Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că modificarea legii vizează inovarea recrutării, utilizării și gestionării funcționarilor publici în funcție de posturile ocupate. Proiectul de lege stipulează clar că recrutarea, aranjarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului și pe capacitatea și eficacitatea îndeplinirii sarcinilor, fără a organiza examene sau a lua în considerare promovarea în titluri profesionale, așa cum este cazul în prezent.
Activitatea de recrutare este inovată în direcția examenelor competitive, a recrutării publice și egale și, în același timp, permite unităților de serviciu public să aleagă în mod proactiv metode de recrutare potrivite industriei și domeniului de activitate. Proiectul de lege extinde drepturile funcționarilor publici, permițându-le să semneze contracte profesionale cu alte unități de serviciu sau organizații nepublice; funcționarilor publici din domeniile științei, tehnologiei și învățământului superior public li se permite să contribuie cu capital și să participe la managementul întreprinderii pentru comercializarea rezultatelor cercetării, cu aprobarea șefului unității.
Proiectul de lege prevede, de asemenea, trei grupuri de posturi, inclusiv: posturi de conducere, posturi profesionale și posturi de suport; adaugă un mecanism multidimensional de evaluare a funcționarilor publici, bazat pe calitatea serviciilor și satisfacția oamenilor, legat de verificarea funcționarilor publici care nu îndeplinesc cerințele. Raportul de analiză al Comisiei pentru Drept și Justiție a Adunării Naționale a aprobat modificarea cuprinzătoare a legii și, în același timp, a propus clarificarea prevederilor specifice ale contractului de muncă și adăugarea principiului încetării unilaterale a contractului pentru a asigura dreptul la muncă al cetățenilor.
Sursă: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Comentariu (0)