1 месяц скитаний в поисках работы 36-летней работницы, потерявшей работу

Компания призвала работников увольняться с работы.

«До сих пор я задаюсь вопросом, было ли правильным мое решение принять отставку», — начала свой рассказ г-жа Нгуен Тхи Тху Хуен (из Фу Тхо ).

Будучи родом из бедной семьи, Хуен в юном возрасте отказалась от своей мечты поступить в университет, чтобы в 18 лет пойти работать на фабрику и зарабатывать деньги. До настоящего времени она проработала почти 2 десятилетия рабочей на предприятии по производству стекла в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ).

Она до сих пор помнит сентябрь 2005 года, когда она держала в руках свою первую зарплату в размере 800 000 донгов. Она была невероятно счастлива, потому что у нее были деньги, чтобы обеспечить свою жизнь и отправить немного денег домой, чтобы помочь матери вырастить младших братьев и сестер.

На протяжении многих лет эта работа помогала ей сводить концы с концами в столице. После замужества они с мужем мечтали купить дом и обосноваться благодаря стабильной ежемесячной зарплате, которую они получали, работая на фабрике.

После многих лет упорного труда они смогли купить дом в коммуне Нам Хонг (район Донг Ань) благодаря своим сбережениям и кредитам.

Г-жа Хуен все еще надеется найти работу в рабочее время, чтобы иметь время для своей семьи (Фото: Куэ Чи).

С мая 2022 года трудности и давление нарастали. В то время у компании стало меньше заказов, сотрудники работали только в рабочее время, а все сверхурочные были сокращены. В то время как многие другие компании продолжали работать в штатном режиме, после трёх месяцев «сокращения сверхурочных» она получила уведомление о 15 днях отпуска.

Безделье действительно страшно для работников, у которых, когда они потеют, деньги кончаются. Учитывая, что ипотечный долг всё ещё висит над её головой, г-жа Хуэнь в тот момент испытывала сильный стресс.

С наступлением 2023 года ситуация с заказами ухудшилась ещё сильнее. На каждые 7 дней работы приходится 3 выходных.

Такая ситуация продолжалась целый год, и работница была крайне подавлена. Раньше условия труда и отношение к ней на предприятии были довольно хорошими, но г-жа Хуэнь решила остаться и проводить больше времени на заводе, чем дома.

Поскольку она провела здесь всю свою юность, компания стала для нее не просто местом работы, а для «лояльных» работников, таких как г-жа Хуен, это действительно второй дом.

Теперь, когда компании приходится призывать сотрудников увольняться, г-жа Хуен колебалась и консультировалась со многими людьми. В конце концов, не имея другого выбора, она согласилась подписать заявление об увольнении по собственному желанию и получить выходное пособие в размере девятимесячной базовой зарплаты.

«Я не знаю, смогу ли я найти здесь работу, похожую на ту, которую мы занимали раньше», — поделилась работница.

«Старые» работники ищут работу

Прошло уже больше месяца с момента получения решения о расторжении трудового договора. Всё это время г-жа Хуэнь скиталась в поисках работы.

Она научилась вступать в группы для работников промышленных парков в социальных сетях, чтобы искать работу. Видя, что многие компании набирают сотрудников, г-жа Хуэнь всё ещё не могла найти подходящее место.

Она также дважды объезжала фабрики и компании в промышленном парке Тханг Лонг и даже в промышленном парке Куанг Минь (Ме Линь) в поисках работы.

«Компания, в которой я нашла подходящую работу с хорошей зарплатой, набирает сотрудников только до 32 лет, тогда как мне 36», — рассказала г-жа Хуен.

Женщины-работницы также пытались найти работу за пределами фабрики.

Она сказала: «Я нашла работу продавцом одежды, но ещё ни дня не работала. Магазин заставил меня заплатить 1 миллион донгов за одежду. Дело в том, что я проработала целый месяц, но моя зарплата составила всего около 4 миллионов донгов».

Укреплять трудовые связи для работников.

Решив «исправить ситуацию», она устроилась на почасовую работу в службу безопасности. Однако рабочее место находилось в 20 км от дома.

В 18:00 она поехала домой на велосипеде. Из-за проливного дождя руль у неё дрожал, и по дороге домой она несколько раз чуть не упала. В этот момент она расплакалась, вспомнив о своей старой работе со стабильной зарплатой, которая заканчивалась только в 17:30. К этому времени она закончила готовить ужин для семьи.

Её муж часто работает далеко от дома, поэтому ей приходится одной заботиться о детях и забирать их из школы. Поэтому она надеется на офисную работу со средней зарплатой. Однако эта мечта пока далека от неё, и она не знает, когда закончится её поиск работы...

За первые 7 месяцев года Ханой принял решение выплатить пособия по безработице более 48 000 человек на общую сумму свыше 1 300 млрд донгов, а также оказать поддержку в профессиональном обучении 585 человек на общую сумму около 2,7 млрд донгов.

По словам представителя Ханойского центра службы занятости, рост числа работников, получающих полисы страхования по безработице в этом районе, является реальностью рынка труда.

Хотя зафиксировано, что предприятиям приходится увольнять работников и сокращать штат, однако, судя по прямой оценке базы данных работников, получающих пособия по безработице, в Ханое не наблюдается ситуаций, когда предприятия массово увольняют работников.

Хотя число людей, получающих полисы страхования по безработице, увеличилось по сравнению с тем же периодом, оно пока не достигло тревожного уровня (за первые 7 месяцев 2022 года более 35 500 человек получили, оценили и приняли решение о получении пособий по страхованию по безработице с бюджетом поддержки более 932 млрд донгов).

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/1-thang-rong-ruoi-tim-viec-cua-nu-cong-nhan-36-tuoi-mat-viec-20230817101623441.htm