1 месяц скитаний в поисках работы 36-летней работницы, потерявшей работу

Компания призывает работников увольняться

«До сих пор я задаюсь вопросом, было ли правильным мое решение принять отставку», — начала свой рассказ г-жа Нгуен Тхи Тху Хуен (из Фу Тхо ).

Из-за бедности семьи Хуен отказалась от своей мечты поступить в университет в юном возрасте, чтобы работать на фабрике и зарабатывать деньги, когда ей было всего 18 лет. До настоящего момента она почти два десятилетия проработала рабочей на предприятии по производству стекла в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ).

Она до сих пор помнит сентябрь 2005 года, когда она держала в руках свою первую зарплату в размере 800 000 донгов. Она была невероятно счастлива, потому что у нее были деньги, чтобы обеспечить свою жизнь и отправить немного денег домой, чтобы помочь матери воспитывать младших братьев и сестер.

На протяжении многих лет эта работа помогала ей покрывать расходы на проживание в столице. Выйдя замуж, они с мужем лелеяли мечту купить дом и обосноваться там, получая стабильную ежемесячную зарплату, которую они получали, работая на фабрике.

После многих лет упорного труда они смогли купить дом в коммуне Нам Хонг (район Донг Ань) благодаря своим сбережениям и дополнительным кредитам.

Г-жа Хуен все еще надеется найти работу в рабочее время, чтобы иметь время для своей семьи (Фото: Куэ Чи).

Трудности и давление с мая 2022 года. В то время у компании стало меньше заказов, работники работали только в офисное время и сократили все сверхурочные часы. В то время как многие другие компании продолжали работать в обычном режиме, после 3 месяцев «сокращения сверхурочных» она получила уведомление о 15 выходных днях.

Безделье действительно пугает работников, которые потеют и остаются без денег. Поскольку ипотечный долг все еще висел над ее головой, г-жа Хуен в то время находилась в состоянии сильного стресса.

В 2023 году ситуация с заказами ухудшилась еще сильнее. Каждые 7 рабочих дней работникам предоставляется 3 выходных дня.

Такая ситуация продолжалась целый год, и работницы были крайне обескуражены. Раньше рабочая обстановка и льготы на предприятии были довольно хорошими, но г-жа Хуен решила остаться и проводить больше времени на заводе, чем дома.

Вся моя юность прошла здесь. Компания — это не просто место работы, а для «лояльных» работников, таких как г-жа Хуен, это действительно второй дом.

Теперь, когда компании приходится убеждать работников уволиться, г-жа Хуен усиленно размышляла и консультировалась со многими людьми. В конце концов, не имея другого выбора, она согласилась подписать заявление об увольнении по собственному желанию и получила выходное пособие в размере базовой зарплаты за 9 месяцев.

«Я не знаю, смогу ли я найти здесь работу, эквивалентную той должности, которая была у нас раньше», — поделилась работница.

«Старые» работники ищут работу

Прошло уже больше месяца с тех пор, как она получила решение о расторжении трудового договора. В это же время г-жа Хуен скиталась в поисках работы.

Она присоединилась к группам работников промышленных парков в социальных сетях, чтобы искать работу. Видя, что многие компании набирают сотрудников, г-жа Хуен все еще не нашла подходящего места.

Она также дважды объехала фабрики и компании в промышленном парке Тханг Лонг и даже посетила промышленный парк Куанг Минь (Мэ Линь) в поисках работы.

«Компания, которую я сочла подходящей для этой работы и предлагала хорошую зарплату, набирала только сотрудников в возрасте до 32 лет, в то время как мне уже было 36», — рассказала г-жа Хуен.

Женщины-работницы также пытались найти работу за пределами фабрики.

Она сказала: «Я нашла работу по продаже одежды, но я еще не работала ни дня, магазин заставил меня заплатить 1 миллион донгов за одежду. Дело в том, что я проработала целый месяц, но моя зарплата составила всего около 4 миллионов донгов».

Укреплять связи между работниками и их работой.

Решив «изменить ситуацию», она устроилась на почасовую работу в службу безопасности. Однако рабочее место находится в 20 км от дома.

В 18:00 она ехала домой. Из-за проливного дождя ее руль шатался, и во время долгого пути домой она несколько раз чуть не упала. В это время она плакала, вспоминая свою старую работу со стабильной зарплатой и заканчивая ее только в 17:30. В это время она закончила готовить ужин для семьи.

Ее муж часто работает далеко от дома, поэтому она в одиночку заботится о детях и отвозит их в школу и обратно. Поэтому она надеется на неполный рабочий день со средней зарплатой. Но это желание пока слишком далеко от нее, а путь к поиску работы неизвестен...

За первые 7 месяцев года Ханой принял решение предоставить пособия по безработице более чем 48 000 человек на сумму более 1 300 млрд донгов; Поддержка профессионального обучения 585 человек на сумму около 2,7 млрд донгов.

По словам представителя Ханойского центра занятости, рост числа работников, получающих полисы страхования по безработице в этом районе, является реальностью рынка труда.

Хотя зафиксировано, что предприятиям приходится увольнять работников и сокращать численность персонала, однако, согласно прямой оценке базы данных работников, получающих пособия по безработице, в Ханое не наблюдается случаев массового увольнения работников предприятиями.

Хотя число людей, получающих полисы страхования по безработице, увеличилось по сравнению с тем же периодом, это пока не вызывает тревоги (за первые 7 месяцев 2022 года более 35 500 человек были приняты, оценены и получили решение о получении страхования по безработице с бюджетом поддержки более 932 млрд донгов).

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/1-thang-rong-ruoi-tim-viec-cua-nu-cong-nhan-36-tuoi-mat-viec-20230817101623441.htm