Материальная и духовная забота о женщинах-работницах
Утром 5 октября на стадионе Тушон (район Тушон) Федерация труда провинции открыла первый в 2025 году провинциальный турнир по футболу среди мужчин и женщин среди рабочих. В соревновании приняли участие сотни рабочих, профсоюзных деятелей и представителей предприятий, включая тренерский состав и членов восьми женских футбольных команд. Буй Йен Нхи, работница Fuyu Precision Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау), с радостью отметила: «Я участвовала в трёх сезонах профсоюзных футбольных турниров. Каждый раз, когда мне удаётся играть, я очень воодушевлена, надеюсь забить много голов и помочь команде добиться хороших результатов. Больше всего меня радует возможность общаться с работниками многих других предприятий провинции».
 |
Сотрудники компании Hosiden Limited с энтузиазмом приняли участие в кулинарном конкурсе, посвященном Дню вьетнамских женщин 20 октября. |
Организованные коллективные мероприятия помогли женщинам-работницам стать более мотивированными и уверенными в своей работе и жизни. Это один из элементов инноваций в методах работы женщин, внедренных провинциальными профсоюзами всех уровней, наряду с другими мероприятиями, такими как забота о жизни, пропаганда права, обучение для повышения квалификации и т.д. Благодаря этому в работе женщин на предприятиях произошло множество позитивных изменений. Более 70% действующих коллективных трудовых договоров содержат положения, отдающие приоритет женщинам-работницам, которые более выгодны, чем нормативные акты, такие как: поддержка ухода за детьми, улучшение качества сменного питания, дополнительный отпуск беременным и кормящим женщинам, организация периодических медицинских осмотров по вопросам репродуктивного здоровья.
Г-жа Фам Тхи Минь Нгует, председатель профсоюза научно- технической группы Hong Hai, сказала: «На заводах Foxconn в Бакнине работницы пользуются особыми льготами, такими как: дополнительные выходные для работниц, которые беременны или воспитывают детей в возрасте до 12 месяцев, политика поддержки ухода за детьми; улучшение качества питания, отдельное питание для беременных работниц; регулярные медицинские осмотры; наличие комнат отдыха и помещений для хранения доильного оборудования, некоторые заводы организуют отдельные помещения для работниц с маленькими детьми...»
Компания Hosiden Limited Liability Company (промышленный парк Куангчау) специализируется на производстве электронных компонентов. Женщины составляют 63% от общей численности персонала, а численность персонала превышает 5 тысяч человек. Г-жа Нгуен Тхи Тху Фыонг, руководитель отдела кадрового администрирования и руководитель женского профсоюза, отметила: «Помимо соблюдения положений закона, профсоюз компании ежегодно проводит множество мероприятий, направленных на заботу о материальной и духовной жизни женщин-работниц, таких как: художественный конкурс, конкурс «Обаятельный и талантливый член профсоюза», празднование Международного женского дня, пропаганда закона среди работниц...»
Рассказывая о преимуществах и социальном обеспечении, г-жа Нгуен Тхи Май Дуен, работница компании Goertek Vina Limited Liability Company (промышленный парк Que Vo), призналась: «Помимо государственных льгот, компания проводит множество практических мероприятий, таких как вручение подарков работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, организация культурных и спортивных мероприятий по обмену, чествование отличившихся работников... В связи со спецификой работы с электронными компонентами и небольшими операциями компания организует зону отдыха для чередования смен, чтобы снизить утомляемость глаз и рук работников».
Подтверждение роли женщин-работниц на предприятиях
Г-жа Нгуен Тхи Минь Нгок, вице-президент Провинциальной федерации труда, отметила: «Провинциальная федерация труда всегда уделяет внимание тому, чтобы направлять низовые профсоюзы, особенно профсоюзы предприятий, к активной работе в сфере женского труда. В частности, особое внимание уделяется пропагандистской деятельности, мобилизации и поддержке участия женщин в решении социальных проблем, связанных с женщинами-работницами, особенно в вопросах жизни, занятости и гендерного равенства. Продолжает развиваться движение «Хорошо на общественной работе, хорошо в домашнем хозяйстве», что приводит к значительным переменам среди женщин-работниц на предприятиях».
| В последние годы в сфере труда женщин на предприятиях наблюдается множество позитивных изменений. Профсоюзы всех уровней регулярно отслеживают и защищают законные права женщин-работниц. Более 70% действующих коллективных трудовых договоров содержат положения, отдающие приоритет женщинам-работницам и имеющие более значимые преимущества, чем те, которые предусмотрены законодательством, например: помощь в уходе за детьми, улучшение качества питания вахтовым методом, дополнительный отпуск беременным и кормящим женщинам, организация периодических профилактических осмотров репродуктивного здоровья. |
В период 2020–2025 годов движение «Хороший на общественной работе, хороший на домашнем хозяйстве» продолжает расширяться благодаря мероприятиям-соревнованиям «Хороший работник» и «Творческий работник». Ежегодно более 95% женщин-работниц и госслужащих регистрируются для участия в соревнованиях, и более 92% из них успешно справляются со своими обязанностями. Женщины-работницы не только подтверждают свой профессиональный потенциал, но и играют важную роль в создании благополучной и счастливой семьи, воспитании послушных и прилежных детей. Тысячи женщин получили признание и награды, многие семьи женщин-членов профсоюза стали яркими примерами для движений «Культурная семья» и «5 нет, 3 чисто».
Наряду с заботой о жизни женщин-работниц особое внимание уделяется пропаганде, образованию и повышению их квалификации. С 2020 года более 656 тысяч женщин прошли пропаганду закона, более 20 тысяч прошли профессионально-техническую подготовку. Доля женщин с высшим и средним образованием составляет 30%, со средним – 20%, остальные 50% получили профессиональное образование, что свидетельствует о явной зрелости женской рабочей силы.
Кроме того, широко реализуются многочисленные социальные и гуманитарные программы: Фонд помощи малоимущим работницам, стипендии для детей женщин-членов профсоюза, преодолевших трудности в учёбе, тысячи подарков к празднику Тет для работниц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Модели клубов репродуктивного здоровья, планирования семьи и «ярмарок вакансий» стали настоящей духовной опорой, помогая работницам чувствовать себя увереннее в своей долгосрочной приверженности предприятию.
Благодаря множеству инновационных и творческих подходов труд женщин на предприятиях провинции Бакнинь вносит важный вклад в формирование женской рабочей силы, удовлетворяя постоянно растущие требования все более интенсивной индустриализации и модернизации провинции.
Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
Комментарий (0)