Компания призывает работников увольняться
«До сих пор я задаюсь вопросом, было ли правильным мое решение принять отставку», — начала свой рассказ г-жа Нгуен Тхи Тху Хуен (из Фу Тхо ).
Будучи родом из бедной семьи, Хуен в юном возрасте отказалась от своей мечты поступить в университет, чтобы работать на фабрике и зарабатывать деньги, когда ей было всего 18 лет. До настоящего времени она проработала почти два десятилетия рабочей на предприятии по производству стекла в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ).
Она до сих пор помнит сентябрь 2005 года, когда она держала в руках свою первую зарплату в размере 800 000 донгов. Она была невероятно счастлива, потому что у нее были деньги, чтобы обеспечить свою жизнь и отправить немного денег домой, чтобы помочь матери вырастить младших братьев и сестер.
На протяжении многих лет эта работа помогала ей сводить концы с концами в столице. Выйдя замуж, они с мужем мечтали купить дом и обосноваться благодаря стабильной ежемесячной зарплате, которую они получали, работая на фабрике.
После многих лет упорного труда они смогли купить дом в коммуне Нам Хонг (район Донг Ань) благодаря своим сбережениям и дополнительным кредитам.
Г-жа Хуен все еще надеется найти работу в рабочее время, чтобы иметь время для своей семьи (Фото: Куэ Чи).
С мая 2022 года трудности и давление накапливались. В то время у компании стало меньше заказов, сотрудники работали только в рабочее время, а все сверхурочные часы были сокращены. В то время как многие другие компании продолжали работать в штатном режиме, после трёх месяцев «сокращения сверхурочных» она получила уведомление о 15 днях отпуска.
Безделье действительно страшно для работников, у которых, когда они потеют, деньги кончаются. Учитывая, что ипотечный долг всё ещё висит над её головой, г-жа Хуэнь в тот момент испытывала сильный стресс.
С наступлением 2023 года ситуация с заказами ухудшилась ещё сильнее. За каждые 7 дней работы работникам полагались 3 выходных.
Такая ситуация продолжалась целый год, и работница была крайне разочарована. Раньше условия труда и социальный пакет на предприятии были довольно хорошими, поэтому г-жа Хуэнь решила остаться и проводить больше времени на заводе, чем дома.
Вся моя юность прошла здесь. Компания — не просто место работы, а для «лояльных» сотрудников, таких как госпожа Хуэнь, это действительно второй дом.
Теперь, когда компании приходится поощрять увольнение сотрудников, г-жа Хуен много думала и консультировалась со многими людьми. В конце концов, не имея другого выбора, она согласилась подписать заявление об увольнении по собственному желанию и получить выходное пособие в размере девятимесячной базовой зарплаты.
«Я не знаю, смогу ли найти работу, эквивалентную той должности, которая была у нас раньше», — поделилась работница.
«Старые» работники ищут работу
Прошло уже больше месяца с тех пор, как она получила решение о расторжении трудового договора. Всё это время г-жа Хуэнь скиталась в поисках работы.
Она присоединилась к группам для работников промышленных парков в социальных сетях, чтобы найти работу. Видя, что многие компании набирают сотрудников, г-жа Хуэнь всё ещё не могла найти подходящее место.
Она также дважды объехала фабрики и компании в промышленном парке Тханг Лонг и даже посетила промышленный парк Куанг Минь (Ме Линь) в поисках работы.
«Компания, которую я нашла подходящей для этой работы и которая предлагала хорошую зарплату, набирала сотрудников только в возрасте до 32 лет, в то время как мне уже было 36», — рассказала г-жа Хуен.
Женщины-работницы также пытались найти работу за пределами фабрики.
Она сказала: «Я нашла работу продавцом одежды, но ещё ни дня не работала. Магазин заставил меня заплатить 1 миллион донгов за одежду. Дело в том, что я проработала целый месяц, но моя зарплата составила всего около 4 миллионов донгов».
Укреплять трудовые связи для работников.
Решив «изменить жизнь», она устроилась на почасовую работу в службу безопасности. Однако рабочее место находилось в 20 км от дома.
В 18:00 она поехала домой на велосипеде. Из-за проливного дождя руль у неё дрожал, и по дороге домой она несколько раз чуть не упала. В этот момент она расплакалась, вспомнив о своей старой работе со стабильной зарплатой, которая заканчивалась только в 17:30. К этому времени она закончила готовить ужин для семьи.
Её муж часто работает далеко от дома, поэтому ей приходится одной заботиться о детях и забирать их из школы. Поэтому она надеется на офисную работу со средней зарплатой. Однако эта мечта пока далека от неё, и она не знает, когда закончится поиск работы...
За первые 7 месяцев года Ханой принял решение предоставить пособия по безработице более чем 48 000 человек на сумму свыше 1 300 млрд донгов, а также оказать поддержку в профессиональном обучении 585 человек на сумму около 2,7 млрд донгов.
По словам представителя Ханойского центра службы занятости, рост числа работников, получающих полисы страхования по безработице в этом районе, является реальностью рынка труда.
Хотя зафиксировано, что предприятиям приходится увольнять работников и сокращать штаты, однако, судя по прямой оценке базы данных работников, получающих пособия по безработице, в Ханое не наблюдается случаев массового увольнения работников предприятиями.
Хотя число людей, получающих полисы страхования по безработице, увеличилось по сравнению с тем же периодом, это пока не вызывает тревоги (за первые 7 месяцев 2022 года более 35 500 человек были приняты, оценены и получили решение о получении страхования по безработице с бюджетом поддержки более 932 млрд донгов).
Ссылка на источник
Комментарий (0)