Orașul Ho Și Min: Întreprinderile trebuie să anunțe salariile din 2025 și bonusurile Tet din 2026 înainte de 20 decembrie

Orașul Ho Și Min solicită ca întreprinderile să se coordoneze cu organizațiile reprezentative ale lucrătorilor, să raporteze integral salariile și bonusurile și să facă publice planurile de plată pentru a asigura drepturile lucrătorilor.

Departamentul de Interne din orașul Ho Și Min tocmai a trimis un document companiilor din zonă, solicitând rapoarte privind situația forței de muncă, salariile în 2025 și planul de bonusuri Tet din 2026 pentru stabilizarea relațiilor de muncă, asigurarea drepturilor lucrătorilor și crearea condițiilor pentru ca întreprinderile să se concentreze pe producție și afaceri înainte de Anul Nou și Anul Nou Lunar 2026.

Prin urmare, Departamentul de Interne al orașului Ho Chi Minh a solicitat ca întreprinderile să se coordoneze și să discute cu organizația care reprezintă angajații din cadrul unității, pe baza contractului de muncă, a contractului colectiv de muncă, a regulamentului privind salariile și bonusurile, pentru a dezvolta un plan de bonusuri bazat pe producție și rezultatele afacerii în 2025.

Întreprinderile trebuie să plătească la timp pentru a evita neplata salariilor și a bonusurilor care să ducă la conflicte de muncă. Foto TL

Acest plan trebuie stabilit, finalizat și anunțat angajaților înainte de 20 decembrie 2025. Toate informațiile legate de salarii, bonusuri, indemnizații (cadouri de Tet, sprijin pentru bilete de tren/autobuz acasă etc.), sărbători de Tet, concediu anual și termenele de plată trebuie informate din timp și pe deplin, astfel încât angajații să fie pe deplin conștienți.

În plus, companiile trebuie să furnizeze informații complete despre salarii, bonusuri, indemnizații, sprijinul acordat pentru Tet (cadouri, bilete de tren și autobuz pentru întoarcerea acasă etc.), sărbătorile de Tet, concediul anual și momentul plății salariului și a bonusurilor.

În același timp, întreprinderile trebuie să plătească la timp, să evite neplata salariilor și a bonusurilor care să ducă la conflicte de muncă. În cazul în care se organizează sărbătoarea Tet combinată cu concediul anual, întreprinderile trebuie să consulte angajații și să îi notifice conform articolului 112 din Codul Muncii.

În caz de dificultăți de plată, întreprinderile trebuie să discute prompt cu organizația care reprezintă colectivul de lucrători și să raporteze autorităților competente, cum ar fi Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale al comunei/secției, sindicatul local , grupurile de lucru ale Federației Muncii din Ho Chi Minh City, Consiliul de Administrație al Zonei de Procesare a Exporturilor - Parc Industrial, Consiliul de Administrație al Parcului de Înaltă Tehnologie etc., pentru a primi sprijin coordonat. Departamentul încurajează, de asemenea, întreprinderile să intensifice dialogul și să semneze contracte colective de muncă pentru a asigura bunăstarea lucrătorilor.

Sursă: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html