Центр занятости Бакниня № 1: различные способы связи предприятий и работников

БАК-НИНЬ – Для эффективного выполнения функции консультирования и поиска работы для работников, Центр занятости № 1 провинции Бакнинь (далее – Центр) в последнее время постоянно совершенствует формы организации встреч, развивает систему рыночной информации и укрепляет связи с профессиональными учебными заведениями и предприятиями. Тем самым, поддерживая связь между спросом и предложением рабочей силы, способствуя созданию рабочих мест и снижению уровня безработицы.

Продвижение приложений цифровой трансформации

В течение последних четырёх лет Центр регулярно организует ярмарки вакансий каждый четверг, как в очном, так и в онлайн-формате. Это мероприятие призвано модернизировать взаимодействие между предприятиями и работниками. Помимо компаний провинции, ярмарка также привлекла сотни предприятий из многих северных горных провинций для участия в рекрутинге. Для повышения эффективности взаимодействия, при регистрации предприятий, нуждающихся в персонале, в Центре подразделение классифицирует вакансии в соответствии с требованиями, уровнем заработной платы, политикой социального обеспечения и т. д.

Сотрудники Центра трудоустройства № 1 города Бакнинь оказывают помощь работникам в поиске работы в ходе сеанса онлайн-транзакций.

На ярмарках вакансий Центр предоставляет эту информацию, организует рабочие помещения, оборудование, консультантов и организует прямые и онлайн-интервью. Большинство работников, участвующих в ярмарках вакансий, тщательно изучают информацию перед подачей заявления.

Г-жа Хоанг Тхи Бич (родилась в 1995 году) из коммуны Люкнам много лет проработала в промышленном парке провинции Тхайнгуен . Выйдя замуж и родив ребёнка, она захотела вернуться домой и работать. Изучив информацию о вакансиях компании Lens Vietnam Technology Limited (промышленный парк Куангчау), которая соответствовала её навыкам и условиям, она зарегистрировалась на вакансию. В центре она прошла онлайн-интервью с представителем компании и должна была приступить к работе в ноябре.

Г-н Тран Ван Куанг, руководитель отдела консалтинга, внедрения и прогнозирования вакансий, отметил: «В последние годы, чтобы идти в ногу со временем и повышать эффективность взаимодействия между спросом и предложением рабочей силы, отдел активно применял информационные технологии и цифровую трансформацию во многих областях, таких как: внедрение оцифровки архивных записей; модернизация веб-сайта, работающего на платформах iOS и Android, для удобства просмотра и использования на мобильных телефонах; ввод в эксплуатацию коммутатора Zalo OA с программным обеспечением для ответа и отправки автоматических сообщений сотрудникам и предприятиям; максимальное использование возможностей социальных сетей для консультирования и внедрения вакансий. Отдел обновляет информацию о потребностях в подборе персонала через веб-сайты и социальные сети, такие как: Fanpage Bac Giang Job Exchange, приложение «Vieclambacgiang» и т. д. Тем самым помогая предприятиям и работникам получать наиболее полную и точную информацию о текущем рынке труда и прогнозах на будущее. В частности, минимизируется ситуация мошенничества с заявлениями о приеме на работу со стороны недобросовестных лиц.

Тиражирование модели сотрудничества с профессиональными училищами и бизнесом

Центр, являясь подразделением Министерства внутренних дел, призван консультировать и знакомить с рабочими местами, удовлетворяя потребности предприятий в кадрах. Для этого профессиональные сотрудники центра регулярно изучают, собирают и анализируют рынок труда и потребности предприятий в найме; проводят инновационные встречи по трудоустройству для распространения информации, консультирования и знакомства с рабочими местами. С начала года Центр организовал 48 встреч по трудоустройству (включая 36 регулярных сессий; 5 онлайн-сессий; 3 мобильных сессии; 4 тематические сессии). Кроме того, он организовал 2 ярмарки вакансий для представителей этнических меньшинств и работников горных районов (в старом районе Сондонг), а также для членов профсоюзов и молодежи (в коммуне Хиепхоа). В результате в ярмарках приняли участие около 300 предприятий, что привлекло более 24 600 работников.

С начала года Центр организовал 48 ярмарок вакансий (в том числе 36 регулярных; 5 онлайн-сессий; 3 мобильных; 4 тематических). Кроме того, были организованы 2 ярмарки вакансий для представителей национальных меньшинств и работников горных районов (в старом районе Шондонг), а также для членов профсоюзов и молодёжи (в коммуне Хьепхоа).

В настоящее время 62 предприятия регистрируют в Центре свои прямые потребности в рабочей силе с общим количеством вакансий более 102 600, в основном в секторах электроники и швейной промышленности. Среди предприятий, набирающих большое количество сотрудников, можно назвать: Hong Hai Science and Technology Group (10 000 человек); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (промышленный парк Ван Чунг) (10 500 человек); Luxshare-ICT Limited Liability Company (промышленный парк Куанг Чау - промышленный парк Ван Чунг) (2 000 человек); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company (промышленный парк Куанг Чау) (5 000 человек).

В разговоре с г-ном Нгуен Суан Соном, директором Центра, стало известно, что с учетом результатов деятельности по привлечению инвестиций и развитию промышленности провинции, в ближайшем будущем потребности предприятий в кадрах возрастут. Для обеспечения соответствия спроса и предложения рабочей силы важным решением, на реализации которого сосредоточено подразделение, является построение моделей связей между предприятиями и профессионально-техническими училищами. С 2020 года Центр подписал меморандум о взаимопонимании в области обучения и предложения рабочей силы со многими профессиональными училищами и предприятиями, такими как: Промышленный технический колледж, Вьетнамско-Корейский технологический колледж Бакзянг, Горный колледж Бакзянг, Компания с ограниченной ответственностью Siflex Vietnam, Научно-техническая группа Хонгхай. В результате каждый год тысячи студентов после окончания вуза трудоустраиваются на предприятиях. «Это сотрудничество помогает предприятиям нанимать квалифицированных специалистов на рабочие места, сокращая затраты и время переподготовки. Что касается молодых людей, то после периода практического опыта на предприятии они накапливают опыт, профессиональные навыки и имеют возможность трудоустроиться после окончания вуза», - подчеркнул г-н Сон.

В целях реализации плана занятости провинции, Центр занятости № 1 провинции Бакнинь уделяет особое внимание инновационному формату ярмарок вакансий для повышения их эффективности. В частности, приоритет отдаётся организации мобильных ярмарок вакансий в регионах с высоким спросом на рабочие места. Одновременно с этим увеличивается количество онлайн-сессий, охватывающих отдалённые районы, где работники испытывают трудности с доступом к информации, а также другие провинции с большим количеством рабочей силы. В частности, Центр содействует внедрению технологий и цифровой трансформации, организовав горячую линию для онлайн-консультаций и ознакомления с вакансиями через веб-сайт, фан-страницу и zalo с использованием телефонных номеров сотрудников. Тем самым создаются благоприятные условия для доступа работников к официальным источникам информации, что позволяет избежать рисков при поиске работы.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg