Секрет успеха на собеседовании даже с небольшим опытом

Даже имея небольшой опыт, молодые люди все равно имеют возможность «набрать очки» на собеседованиях, повышая тем самым свой уровень трудоустройства.

Многие молодые люди узнают о льготах, условиях труда и истории компании, прежде чем идти на собеседование, чтобы расширить свои возможности трудоустройства. Иллюстрация: HOAI LINH

Окончив университет по специальности «бизнес-администрирование», 22-летний Ха Ань начал искать работу, но все оказалось не так просто.

«Минусы» в глазах работодателей

По словам ее предшественников, Ха Ань подготовила заявление о приеме на работу (CV), включая красный диплом, сертификат о навыках межличностного общения и участвовала во многих клубах университета.

Однако, когда ей задали вопрос об опыте разрешения ситуаций, она запуталась и замялась, поэтому её отчислили. Позже она поняла, что компании нужны люди с навыками и хорошей адаптацией к ситуациям, а квалификация — лишь небольшой критерий.

Аналогично, Май Чи, недавняя выпускница факультета маркетинга в Ханое , отметила, что работодатели чаще всего спрашивают о практическом опыте и гибких навыках. Вакансии, где не требуются навыки, не предполагают высоких зарплат.

«Очень сложно получить опыт сразу после выпуска. На собеседовании у многих уже было 2–3 года опыта работы», — признался Чи.

По словам специалистов по кадрам во многих компаниях, ситуация, когда предприятия не могут нанять достаточное количество людей, а кандидаты не могут найти работу, возникает по многим причинам.

Г-н Дуонг Ван Лок, рекрутер компании Lens Technology Vietnam Co., Ltd., заявил, что компания не будет платить слишком высокую зарплату неопытным кандидатам.

Кандидаты с хорошей производительностью, знанием офисного программного обеспечения и эффективной работой будут рассматриваться для повышения заработной платы и возможности стажировки за рубежом (3–6 месяцев).

В ходе собеседований с персоналом он заявил, что у отчисленных сотрудников были общие черты: слабые коммуникативные навыки, неуверенность в себе и отсутствие желания оставаться в компании в долгосрочной перспективе.

«Бывают случаи, когда люди приходят на собеседование очень поздно. Например, если вы записались на 8 утра, а пришли только в 8:30 или 9 утра, это не свидетельствует о профессионализме и пунктуальности», — сказал он.

Ярмарки вакансий, организуемые центрами занятости, предоставляют молодым кандидатам возможность быстро найти работу. Фото: HA QUAN

Воспользуйтесь стажировкой, чтобы получить опыт

Этот работодатель предлагает молодым людям использовать время стажировки, внимательно слушать и поддерживать официальных сотрудников в их работе, чтобы оттачивать свои навыки и осваивать практическую работу.

«Я вижу, что вы активно накапливаете опыт во время стажировки в компании, где вы обладаете хорошими навыками и подходом к работе. На многих автоматизированных заводах по-прежнему требуются люди для управления и контроля, поэтому понимание работы машин и владение ими очень важно», — добавил г-н Лок.

Тем временем 26-летняя г-жа Тхань Хыонг, работающая инструктором в компании по производству одежды в Ханое, рассказала, что после окончания учебы у нее возникли трудности с поиском работы, и у нее не было опыта.

Но после многих лет работы и общения с HR-специалистами она пришла к выводу, что лучший способ «завоевать доверие» работодателей — это делиться реальными историями, а не говорить неправду. На вопросы кандидаты должны отвечать конкретно, с примерами, а не давать общих ответов, что они справятся, у них есть план, и ни в коем случае не говорить плохо о других компаниях или бывших коллегах.

Как и г-н Лок, г-жа Хыонг предлагает молодым людям использовать стажировки, подавая заявки на проекты и вакансии, чтобы «набрать очки» в компаниях и подразделениях. Это также способ улучшить их резюме. Если они хорошо себя проявят, их могут удержать на работе в будущем.

«Стажировка — это возможность для молодых людей освоить множество гибких навыков, таких как общение с коллегами, организация работы, свободное использование офисных программ и написание полноценных отчетов», — сказала она.

По данным отчета о зарплатах и ​​рынке труда за 2025 год, опубликованного Navigos Group в феврале 2025 года, в ходе которого были опрошены более 3400 кандидатов и 500 многонациональных предприятий во Вьетнаме, более 37% планируют нанять менее 10% дополнительного персонала, а почти 30% планируют увеличить количество сотрудников с 10% до менее 20%.

Компании отдают предпочтение сотрудникам с опытом работы от 1 до 3 лет (около 55%) и от 3 до 5 лет (около 27%). Наибольший спрос наблюдается в сфере бизнеса/продаж (более 59%), производства (более 33%) и обслуживания клиентов (более 24%).

Что касается навыков, предприятия высоко ценят способность решать проблемы (около 73%) и эффективную коммуникацию (63%), а также знание иностранных языков, аналитическое мышление и гибкую адаптацию.

Эксперты Navigos Group заявили, что 28% предприятий применяют искусственный интеллект (ИИ) для проверки резюме, анализа данных кандидатов и прогнозирования тенденций, которые продолжат усиливаться в ближайшие годы.

Поэтому работникам необходимо сосредоточиться на формировании своего личного бренда, дополняя свой профиль знаниями иностранных языков, таких как английский, японский, корейский, китайский, а также навыками работы с цифровыми технологиями, умением работать самостоятельно и управлять своим временем.

Источник: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm