5 случаев, когда работникам нужно знать о страховании по безработице

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Работникам необходимо четко понимать правила выплаты пособий по безработице, чтобы не потерять свои права (Иллюстрация: Фам Нгуен).

Г-жа Цзяо выплачивала взносы в фонд социального страхования (SI) с 2013 года по январь 2023 года. С февраля по июль 2023 года г-жа Цзяо находилась в декретном отпуске. После окончания декретного отпуска г-жа Цзяо хотела позаботиться о своём маленьком ребёнке, поэтому она попросила неоплачиваемый отпуск на следующие два месяца (август и сентябрь 2023 года).

С октября 2023 года г-жа Джао попросила об увольнении с работы, компания приняла решение об увольнении ее с 1 октября 2023 года. В это время заявление Джао на пособие по безработице не было принято.

Г-жа Цзяо задалась вопросом: «Система сообщила, что причина в том, что я не участвовала в страховании по безработице с февраля по сентябрь 2023 года. Это верно? Время, проведенное мной в декретном отпуске и неоплачиваемом отпуске, всё ещё было полностью отражено на отдельном листе для закрытия книги социального страхования».

В ответ на заявление г-жи Джао представители Службы социального обеспечения Вьетнама заявили: «Согласно статье 49 Закона о занятости, одним из условий получения пособия по безработице является уплата работником взносов в систему страхования по безработице».

Основание для определения того, что работник выплачивает пособие по безработице, четко указано в пункте 4 статьи 1 Постановления Правительства № 61/2020/ND-CP от 29 мая 2020 года о внесении изменений и дополнений в пункт 2 статьи 12 Постановления № 28/2015/ND-CP от 12 марта 2015 года.

Соответственно, работники подлежат уплате страхования по безработице в соответствии с положениями статьи 49 Закона о занятости, если они подпадают под один из следующих 5 случаев.

Во-первых, работник оплатил страховку по безработице за месяц расторжения трудового договора или контракта на выполнение работ и получил подтверждение от органа социального обеспечения в книжке социального обеспечения.

Во-вторых, работник внес взносы на страхование по безработице за месяц, непосредственно предшествующий месяцу расторжения трудового договора или контракта, и это подтверждено органом социального страхования в книжке социального страхования.

В-третьих, работник имеет месяц, непосредственно предшествующий месяцу прекращения трудового договора, трудового договора или месяц прекращения трудового договора, трудового договора, но отсутствует на работе по причине болезни или отпуска по беременности и родам в течение 14 рабочих дней и более в месяце, не получает ежемесячную заработную плату в подразделении и это подтверждено органом социального страхования в книжке социального страхования.

В-четвертых, работник, имеющий месяц, непосредственно предшествующий месяцу расторжения трудового договора, контракта по трудовому договору, или месяцу расторжения трудового договора, контракта по трудовому договору, берущий неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяце в подразделении и подтвержденный органом социального страхования в книжке социального страхования.

В-пятых, у работника имеется месяц, непосредственно предшествующий месяцу прекращения трудового договора, договора подряда или месяцу прекращения трудового договора, договора подряда, приостанавливающему исполнение трудового договора, договора подряда на 14 рабочих дней и более в месяце в подразделении и подтвержденному органом социального страхования в книжке социального страхования.

Таким образом, в случае г-жи Цзяо, после использования всего отпуска по беременности и родам она не работала в течение 2 месяцев и не участвовала в страховании по безработице (неоплачиваемый отпуск в августе 2023 года и сентябре 2023 года), поэтому она не имеет права на пособие по безработице.

Источник