3 октября г-н Ха Хуэй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан , сообщил, что в то же утро работники компании Viet Glory Company Limited (расположенной в коммуне Дьенчыонг, округ Дьенчау) еще не вернулись на работу.
Ранее, 2 октября, после окончания обеда тысячи работников компании Viet Glory Company Ltd. массово покинули ее.
Это компания, специализирующаяся на производстве кожаной обуви на экспорт, в настоящее время насчитывает более 6000 сотрудников. Около 90% сотрудников компании не работают в дневную смену в тот же день.
Тысячи рабочих компании Viet Glory Company Ltd. прекратили работу со дня 2 октября и до сих пор не вернулись на работу (Фото: Ле На).
Сразу после инцидента представители Федерации труда и Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов округа Дьенчау прибыли на место происшествия для сбора информации среди рабочих. Ведомства зарегистрировали восемь групп обращений и предложений от рабочих, которые были переданы руководству компании для рассмотрения и принятия решения.
Что касается 8 петиций сотрудников, Совет директоров Viet Glory Company Limited направил уведомление с конкретным ответом на содержание каждой из них.
Прежде всего, что касается заработной платы, Совет директоров компании считает, что, согласно нормативным актам, минимальная заработная плата в регионе Дьенчау III составляет 3 640 000 донгов. Текущая базовая заработная плата компании составляет 4 130 000 донгов, что превышает региональную базовую заработную плату, согласно нормативным актам. Учитывая сложившуюся ситуацию, компания не может корректировать базовую заработную плату. Компания надеется на сочувствие и участие своих сотрудников.
Что касается отзывов работников, адресованных руководителю и персоналу компании, компания подтвердила, что скорректирует подход к работе всех иностранных и вьетнамских сотрудников. Любой нарушитель будет привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами компании. В ближайшее время компания усилит обучение персонала.
Что касается предложения о том, чтобы работницам, находящимся на седьмом месяце беременности, было разрешено уходить из дома на 1 час раньше, компания подтвердила, что она соблюдает закон.
Компания поручит техническому отделу повторно проверить оборудование для учёта рабочего времени. В случае возникновения проблем, они будут немедленно устранены. Если сотрудник не может отмечаться на рабочем месте, необходимо уведомить об этом отдел кадров.
Представители властей района Дьенчау работали с советом директоров Viet Glory Company Limited над разрешением петиций рабочих (Фото: Зуй Ту).
Компания скорректирует время встречи в зависимости от производственной ситуации. Если встреча запланирована вне рабочего времени, сверхурочные часы будут рассчитываться в соответствии с действующими правилами.
1 октября в целях повышения морального духа сотрудников и рабочих, а также повышения доходов и обеспечения безопасности жизни работников компания приняла решение об увеличении производственной премии для всех сотрудников и рабочих фабрики с учетом сложившейся ситуации.
Что касается предложения по расчету премии за 13-й месяц и пособия по токсичности, получатель пособия по токсичности, компания рассмотрит и примет решение в ближайшее время в соответствии с положениями закона и правилами компании по социальному обеспечению.
«Сегодня утром (3 октября) рабочие прибыли, но не вышли на работу, а собрались перед проходной компании. Руководство компании и районная федерация труда мобилизовали рабочих и призвали их выйти на работу. К полудню того же дня рабочие вернулись домой», — сказал г-н Ха Хёй Донг.
Дело рассматривается районными и общинными агентствами и департаментами Дьен Труонг на предприятии для дальнейшего урегулирования с компанией.
Ссылка на источник
Комментарий (0)