Речь Генерального секретаря То Лама на 14-й Центральной конференции с просьбой о 5 «плюсовых баллах» при отборе кадров для 14-го Политбюро и Секретариата привлекла особое внимание кадров, членов партии и народа по всей стране.
Многие сходятся во мнении, что это критерий воспитания характера, качеств и способностей лидеров и командиров, ставящий на первое место политическую ответственность, этику и преданность делу.
Внимательно ознакомившись с речью Генерального секретаря То Лама на 14-й Центральной конференции, особенно с требованием набрать 5 «плюсовых баллов», д-р Нгуен Зуй Фыонг, преподаватель юридического факультета, Школы труда и социальных вопросов, прокомментировал: «Таковы требования к высокопоставленным должностным лицам страны, такие как наличие национального стратегического видения, способность поддерживать автономию страны; способность руководить и командовать в национальном масштабе; наличие политического престижа и честности на символическом уровне, чтобы все могли следовать за ними и учиться у них; способность претворить Резолюцию в измеримые результаты и достижения; достаточная выносливость, как умственная, так и физическая, чтобы выдерживать давление и интенсивность работы в 14-м семестре и, возможно, в следующих семестрах».
Доктор Нгуен Зуй Фыонг, особенно впечатлённый первым «плюсом», упомянутым Генеральным секретарём , а именно наличием национального стратегического видения и способности сохранять автономию страны, отметил, что это весьма конкретное и уместное требование. Ведь национальный лидер должен быть человеком с национальным стратегическим видением и способностью сохранять автономию страны. Это требование ещё более актуально в нынешних условиях, когда наша партия включила понятие «стратегической автономии» в проект документа, представленный на XIV съезде партии.
Доктор Нгуен Зуй Фыонг подчеркнул, что только тогда, когда национальные лидеры будут обладать стратегическим видением, наша страна сможет обрести стратегическую автономию.
Согласно анализу г-на Нгуен Зуй Фыонга, в условиях глубокой интеграции, нетрадиционных вызовов безопасности, экономических колебаний и все более жесткой стратегической конкуренции между крупнейшими странами стратегическое видение — это не только способность видеть далеко, но и способность сохранять независимость и автономность при любых обстоятельствах.
Лидер должен уметь ставить национальные интересы на первое место, проактивно прогнозировать, улавливать тенденции и вести страну в правильном направлении. Это стратегическое мышление было доказано историческими периодами, от реформ до политики международной интеграции, и всегда приносило стране новую силу и мощь.
«В традициях нашей партии работа с кадрами всегда считалась ключом к успеху. Выбор подходящего человека, назначение его на нужную должность и размещение на нужном месте — вот ключевое условие для обеспечения всеобъемлющего и абсолютного руководства партии. Критерии, выдвинутые генеральным секретарём То Ламом на 14-й Центральной конференции, — это новый набор критериев, демонстрирующий инновационное мышление в формировании команды стратегических кадров, отвечающих требованиям развития и защиты Отечества в новый период», — подтвердил доктор Нгуен Зуй Фыонг.
Говоря о необходимости для военнослужащих обладать достаточной выносливостью, как умственной, так и физической, чтобы выдерживать давление и интенсивность работы в XIV и последующих семестрах, доктор Нгуен Зуй Фыонг отметил, что это акцент на мужестве. В руководящей работе давление всегда неразрывно связано с ответственностью. Выносливость – это не только физическая сила, но и моральная стойкость, стойкость перед лицом трудностей, умение воспринимать критику и сопротивляться искушениям. Офицеру, который не обладает достаточным здоровьем и не обладает достаточной силой воли, будет сложно поддерживать темп работы и брать на себя важные обязанности в динамичной и требовательной политической среде.
«Эта выносливость является конкретным проявлением лидерских качеств страны», — прокомментировал доктор Нгуен Зуй Фыонг.
Соглашаясь с критерием в 5 «плюсовых баллов» при отборе кадров для 14-го Политбюро и Секретариата, старший подполковник Нгуен Ван Хау, бывший начальник пограничной станции По Ма (Лангшон), согласен с критерием, согласно которому кадры стратегического уровня должны обладать лидерскими и командными способностями в национальном масштабе.
«Этот критерий напоминает нам о качествах командира во всех областях. Это не только способность организовывать и управлять, но и способность вдохновлять, создавать консенсус и проявлять решительность в действиях. Офицер стратегического уровня должен уметь координировать объединённые силы всей системы, понимать ситуацию, принимать своевременные и правильные решения и брать на себя ответственность перед партией и народом. На практике дух «проактивности, гибкости и решительности» — это тот фактор, который помогает Вьетнаму преодолевать многие трудности», — поделился своими мыслями старший полковник Нгуен Ван Хау.
Подполковник Нгуен Ван Хау также отметил, что одно из пяти требований, выдвинутых Генеральным секретарём к персоналу Политбюро и Секретариата 14-го созыва в отношении престижа и честности, «не ново, но гораздо выше, чем раньше», когда политический престиж и честность должны быть на символическом уровне, которому должен следовать каждый. Это также основополагающее требование к этике и чести кадров.
В армии престиж — это власть, негласный приказ. В партии престиж — это «политический капитал» каждого человека. Престиж формируется образцовым поведением, самоотверженностью и последовательностью слов и дел.
Неподкупные и недисциплинированные кадры не смогут завоевать доверие народа. Поэтому воспитание характера, твёрдая позиция, смелость говорить, действовать и брать на себя ответственность являются проявлениями политического престижа. Многочисленные примеры неподкупных кадров и членов партии, преданных народу, оставили глубокий след в сердцах людей, став образцами этики государственного служения.
«Я полностью согласен с мнением Генерального секретаря о том, что персонал нынешнего срока должен быть способен воплотить резолюцию в измеримые результаты и достижения. Это демонстрация духа действия, борьбы с формализмом и отрицания мышления, основанного на пожизненном контракте. В армии приказ имеет смысл только тогда, когда он выполняется точно и эффективно. В партии резолюция имеет ценность только тогда, когда она реализуется на практике, приводя к конкретным изменениям, заставляя людей верить и следовать за ней», — подчеркнул старший полковник Нгуен Ван Хау.
По словам подполковника Нгуена Ван Хау, лидеры должны уметь превращать видение в планы, политику в действия, а обещания в конкретные результаты. Ключевые национальные проекты, стратегические экономические зоны и эффективная политика социального обеспечения — всё это свидетельствует об организационном и практическом потенциале преданных своему делу и дальновидных чиновников.
«Эти пять плюсов – долгосрочный ориентир для кадровой работы, чтобы наша страна могла создать и иметь команду, обладающую необходимыми качествами, потенциалом и авторитетом, соответствующими задачам нового периода. Каждый «плюс» – чрезвычайно важный фактор, формирующий политический дух кадрового состава, являющийся примером для подражания для подчиненных и источником доверия для народа», – заявил старший полковник Нгуен Ван Хау.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![Переход Донгнай OCOP: [Статья 3] Связь туризма с потреблением продукции OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Комментарий (0)