Printre proiectele de documente prezentate celui de-al XIV-lea Congres Național, se numără Anexa 5, care rezumă munca de construcție a partidului în timpul mandatului celui de-al XIV-lea Congres Național și prezintă direcțiile, sarcinile și soluțiile pentru munca de construcție a partidului în acest mandat.
Anexa 5 are o structură de 2 secțiuni, inclusiv: REZULTATELE MUNCII DE CONSTRUCȚIE A PARTIDULUI ÎN TIMPUL MANDATULUI CELUI DE-AL 13-LEA CONGRES AL PARTIDULUI; INSTRUCȚIUNI, SARCINI ȘI SOLUȚII PENTRU MUNCII DE CONSTRUCȚIE A PARTIDULUI ÎN TIMPUL MANDATULUI CELUI DE-AL 14-LEA CONGRES AL PARTIDULUI.
Aceasta confirmă progresul și superioritatea în leadership, îndrumare și implementare.
În raportul privind activitatea de construire a Partidului în timpul celui de-al 13-lea Congres Național, Anexa 5 precizează: „Implementarea celor 10 sarcini privind construirea Partidului, a celor 3 sarcini cheie și a celor 3 soluții inovatoare stabilite de cel de-al 13-lea Congres Național, în special a unor politici și sarcini revoluționare și epocale, a fost concentrată și dirijată de Comitetul Central, Biroul Politic și Secretariat, condus de Secretarul General, cu metode organizatorice foarte noi, decisive, eficiente, cuprinzătoare, sincronizate și profunde, obținând rezultate foarte importante și creând o bază pentru ca țara noastră să intre ferm într-o nouă eră, o eră a luptei pentru o dezvoltare puternică și prosperă.”
Anexa 5 oferă o evaluare detaliată a rezultatelor muncii Partidului în construcția politică, construcția ideologică, construcția morală și mobilizarea maselor în timpul mandatului celui de-al 13-lea Congres al Partidului.
Conform Anexei, Comitetul Central și comitetele de partid de la toate nivelurile au continuat să se concentreze pe conducerea și direcționarea inovării și îmbunătățirii structurii organizaționale și pe sporirea eficienței operaționale a sistemului politic cu o determinare politică ridicată, obținând rezultate foarte importante. În special din octombrie 2024, bazându-se pe rezultatele celor 7 ani de implementare a Rezoluției 18, Comitetul Central, Biroul Politic și Secretariatul au efectuat cercetări amănunțite, cu o viziune strategică și o orientare pe termen lung, pentru a stabili un model cuprinzător al sistemului politic; restructurarea și eficientizarea aparatului organizațional au fost implementate pe scară largă, inclusiv structura internă a agențiilor și organizațiilor atât la nivel central, cât și local. Ajustarea limitelor administrative provinciale, stabilirea unui sistem de administrație locală pe două niveluri (eliminând nivelul districtual) și fuzionarea unităților administrative la nivel de comună la cea mai mare scară din istoria modernă reflectă o hotărâre de a reforma fundamental și viguros structura organizațională a sistemului politic, un proces cu semnificație istorică. Pentru a implementa acest nou model organizațional, într-un timp foarte scurt, s-a efectuat simultan o revizuire, o completare și o promulgare cuprinzătoare a regulamentelor de partid, a Constituției și a legilor, creând o bază politică și juridică solidă pentru ca sistemul să funcționeze normal, continuu și fără probleme, contribuind la deschiderea drumului pentru dezvoltare.
Activitatea de diseminare și organizare a implementării a fost puternic reformată. Sarcinile au fost conduse și dirijate cu urgență, hotărâre, sincronizare, democrație, știință și eficiență ridicată, asigurând conducerea Partidului, administrarea Statului și supravegherea poporului, respectând principiile, respectând regulamentele și urmărind cu statornicie obiectivele stabilite. Până în prezent, întregul sistem politic a îndeplinit toate obiectivele și a depășit calendarul stabilit, un volum foarte mare de muncă fiind implementat în timp util.
