Утром 22 мая Национальная ассамблея заслушала отчет о результатах реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году.
Министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг, уполномоченный премьер-министром, представил доклад о результатах реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году. Фото: Фам Киен/VNA
Обсуждая вопросы в кулуарах сессии, делегаты заявили, что сфера гендерного равенства все больше внимания и указаний получает от лидеров партии, государства, Национального собрания, правительства и премьер-министра. К концу 2023 года 11/20 целей достигли и превысили цели Стратегии до 2025 года; 3/20 целей частично достигли целей, установленных на 2030 год, из которых 12 целей достигли лучших результатов, чем в 2022 году. Делегат Фам Нху Хиеп (Тхуа Тьен - Хюэ) оценил, что достигнутые за последнее время результаты продемонстрировали огромные усилия партии и государства по обеспечению гендерного равенства. Доля женщин-работниц в секторе занятости, доля женщин-руководителей в агентствах и на предприятиях растет... Многие политики в области заработной платы, карьерных стимулов, пособий... принятые для поддержки женщин, продемонстрировали усилия агентств по выполнению этой работы. Однако одним из недостатков и ограничений является то, что гендерный дисбаланс при рождении до сих пор не снизился, и эта цель также труднодостижима к 2025 году, что приведет к социальным и демографическим последствиям и является одной из причин гендерного неравенства. Подчеркнув необходимость приложения больших усилий для решения этой проблемы, делегат Фам Нху Хиеп предложил ряд решений, включая повышение роли женщин в обществе. В семье должен быть баланс в воспитании детей между женщинами и мужчинами для создания счастливой семьи. Кроме того, политика партии и государства должна предусматривать многочисленные стимулы в области занятости, отпуска по беременности и родам и послеродового отпуска, создавая условия для женщин для повышения профессиональных навыков, обучения, повышения квалификации и баланса доходов с мужчинами. Делегат Чыонг Суан Ку (Ханой) отметил необходимость уделять больше внимания женщинам в ряде ключевых и основополагающих областей, чтобы женщины могли в полной мере раскрыть свои способности. По словам делегата, в рамках нынешних тенденций развития и в соответствии с политикой партии необходимо уделять внимание квоте женщин, участвующих в политической сфере, и кадрам, выполняющим ключевые функции. «Если кадровая работа будет выполнена хорошо и соответствовать квоте, то и другие квоты, безусловно, будет легче достичь», — подчеркнула делегат. Согласно аудиторскому отчету Социального комитета Национальной ассамблеи, женщины все активнее участвуют в процессе разработки политики и принятия решений, занимая важные руководящие должности и внося позитивный вклад в дело национального строительства и развития. Доля женщин-депутатов 15-й Национальной ассамблеи достигла 30,26%, впервые превысив 30% со времени 6-й Национальной ассамблеи, поднявшись с 71-го на 55-е место в мире и 4-е место в Азии. Доля женщин-депутатов Народных советов всех уровней на период 2021–2026 годов увеличилась на всех трех уровнях: провинциальном, районном и общинном. Делегаты также отметили необходимость для правительства обеспечить эффективное выполнение Программы «Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях принятия политических решений на период 2021–2030 годов»; эффективно реализовывать проекты, политику и решения, направленные на снижение гендерного дисбаланса при рождении; адаптироваться к старению населения, цифровым технологиям, доходам, занятости, изменению климата и сокращению гендерного неравенства. Министерствам, ведомствам, отделениям и местным органам власти следует усилить пропаганду и повысить осведомленность общества о гендерном равенстве; обратить внимание на выделение средств на мероприятия и содержание, посвященные гендерному равенству, а также сформировать бюджеты, учитывающие гендерные аспекты, в программах социально-экономического развития; укрепить и улучшить потенциал сотрудников, работающих в сфере гендерного равенства.
Источник: https://tuoitre.vn/nguyen-thuy-linh-bi-loai-som-boi-doi-thu-kem-29-bac-o-malaysia-masters-20240522152032206.htm
Комментарий (0)