Olam Food Ingredients (ofi) Vietnam: Călătoria către dezvoltarea durabilă și poziționarea globală

Olam Food Ingredients (ofi) Việt Nam: Hành trình phát triển bền vững và vị thế toàn cầu

Ziua Fermierilor din Vietnam.

Într-o discuție cu ziarul The Gioi & Viet Nam, dl. Gaurav Patil - CEO al ofi Vietnam - a împărtășit despre parcursul său în dezvoltare, strategia de dezvoltare durabilă și motivele pentru care Vietnamul a devenit „a doua sa casă”.

Dl. Gaurav Patil, directorul general al Vietnamului.

Ați putea să prezentați pe scurt OFI și procesul său de dezvoltare în Vietnam?

ofi Vietnam este o companie membră a grupului ofi - corporația multinațională lider mondial specializată în furnizarea de ingrediente pentru industria alimentară. Suntem un partener de încredere, specializat în furnizarea către clienți a unor produse și ingrediente alimentare sustenabile, naturale și de înaltă calitate, astfel încât consumatorii să se poată bucura de produsele lor preferate, de calitate premium și benefice pentru sănătate. Începând cu 1997, ofi și-a extins activitatea în numeroase localități, având sediul central în orașul Ho Chi Minh și fabrici și birouri regionale în provincii precum: Binh Dinh, Long An, Dong Nai, Phu Yen, Lam Dong, Gia Lai și Yen Bai .

În prezent, suntem unul dintre principalii exportatori de nuci caju, piper, boabe de cafea crude și cafea instant din Vietnam, cu peste 24 de fabrici și birouri răspândite în regiunile Centrale și de Sud.

În opinia dumneavoastră, ce anume creează o poziție specială pentru Vietnam pe scena internațională și cum a contribuit Vietnamul?

În prezent, aproape 60% din populația Vietnamului trăiește în zone rurale, iar peste 30% din forța de muncă lucrează în agricultură, ceea ce reprezintă un avantaj competitiv proeminent al Vietnamului.

Olam și Grupul Ofi au crescut fiind mereu „prezenți” în locuri potențiale – începând de la achiziționarea directă de la ferme, acompaniind fermierii – care ne-au ajutat să „demarăm” afacerea noastră în domeniul materiilor prime încă de la început. Filosofia „a face bine, a face afaceri bune” este forța motrice pentru noi, în dezvoltarea constantă a resurselor umane, în extinderea cooperării cu fermierii și în conectarea profundă cu comunitățile locale.

Proiect de irigații - Proiect de irigații

Cum răspunde Vietnamul la fluctuațiile globale pentru a-și menține competitivitatea?

Cu 5 linii cheie de afaceri, oferim soluții detaliate pentru fiecare grupă de produse, având același obiectiv comun de afaceri: „A fi schimbarea pentru surse alimentare delicioase și nutritive și pentru un viitor sănătos”, împreună cu strategia de dezvoltare durabilă „Alegeri pentru Schimbare” ca ghid.

În plus, ne concentrăm pe investițiile în oameni. Cu peste 4.500 de angajați în Vietnam, prioritizăm trei factori: implicarea angajaților, construirea unei culturi de lucru diverse și incluzive și dezvoltarea talentelor. În plus, rețeaua noastră de achiziții directe și indirecte de la mii de fermieri ajută la realizarea strategiei noastre de dezvoltare durabilă „Alegeri pentru Schimbare”, cu 4 domenii cheie: Dezvoltarea unei agriculturi prospere, Dezvoltarea comunităților, Combaterea schimbărilor climatice și Remodelarea vieților. Toate aceste aspecte sunt construite pe fundamentul optimizării lanțului de aprovizionare al ofi.

Proiect de distribuire a răsadurilor de caju fermierilor în 2024.

Cum au afectat schimbările recente în comerț și tarife operațiunile companiei dumneavoastră?

Conform Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), începând cu anul 2000, Vietnamul a fost țara cu cea mai rapidă rată de creștere a exporturilor din regiune, cu o medie de 15% pe an.

Cu rețeaua noastră globală, putem participa la numeroase fluxuri comerciale diferite, reducându-ne dependența de o singură piață. Așadar, se poate spune că impactul de până acum este sub controlul grupului. Este important de menționat că continuăm să investim în Vietnam - de exemplu, ofi a inaugurat o fabrică de nuci de macadamia în Phu Yen în iunie anul acesta, pentru a ne extinde portofoliul de produse de înaltă valoare și a satisface nevoile clienților la nivel global.

Cum poate agricultura vietnameză să creeze mai multă valoare în loc să exporte doar materii prime?

