomerației, întârzierilor și prejudicierea interesului comun . Frontul Patriei Vietnam joacă rolul unei punți prin care oamenii pot pune întrebări și își pot exprima opiniile asupra oficialilor și pot critica politicile publice.

În al patrulea rând, Președintele Ho Și Min a afirmat importanța muncii de personal. Instruirea, dezvoltarea și evaluarea obiectivă și imparțială a cadrelor sunt sarcini importante și necesare pentru a spori prestigiul și responsabilitatea Partidului și Statului față de popor. Este necesară combinarea strânsă a cuvintelor cu acțiunile în fața poporului în activitatea de evaluare și numire a cadrelor, concentrându-se pe criterii precum spiritul de serviciu, responsabilitatea pentru cuvinte, angajamente și acțiuni, atitudini și gestionarea muncii cadrelor etc. În noua situație, continuați să implementați cu succes Regulamentul nr. 144-QD/TW, din 19 mai 2024, al Biroului Politic, „Privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă” și Decretul nr. 73/2023/ND-CP, din 29 septembrie 2023, al Guvernului, privind „Regulamentul privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice, creative, care îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru interesul comun”.

În al cincilea rând , liderul joacă întotdeauna un rol important în potrivirea cuvintelor cu acțiunile în agenția sau unitatea sa; este un exemplu de standarde etice pe care subordonații trebuie să le respecte și este persoana principală responsabilă pentru rezultatele performanței serviciului public; în același timp, este persoana care prezidează și creează cultura organizațională; este puntea de legătură dintre organizație și oameni. Prin urmare, liderul trebuie să fie centrul conexiunii dintre cuvinte și acțiuni în organizația statală, hotărând prestigiul și calitatea muncii unității sale, creând întotdeauna o cultură pozitivă a biroului, conectând cuvintele și acțiunile. De acolo, creând o forță de răspândire către întreaga agenție, unitate, fiecare cadru și membru de partid, care să urmeze spiritul „În fața maselor, nu scriem doar cuvântul «comunist» pe frunte pentru a fi iubiți de ele. Masele îi iubesc doar pe cei care au caracter și etică. Pentru a ghida oamenii, trebuie să le dăm un exemplu de imitat” ⁽²⁰⁾ .

În al șaselea rând, promovarea studiului și urmăririi ideologiei, moralității și stilului de viață al lui Ho Și Minh în întregul sistem politic, luându-le ca fundament pentru construirea unui serviciu public profesionist, onest și orientat către oameni. Cadrele și membrii de partid trebuie să fie întotdeauna impregnați de și să implementeze punctul de vedere al luării în considerare a poporului ca rădăcină pentru îndeplinirea îndatoririlor publice; trebuie să aibă o etică revoluționară strălucitoare; să considere moralitatea și stilul de viață al lui Ho Și Minh ca un model exemplar de urmat, în special în virtuțile diligenței, cumpătării, integrității, imparțialității, apropierii de oameni, a unui trai simplu și a potrivirii cuvintelor cu faptele. Organizațiile de partid trebuie să prevină și să respingă eficient degradarea ideologiei politice, a moralității, a stilului de viață și manifestările de „auto-evoluție” și „auto-transformare” în cadrul organizației și să promoveze responsabilitatea de a da exemple cadrelor și membrilor de partid, conform motto-ului „cu cât poziția este mai înaltă, cu atât trebuie să fie mai exemplari ^{” (21)} . Concretizarea gândirii lui Ho Și Minh în construirea standardelor de etică publică, stil de lucru și comportament civilizat față de oameni; îmbunătățirea calității activității de inspecție, supraveghere, revizuire și filtrare pentru a elimina prompt membrii de partid necalificați.

------

(1) Ho Și Min: Opere complete, Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2011, vol. 2, p. 280
(2) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., vol. 5, pp. 498-499
(3) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 6, p. 16
(4) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 7, p. 219
(5) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 1, p. 284
(6) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., vol. 6, p. 16
(7) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 5, p. 699
(8) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 7, p. 434
(9) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 5, p. 167
(10), (11) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 4, pp. 187, 153
(12) Ho Și Min: Opere complete , op. cit. , vol. 11, p. 417
(13) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 15, pp. 611-612
(14) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților , Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2021, vol. II, p. 334
(15) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților , op. cit., vol. 1, p. 92
(16) Către Lam: „Unchiul încă merge alături de noi”, Revista Comunistă , nr. 1.062 (mai 2025), p. 8
(17) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 5, p. 294
(18) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 15, p. 622
(19) A se vedea: Regulamentul nr. 144-QD/TW, din 9 mai 2024, al Biroului Politic, „Privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă”
(20) Ho Și Min: Opere complete, op. cit. , vol. 6, p. 16
(21) Vezi: Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților, op. cit., vol. 1, p. 41

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1124202/noi-di-doi-voi-lam---chi-dan-quan-trong-cua-chu-pich-ho-chi-minh-ve-dao-duc-cach-mang-va-nhung-goi-mo-xay-dung-doi-ngu-can-bo%2C-dang-vien-hien-nay.aspx