82% вьетнамских предприятий планируют повысить зарплаты в 2025 году

Исследование зарплат за 2025 год, опубликованное консалтинговой компанией по подбору персонала Robert Walters 26 ноября, показало, что из 84 опрошенных компаний 82% заявили, что в следующем году скорректируют или повысят зарплаты.

73% работников с оптимизмом смотрят на перспективы карьерного роста. Фото: CONG TRIEU

Работники с оптимизмом смотрят на свою карьеру.

В этом обзоре заработных плат принимают участие 84 предприятия во Вьетнаме, сотни вьетнамских кандидатов, представители многих профессий, должностей и уровней.

Соответственно, 73% работников выразили оптимизм относительно перспектив карьерного роста, что отражает растущую уверенность в возможностях трудоустройства.

Заработная плата и льготы остаются главными факторами удовлетворенности сотрудников. 46% респондентов посчитали конкурентоспособный компенсационный пакет важным фактором.

77% респондентов подчеркнули роль бонусных схем в определении уровня удовлетворенности своей работой.

Финансовые факторы и признание играют ключевую роль в удержании и привлечении талантов.

Опрос показал, что сотрудники всё больше внимания уделяют нематериальным ценностям корпоративной культуры. Вдохновляющие коллеги и благоприятная рабочая атмосфера являются важными мотиваторами для половины опрошенных.

Кроме того, возможности личного и карьерного роста, такие как программы профессионального обучения, гибкий рабочий график и пакеты премиального медицинского страхования, все чаще рассматриваются как неотъемлемые элементы привлекательной политики оплаты труда.

Примечательно, что опрос также выявил выраженную тенденцию в предпочтении сотрудников к иностранным компаниям. До 99% опрошенных выразили желание работать в международных компаниях. Основные причины включают более привлекательную заработную плату, понятные и последовательные пути карьерного роста, а также возможность работать в профессиональной рабочей среде, соответствующей международным стандартам.

Увеличивайте зарплаты, чтобы привлекать таланты, нанимайте людей, видящих потенциал. Фото: CONG TRIEU

Увеличивайте зарплаты, чтобы привлекать таланты, нанимайте людей, когда видите потенциал

Столкнувшись с растущим конкурентным давлением и меняющимися приоритетами сотрудников, предприятия во Вьетнаме активно корректируют свои стратегии для эффективного привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Согласно исследованию зарплат Роберта Уолтерса за 2025 год, несколько важных тенденций определяют подход организаций к нестабильному рынку труда. Примечательным моментом является план повышения зарплат во многих компаниях: 82% опрошенных компаний заявили о корректировке и повышении зарплат в 2025 году.

Помимо повышения заработной платы, работодатели также уделяют внимание совершенствованию программ привлечения талантов за счет конкурентоспособных бонусов (76%) и инвестиций в комплексные программы обучения и развития (67%).

Эти инициативы не только помогают привлечь потенциальных кандидатов, но и способствуют формированию команды высококомпетентных, долгосрочных сотрудников для организации.

Однако привлечение талантов — это только одна сторона проблемы, удержание талантов — еще одна сложная проблема.

Опрос Роберта Уолтерса показал, что 59% работодателей признают, что конкуренция за таланты и сложность предложения конкурентоспособного пакета льгот по-прежнему остаются серьезными проблемами.

Один из перспективных подходов — нанимать сотрудников, исходя из их потенциала, а не только из имеющегося опыта. Сосредоточение внимания на развитии и развитии талантов в долгосрочной перспективе поможет компаниям сформировать кадровый потенциал, который будет расти и адаптироваться вместе с организацией.

В то же время компании также прилагают усилия по корректировке льгот и политик с целью удовлетворения ожиданий сотрудников, создавая гармоничную рабочую среду, выгодную для обеих сторон.

В отчёте об исследовании говорится, что экономика Вьетнама будет процветать в 2024 году, демонстрируя впечатляющие показатели роста во многих областях. Рост ВВП достиг 6,4% за первые 6 месяцев 2024 года, что является значительным улучшением по сравнению с 5% в 2023 году.

Этот сильный рост в основном обусловлен производственным сектором, где показатель увеличился с 3,6% в 2023 году до 8,8% в первой половине 2024 года, что свидетельствует о значительном восстановлении промышленного сектора.

Подкрепляя эту тенденцию роста, индекс промышленного производства (ИПП) вырос на 13,3% в годовом исчислении к июлю, в то время как индекс менеджеров по закупкам (PMI) оставался стабильным на уровне 54,7 как в июне, так и в июле, что отражает значительный рост новых заказов и общей производственной активности.

Несмотря на позитивные экономические сигналы, ожидается, что компании и работники сохранят осторожность и избегат риска в 2025 году. Это происходит в сложном мировом экономическом контексте, который требует тщательно продуманных решений для использования возможностей и преодоления трудностей.

Источник: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm