Orașul Ho Și Min: Revizuirea, reorganizarea și reatribuirea funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel de comună, secție și zonă specială.

Orașul Ho Și Min desfășoară în prezent o revizuire, reorganizare, realocare și rotație a oficialilor, funcționarilor publici și angajaților publici din comune, sectoare și zone speciale; în același timp, consolidează forța de muncă prin transferul funcționarilor din departamente și agenții la nivel de comună.

Orașul Ho Și Min revizuiește, reorganizează și reatribuie în prezent funcționarii, funcționarii publici și angajații publici din cadrul Comitetelor Populare la nivel de comună. Foto: Bao Phuong

Comitetul Popular a emis recent Proiectul nr. 4353/DA-UBND pentru revizuirea, organizarea și repartizarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în comune, sectoare și zone speciale (Dotarea cu personal a Comitetelor Populare la nivel de comună) din oraș (Proiectul).

Conform Planului, dotarea cu personal a Comitetului Popular la nivel de comună va fi realizată conform normelor stipulate în Adresa Oficială nr. 09/CV-BCĐ din 30 mai 2025 a Comitetului Director pentru implementarea reamenajării unităților administrative la toate nivelurile și construirea unui model organizațional local pe două niveluri al Guvernului (Comitetul Director al Guvernului). Mai exact: Fiecare unitate administrativă la nivel de comună va avea temporar o medie de 32 de posturi.

Conform documentului menționat anterior, pe baza mărimii populației raportate de Comitetul Permanent al Adunării Naționale la reorganizarea unităților administrative, numărul de posturi din cadrul celor 168 de Comitete Populare la nivel de comună din orașul Ho Și Min este de 9.539. Cu toate acestea, posturile alocate în prezent conform deciziilor orașelor Ho Și Min, Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau (înainte de fuziune) sunt de 11.185. Prin urmare, există în prezent un exces de 1.646 de posturi.

Conform planului, plasarea personalului la nivel de comună în timpul combinării a dus la o situație de „grăbire și așteptare la coadă în același timp”, ceea ce a dus atât la surplusuri, cât și la lipsă de personal. În fotografie: Persoane care efectuează proceduri administrative la Centrul de Servicii Publice din secția Dong Hung Thuan. Fotografie de Thac Hieu.

Conform planului, alocarea „cotelor de personal” între Comitetul de Partid, Frontul Patriei (MTTQ) și Comitetul Popular la nivel de comună se bazează în prezent pe numărul de personal existent înainte de 1 iulie 2025 și nu reflectă îndeaproape sarcinile care trebuie îndeplinite la implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri. În timpul funcționării agențiilor și unităților, apare necesitatea coordonării și alocării „cotelor de personal” de la Comitetul de Partid, Frontul Patriei și Comitetul Popular la nivel de comună și invers, asigurând selecția personalului adecvat sarcinilor fiecărei unități specializate.

Mai exact: 3 din 168 de comune și circumscripții nu au numit încă un șef adjunct al Comitetului Economic și Bugetar (sectoarele Vinh Loc, Tan Hai și Hoa Hoi); 2 comune și circumscripții nu au numit încă un șef adjunct al Comitetului pentru Cultură și Afaceri Sociale (comunele An Hoi Dong și Binh Chau); există un deficit de 2 vicepreședinți ai Comitetului Popular în circumscripția Vinh Hoi și zona specială Con Dao; în prezent, există 60 de posturi vacante pentru șefii și șefii departamentelor specializate din cadrul Comitetului Popular la nivel de comună (inclusiv 22 de șefi și 38 de șefi adjuncți)...

Situația actuală privind plasarea funcționarilor publici profesioniști (care nu dețin funcții de conducere sau management) în funcție de posturile prevăzute în Circulara nr. 7415/BNV-CCVC din 31 august 2025 a Ministerului de Interne prezintă atât deficite, cât și excedente. Mai exact, există un excedent total de 1.052 de funcționari publici (908 în fostul oraș Ho Chi Minh, 58 în fostul Binh Duong și 86 în fostul Ba Ria – Vung Tau), în timp ce deficitul total este de 935 (506 în fostul oraș Ho Chi Minh, 304 în fostul Binh Duong și 125 în fostul Ba Ria – Vung Tau).

Raportul a indicat, de asemenea, că nivelul de pregătire profesională al unor funcționari publici nu corespunde standardelor generale, așa cum sunt stipulate în Scrisoarea oficială nr. 11/CV-BCĐ.

Personalul Centrului de Servicii Publice din districtul Tang Nhon Phu îi îndrumă pe oameni prin procedurile administrative. Fotografie: Quang Phuong

Propunerea precizează că cauza acestei situații se datorează faptului că aranjarea și alocarea „personalului pentru Comitetele Populare la nivel de comună” s-a realizat în grabă, cu termene limită stricte și cu necesitatea finalizării rapide. Prin urmare, nu a existat suficient timp pentru o evaluare și o revizuire amănunțită înainte de alocare.

Aranjamentul și alocarea „personalului pentru Comitetele Populare la nivel de comună”, așa cum au fost direcționate în trecut de unele comitete de partid la nivel de district, nu au fost cu adevărat obiective sau științifice; planurile și proiectele de personal pentru noul nivel de comună nu au alocat rațional structura, calificările profesionale, specializarea și experiența funcționarilor publici.

Planul propune cinci grupuri de soluții pentru a aborda surplusul de 1.052 de funcționari publici și deficitul de 935 de funcționari publici în 27 de posturi (excluzând un asistent al Comandamentului Militar): Reorganizarea internă în cadrul comunelor (revizuirea și transferul de personal între posturi „excedent” și „deficit” în cadrul departamentelor și între departamentele specializate ale Comitetului Popular la nivel de comună); transferul de personal excedentar din Comitetele Populare la nivel de comună către Comitetele Populare la nivel de comună care prezintă deficit (aproximativ 472 de funcționari publici); revizuirea și transferul de personal între Comitetele de Partid și Comitetele Frontului Patriei la nivel de comună și Comitetele Populare la nivel de altă comună; transferul și consolidarea personalului funcționarilor publici din departamente și agenții la nivel local; și consolidarea formării, recalificării și dezvoltării profesionale a funcționarilor publici și a funcționarilor publici la nivel de comună pentru a îndeplini eficient sarcinile administrației locale.

Conform planului, Departamentul Afacerilor Interne, alte departamente, agenții și Comitetele Populare ale comunelor vor îndeplini sarcinile menționate mai sus și le vor finaliza până la 15 ianuarie 2026.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-ra-soat-sap-xep-bo-tri-lai-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tai-xa-phuong-dac-khu-10400082.html