Până în 2024, cifra de afaceri a exporturilor agricole din Vietnam va ajunge la 62,5 miliarde USD – rezultatul transformării de la producția agricolă tradițională la o economie agricolă orientată spre piață. Fermierii înțeleg din ce în ce mai mult că producția trebuie să fie legată de cererea pieței.

Sunt de acord cu dl. Le Minh Hoan – vicepreședinte al Adunării Naționale, că: „Reziliența fermierilor este esența succesului. Fiecare realizare în agricultură se bazează pe eforturile a milioane de fermieri și a mii de întreprinderi.”

Cum implementează ofi Vietnam în mod specific dezvoltarea durabilă și cum sprijină comunitatea agricolă?

La ofi, sustenabilitatea este fundamentul succesului pe termen lung. Lucrăm cu guverne, fermieri, societatea civilă și clienți – inclusiv cu multe dintre cele mai mari mărci și comercianți cu amănuntul de alimente din lume – pentru a atinge obiectivele noastre comune de sustenabilitate. Avem peste 130 de parteneriate în desfășurare la nivel global.

În Vietnam, sprijinim fermierii prin programe de formare și certificare, cu accent deosebit pe fermele conduse de femei. În 2024, ofi a lucrat cu peste 8.500 de mici fermieri, inclusiv peste 680 de cultivatori de cafea conduși de femei, 280 de cultivatori de piper și scorțișoară conduși de femei și 160 de cultivatori de caju conduși de femei, pentru a extinde producția într-un mod sustenabil. De asemenea, implementăm programe comunitare, cum ar fi Programul de sprijin pentru alăptare la locul de muncă (ofi Care) pentru peste 500 de angajate, pentru a avea grijă de sănătatea lor și de echilibrul dintre viața profesională și cea personală, sau Bursa de sprijin pentru dezvoltarea educației (ofi YES!) pentru peste 350 de studenți în 2024. Aceste eforturi au contribuit la premiile ofi la Premiile pentru Principiile de Abilitare a Femeilor (WEPs Awards) din 2024, la categoria „Egalitatea de gen prin implicare comunitară și parteneriate”.

Domnul Gaurav Patil cu soția și copiii săi.

Ca CEO al generației Millennials, ce ți-a modelat stilul de leadership?

Pentru mine, vârsta este doar un număr. Ceea ce contează este capacitatea de a învăța, de a te adapta și de a te reinventa constant într-o lume în continuă schimbare.

În doar cinci ani de la pandemie, mediul de afaceri s-a schimbat rapid. În opinia mea, este vital să rămâi fidel valorilor tale fundamentale în mijlocul unor schimbări imprevizibile.

Cred într-un model de conducere integrat, axat pe un scop: conectarea întregului lanț de aprovizionare, alinierea fermierilor - partenerilor - clienților - personalului către un obiectiv comun.

De asemenea, trebuie să adoptăm noi tehnologii precum inteligența artificială (IA) și să ne îmbunătățim competențele pentru a ne menține avantajul competitiv. Observ că resursele umane vietnameze au un puternic spirit de inovație, o sete de învățare și un simț al responsabilității față de comunitate – asta mă face foarte optimist.

Ca o adevărată familie vietnameză, ce face din Vietnam o „a doua casă” pentru dumneavoastră?

Aceasta este o întrebare foarte interesantă, mulțumesc! În primul rând, pur și simplu pentru că soția și copiii mei sunt „casa” mea. Casa plină de râsete, obiceiurile Tet și viața de zi cu zi pe care o construim împreună - toate sunt sprijinul și cea mai mare fericire a mea aici.

Dar dincolo de familie, Vietnamul este „acasă” într-un sens mai larg: căldura comunității, bucuria lucrurilor simple și rezistența spiritului m-au înrădăcinat adânc. Creșterea copiilor într-o familie vietnameză m-a ajutat să mă cufund în cultura, valorile și ritmul vieții de aici. Nu este vorba doar despre adaptare - este vorba despre apartenență cu adevărată.

În ceea ce privește munca, conducerea unei echipe și operarea în întreaga țară mi-au oferit multe experiențe valoroase. În ultimii 14 ani, am fost martor la și am contribuit la transformarea puternică a economiei. Vietnamul are o sursă specială de energie - mereu dornic să învețe, să se dezvolte și să se extindă către lume. Rezistența, dăruirea și spiritul îndrăzneț al colegilor mei vietnamezi mă inspiră constant. Sunt onorat să am multe relații strânse, să însoțesc și să cultiv tinere talente și să contribui la creșterea afacerii, motiv pentru care sunt atașat de această „casă”.

Așadar, Vietnamul nu este doar locul unde lucrez, ci și locul unde cresc copiii mei, unde ne construim viețile și viitorul – și va fi întotdeauna „casa” mea.