Rezultatele obținute în perioada trecută au confirmat progresele și realizările remarcabile în leadership, îndrumare și implementare:
(1) Sistemul organizațional, agențiile de partid și de stat, Frontul Patriei și organizațiile politico-sociale de la nivel central până la nivel local sunt reorganizate într-un mod sincronizat, eficient, eficient și eficient;
(2) Încetarea activităților grupurilor de partid și ale comitetelor de partid, înființarea de noi comitete de partid la nivel central și provincial; reducerea numeroaselor agenții și unități aflate subordonate direct nivelurilor central și provincial, precum și a filialelor interne;
(3) Organizarea unităților administrative conform noului model, simultan cu fuzionarea unităților administrative la nivel provincial și comunal; fuzionarea și reducerea a 29 de unități administrative la nivel provincial, reducerea a 7.277 de unități administrative la nivel comunal și eliminarea unităților administrative la nivel de district; reorganizarea armatei și sistemului de poliție local, a inspectoratului, a tribunalului, a procuraturii, a agențiilor și unităților care se desfășoară pe linii verticale, aranjarea organizațiilor locale de partid în sincron cu agențiile, unitățile și organizațiile sistemului politic conform modelului de organizare a unităților administrative pe 2 niveluri; organizarea organizațiilor politico-sociale și a asociațiilor de masă desemnate de Partid și Stat pentru a se afla sub controlul direct al Frontului Patriei la toate nivelurile.
(4) Promulgarea sincronă a directivelor și regulamentelor partidului, a legilor statului, a regulamentelor Frontului Patriei și ale organizațiilor de masă, asigurând o bază politică și juridică deplină la implementarea restructurării; funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a agențiilor și organizațiilor sunt cercetate cuprinzător, promulgate, completate și modificate în timp util și în mod corespunzător, asigurându-se că agențiile, unitățile, organizațiile, cadrele, funcționarii publici și angajații publici funcționează continuu și fără probleme, contribuind la îmbunătățirea eficienței, eficacității și productivității, prevenind întreruperile de muncă, deficitul de locuri de muncă, zonele, domeniile și afectând activitățile normale ale agențiilor, unităților, organizațiilor, societății și oamenilor înainte, în timpul și după restructurare.
În același timp, Biroul Politic și Secretariatul s-au concentrat pe conducerea, îndrumarea și îndrumarea comitetelor de partid aflate direct subordonate Comitetului Central, ministerelor, departamentelor, agențiilor și unităților de la nivel central pentru a dezvolta planuri și foi de parcurs pentru continuarea eficientizării unităților de servicii publice, școlilor, instituțiilor de învățământ , unităților medicale, întreprinderilor de stat și reorganizarea structurii interne a agențiilor și organizațiilor din cadrul sistemului politic. Acestea au promovat descentralizarea și delegarea puterii într-un mod modern, orientat către oameni și către ceilalți. Implementarea reducerii de personal, coroborată cu îmbunătățirea calității cadrelor, a demonstrat progrese clare, atingând obiectivele stabilite și contribuind la economisirea cheltuielilor bugetului de stat. Politicile și reglementările privind funcționarii publici și angajații afectați de restructurarea organizațională, reducerea numărului de angajați, precum și cei care nu au vârsta necesară pentru a fi realeși, au fost emise și implementate prompt, facilitând procesul de restructurare și îmbunătățind treptat calitatea funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților sistemului politic.
Rezultatele revoluției de eficientizare a structurii organizaționale a sistemului politic arată că aceasta este o politică foarte corectă și eficientă, pornind de la o viziune strategică pentru dezvoltarea națională pe termen lung, cu semnificație istorică, susținută de cadre, membri de partid și popor și foarte apreciată de opinia publică internațională; agențiile, unitățile și organizațiile din cadrul sistemului politic, în special aparatul administrativ cu două niveluri la nivel local, sunt eficientizate, funcționează eficient și eficace, sunt aproape de oameni și de bază, sunt în esență fluide și stabile și deservesc mai bine poporul.
Managementul personalului a primit o importanță deosebită și a cunoscut numeroase inovații.
Conform Anexei 5, munca de personal se bucură de o importanță deosebită și a cunoscut numeroase inovații, contribuind la dezvoltarea treptată a unei forțe de muncă mature la toate nivelurile. Multe politici și soluții privind munca de personal au fost instituționalizate și concretizate prin reglementări, reguli și proceduri, asigurând consecvența, democrația, transparența și respectarea strictă a acestora.
