Обеспечить принцип единства, импортировать исходное состояние аналогичных учреждений и подразделений

Согласно плану Постоянного комитета провинции, размещение и укрупнение органов, подразделений и организаций местного самоуправления при размещении административно-территориальных единиц районного уровня (АЕ РУП) должны обеспечивать принцип единства и быть связаны с размещением партийных организаций и общественно -политических организаций того же уровня в соответствии с рекомендациями компетентных органов.

Импортировать первоначальный статус партийных органов, правительства, Отечественного фронта, общественно-политических организаций и аналогичных подразделений двух округов, обеспечив соблюдение принципов и положений закона.

Численность руководителей, менеджеров, а также число государственных служащих и работников государственных органов в партии, правительстве, Отечественном фронте, общественно-политических организациях и государственных учреждениях округа Куэ Сон не должна превышать общую численность руководителей, менеджеров и существующего персонала до заключения соглашения.

Разработать проект и определить порядок создания партийных организаций, организационной структуры, штатного расписания органов и подразделений в новой административно-территориальной единице районного значения на основе объединения и консолидации действующего до объединения штата соответствующих органов и подразделений в административно-территориальной единице районного значения, определить в соответствии с положением руководителей и заместителей руководителей каждого органа и подразделения.

Формирование организационной структуры, оценка, классификация и расстановка кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы во вновь создаваемых органах и подразделениях должны осуществляться синхронно и взаимосвязано для обеспечения сбалансированности и согласованности в формировании численности персонала объединяемых подразделений.

Создание новых административных единиц связано с планированием расстановки и распределения задач между кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы в соответствии с должностями, четким определением численности высвобожденного персонала, связанной с оптимизацией фонда оплаты труда; расстановка численности руководителей и менеджеров в новых ведомствах и организациях, а также высвобожденных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы должна иметь дорожную карту, соответствующую особенностям каждой местности и в установленные сроки.

В ближайшее время численность руководителей, управленцев и сотрудников вновь создаваемых органов и подразделений не должна превышать общей численности руководителей, управленцев и сотрудников до реорганизации. Численность заместителей в присоединяемых органах и подразделениях не должна превышать действующую численность заместителей с учетом численности руководителей, не назначенных руководителями после реорганизации.

Не позднее 5 лет (60 месяцев) с 1 января 2025 года численность руководителей, управленцев, а также численность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы учреждений и организаций реорганизуемой административной единицы должны соответствовать нормативным актам.

Source: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html