5000 работников ушли после обеда: компания решила «не повышать зарплату»!

3 октября г-н Ха Хюй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан , сообщил, что утром того же дня рабочие компании Viet Glory Company Limited (расположенной в коммуне Дьенчыонг, округ Дьенчау) еще не вернулись на работу.

Ранее, 2 октября, после обеда тысячи рабочих Viet Glory Company Ltd. массово покинули предприятие.

Это компания, специализирующаяся на производстве кожаной обуви на экспорт, в настоящее время имеет более 6000 рабочих. Около 90% рабочих компании не работают в дневную смену в этот день.

Тысячи рабочих Viet Glory Company Limited прекратили работу с полудня 2 октября и до сих пор не вернулись на работу (Фото: Ле На).

Сразу после инцидента представители Федерации труда и Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел округа Дьенчау прибыли для сбора информации от рабочих. Агентства зарегистрировали 8 групп петиций и предложений от рабочих, которые были направлены руководству компании для рассмотрения и принятия решения.

Что касается 8 петиций сотрудников, Совет директоров Viet Glory Company Limited направил уведомление с просьбой отреагировать конкретно на каждое из них.

Прежде всего, что касается заработной платы, Совет директоров компании считает, что, согласно правилам, минимальная заработная плата в регионе Дьенчау III составляет 3 640 000 донгов. Текущая базовая заработная плата компании составляет 4 130 000 донгов, что выше региональной базовой заработной платы, в соответствии с правилами. Учитывая текущую ситуацию, компания не может повысить базовую заработную плату. Компания надеется, что персонал проявит сочувствие и поделится.

Что касается отзывов работников руководителю и персоналу компании, компания подтвердила, что она скорректирует рабочее отношение всех иностранных и вьетнамских сотрудников, и любые лица, нарушающие правила компании, будут дисциплинарно наказаны. В ближайшее время компания усилит обучение персонала.

Что касается предложения разрешить женщинам, находящимся на седьмом месяце беременности, уходить с работы на 1 час раньше, компания подтвердила, что она соблюдает закон.

Компания даст указание техническому отделу повторно проверить оборудование для учета рабочего времени, если возникнет проблема, она будет немедленно устранена. Если работник не может зарегистрироваться, необходимо уведомить отдел кадров.

Представители властей района Дьенчау работали с советом директоров Viet Glory Company Limited над разрешением петиций рабочих (Фото: Зуй Ту).

Компания скорректирует время встречи в соответствии с производственной ситуацией. Если встреча запланирована вне рабочего времени, сверхурочные будут рассчитываться в соответствии с правилами.

1 октября в целях повышения морального духа персонала и рабочих, а также повышения доходов и обеспечения безопасности труда работников компания приняла решение об увеличении производственной премии для всех сотрудников и рабочих завода с учетом текущей ситуации.

Что касается предложения по расчету премии за 13-й месяц и пособия по токсичности, компания рассмотрит и разрешит его в ближайшее время в соответствии с положениями закона и правилами компании по социальному обеспечению.

«Сегодня утром (3 октября) рабочие прибыли, но не вышли на работу, а собрались перед воротами компании. Руководители компании и окружная федерация труда напрямую мобилизовали и призвали рабочих выйти на работу. К полудню того же дня рабочие вернулись домой», — сказал г-н Ха Хуэй Донг.

Дело рассматривается районными и общинными агентствами и департаментами Дьен Труонга на предприятии для дальнейшего урегулирования с компанией.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-trua-cong-ty-chot-chua-tang-luong-20231003110008379.htm