Realizarea unei revizuiri și promulgări cuprinzătoare și sincronizate a reglementărilor privind munca de personal: planificare, descentralizare a managementului; standarde și criterii pentru evaluarea personalului; sistem de titluri și funcții; instruire în teorie politică; securitate politică internă...; concentrarea asupra aspectelor importante, cum ar fi evaluarea regulată și continuă a personalului; asigurarea unei evaluări a personalului din ce în ce mai democratice, obiective și substanțiale; corelarea evaluării calităților, capacităților și prestigiului personalului cu responsabilitățile și sarcinile atribuite, cu rezultate specifice și înlocuirea promptă a personalului incompetent; Orientările privind numărul de adjuncți ai șefilor de agenții și organizații din cadrul sistemului politic, numărul de membri ai comitetului executiv și ai comitetului permanent și numărul de secretari adjuncți ai comitetelor de partid provinciale și orășenești pentru mandatul 2025-2030 vor asigura uniformitatea și consecvența numărului de membri ai comitetelor de partid și a adjuncților de șefi între localități, agenții, organizații și unități din cadrul sistemului politic, în conformitate cu realitățile practice și evitând o abordare universală, ținând cont de caracteristicile specifice ale unităților care fac obiectul fuziunilor și consolidărilor...
Mai exact, pentru prima dată, 100% din numirile secretarilor de partid la nivel provincial și orășenesc afiliat la nivel central și ale președinților comitetelor de inspecție la nivel de comună vor fi făcute de persoane care nu sunt din localitate; 50% dintre președinții comitetelor de inspecție la nivel provincial vor fi de la persoane care nu sunt din zona locală, iar numirea președinților comitetelor de inspecție la nivel provincial care nu sunt din zona locală va fi asigurată de la începutul mandatului 2025-2030; va fi elaborat un plan pentru numirea unor persoane care nu sunt din localitate în funcția de președinți ai comitetelor populare provinciale și orășenești și de inspectori șefi ai provinciilor și orașelor în timpul și după cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului.
Împreună cu direcțiile, sarcinile și soluțiile pentru munca de construire a Partidului în timpul mandatului celui de-al 14-lea Congres al Partidului, Anexa 5 precizează că cele trei progrese identificate în documentele celui de-al 13-lea Congres al Partidului ar trebui concretizate în continuare și implementate decisiv și sincron. Cele trei progrese includ:
Consolidarea capacității de autorenovare și autoperfecționare pentru a întări eficacitatea și eficiența conducerii și guvernării Partidului și consolidarea încrederii oamenilor. Concentrarea pe perfecționarea instituțiilor, îmbunătățirea capacității de formulare a politicilor și directivelor Partidului; inovarea procesului de dezvoltare, promulgare și implementare a politicilor și directivelor Partidului, în special emiterea de rezoluții. Promovarea reformei administrative în cadrul Partidului, crearea unui progres în transformarea digitală în construirea Partidului, concentrându-se pe promovarea și punerea bazelor unui ecosistem digital sincronizat care să deservească activitățile Partidului și consolidarea construirii și rectificării unui sistem de partid și politic curat și puternic.
Implementarea eficientă a noului model de structură organizațională a sistemului politic pentru a asigura buna funcționare și a îndeplini cerințele și sarcinile dezvoltării naționale în noua eră. Continuarea reformei energice a muncii de personal pentru a asigura obiectivitatea, democrația, substanța și eficacitatea, în special evaluarea cadrelor în conformitate cu principiile „intrării și ieșirii”, „promovării și retrogradării”; concentrarea pe îmbunătățirea calității cadrelor la toate nivelurile, în special a cadrelor la nivel strategic și la nivel local, cu capacități avansate de gândire și management, potrivite pentru noul model organizațional și cerințele dezvoltării inovatoare a țării; inovarea gândirii și îmbunătățirea mecanismelor și politicilor de identificare, atragere și utilizare a talentelor, în special în sectoarele și domeniile strategice și de vârf; încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative, care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun, ca forță motrice pentru o dezvoltare națională rapidă și durabilă.
Consolidați disciplina și ordinea, promovați descentralizarea și asigurați un control strict și eficient al puterii. Acordați o atenție deosebită inspecției, supravegherii și activității disciplinare a Partidului; promovați cu hotărâre și perseverență lupta împotriva corupției, risipei și fenomenelor negative...
Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm
Comentariu (0)