Исследование зарплат за 2025 год, опубликованное консалтинговой компанией по подбору персонала Robert Walters 26 ноября, показало, что из 84 опрошенных компаний 82% заявили, что в следующем году скорректируют или повысят зарплаты.
73% работников с оптимизмом смотрят на перспективы карьерного роста. Фото: CONG TRIEU
Работники с оптимизмом смотрят на свою карьеру.
В этом обзоре заработных плат принимают участие 84 предприятия во Вьетнаме, сотни вьетнамских кандидатов, множество отраслей, должностей и уровней.
Соответственно, 73% работников выразили оптимизм относительно перспектив карьерного роста, что отражает растущую уверенность в возможностях трудоустройства.
Заработная плата и льготы остаются главными факторами удовлетворенности сотрудников. 46% респондентов посчитали конкурентоспособный компенсационный пакет важным фактором.
77% респондентов подчеркнули роль бонусных схем в определении уровня удовлетворенности своей работой.
Финансовые факторы и признание играют ключевую роль в удержании и привлечении талантов.
Опрос показал, что сотрудники всё больше внимания уделяют нематериальным ценностям корпоративной культуры. Вдохновляющие коллеги и благоприятная рабочая атмосфера являются важными мотиваторами для половины опрошенных.
Кроме того, возможности личного и карьерного роста, такие как программы профессионального обучения, гибкий рабочий график и пакеты премиального медицинского страхования, все чаще рассматриваются как неотъемлемые элементы привлекательной политики оплаты труда.
Примечательно, что опрос также отметил выраженную тенденцию к предпочтению сотрудников иностранных компаний. До 99% опрошенных выразили желание работать в международных компаниях. Основные причины включают более привлекательную заработную плату, понятные и последовательные пути карьерного роста, а также возможность работать в профессиональной рабочей среде, соответствующей международным стандартам.
Увеличивайте зарплаты, чтобы привлекать таланты, нанимайте людей, видящих потенциал. Фото: CONG TRIEU
Увеличьте зарплату, чтобы привлечь таланты, нанимайте людей, когда видите потенциал
Столкнувшись с растущим конкурентным давлением и меняющимися приоритетами сотрудников, предприятия во Вьетнаме активно корректируют свои стратегии для эффективного привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Согласно исследованию зарплат Роберта Уолтерса за 2025 год, несколько ключевых тенденций определяют подход организаций к нестабильному рынку труда. Примечательным моментом является план повышения зарплат во многих компаниях: 82% опрошенных компаний заявили о корректировке или повышении зарплат в 2025 году.
Помимо повышения заработной платы, работодатели также уделяют внимание совершенствованию программ привлечения талантов за счет конкурентоспособных бонусов (76%) и инвестиций в комплексные программы обучения и развития (67%).
Эти инициативы не только помогают привлечь потенциальных кандидатов, но и способствуют формированию высококомпетентной рабочей силы, которая остается в организации в долгосрочной перспективе.
Однако привлечение талантов — это только одна сторона проблемы, удержание талантов — еще одна сложная проблема.
Опрос Роберта Уолтерса показал, что 59% работодателей признают, что конкуренция за таланты и сложность предложения конкурентоспособного пакета льгот по-прежнему остаются серьезными проблемами.
Один из перспективных подходов — нанимать сотрудников, исходя из их потенциала, а не только из текущего опыта. Сосредоточение внимания на развитии и развитии талантов в долгосрочной перспективе поможет компаниям сформировать кадровый потенциал, который будет расти и адаптироваться вместе с организацией.
В то же время компании также прилагают усилия по корректировке льгот и политик с целью удовлетворения ожиданий сотрудников, создавая гармоничную рабочую среду, которая выгодна обеим сторонам.
В отчёте об исследовании говорится, что экономика Вьетнама будет процветать в 2024 году, демонстрируя впечатляющие показатели роста во многих областях. Рост ВВП достиг 6,4% за первые 6 месяцев 2024 года, что является значительным улучшением по сравнению с 5% в 2023 году.
Этот сильный рост в основном обусловлен производственным сектором, где показатель увеличился с 3,6% в 2023 году до 8,8% за первые 6 месяцев 2024 года, что свидетельствует о значительном восстановлении промышленного сектора.
Подкрепляя эту тенденцию роста, индекс промышленного производства (ИПП) вырос на 13,3% в годовом исчислении в июле, в то время как индекс менеджеров по закупкам (PMI) оставался стабильным на уровне 54,7 как в июне, так и в июле, что отражает значительный рост новых заказов и общей производственной активности.
Несмотря на позитивные экономические сигналы, ожидается, что компании и работники сохранят осторожность и не будут склонны к риску в 2025 году. Это происходит в сложном мировом экономическом контексте, который требует тщательно продуманных решений для использования возможностей и преодоления трудностей.
Источник: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
Комментарий (0)