Уровень гендерного равенства в Японии самый низкий среди развитых стран.

Исследование, опубликованное Всемирным банком в понедельник (4 марта) в преддверии Международного женского дня (8 марта), оказалось неутешительным для Японии — страны, которая давно признала наличие значительного гендерного неравенства в вопросах юридических прав и возможностей мужчин и женщин.

Примечательно, что в ежегодном докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2024» Япония по уровню гендерного равенства оказалась даже ниже Демократической Республики Конго, Анголы, Непала и Лесото.

Уровень гендерного равенства в Японии самый низкий среди развитых стран, рисунок 1. — Женщина проходит мимо мурала в Токио, Япония. Фото: AFP

Многомерный отчет о гендерном равенстве в странах ранжируется на основе восьми показателей, включая заработную плату, брак, возможности предпринимательской деятельности и условия труда, а в 2024 году были добавлены две новые области — уход за детьми и безопасность от насилия.

Хотя Япония достигла хороших результатов в доступе к услугам по уходу за детьми, Всемирный банк предупредил страну о проблемах в ряде других областей, включая отсутствие прогресса в решении давних проблем неравных возможностей и оплаты труда между мужчинами и женщинами.

Исследование пришло к выводу, что если принять во внимание все факторы, японские женщины пользуются лишь 72,5% юридических прав и гарантий, которыми пользуются японские мужчины, по сравнению со средним показателем по ОЭСР, составляющим 84,9%.

В докладе также отмечается, что женщины-предприниматели не имеют тех же возможностей, что и их коллеги-мужчины, и содержится призыв к Японии изменить свою правовую базу для решения вопросов, связанных со случаями домашнего насилия и сексуальных домогательств.

Правительство Японии неоднократно заявляло о намерении обеспечить женщинам равные возможности с мужчинами во всех сферах общества. Например, в 2014 году тогдашний премьер-министр Синдзо Абэ заявил, что правительство Японии намерено помочь женщинам «блистать» как на работе, так и в обществе, и что результаты политики в отношении женщин станут очевидны к 2020 году.

Видение г-на Абэ заключается в том, чтобы увеличить число женщин на руководящих должностях с 9,2% в 2014 году до 15% к 2020 году, а долю женщин на руководящих должностях в государственных учреждениях — с 3,5% в 2015 году до 7%.

Однако ни одна из этих целей не была достигнута. Также не была реализована цель по расширению участия женщин в работе местных общественных организаций, а также планы по возвращению большего числа женщин в офисы после рождения детей и по увеличению участия мужчин в домашних делах.

Уровень гендерного равенства в Японии самый низкий среди развитых стран, рисунок 2. — В наши дни молодые отцы в Японии всё больше участвуют в воспитании своих детей. Фото: Shutterstock

По словам преподавателя Университета Яманаси Гакуин Сумие Каваками, низкий уровень гендерного равенства в Японии нельзя полностью возлагать вину на политических лидеров страны.

«Японская система предвзята по отношению к женщинам, но в нашем обществе есть и проблемы, которые нам необходимо решить», — сказала она. «Например, на японских рабочих местах многие женщины не хотят повышения, потому что это требует большего рабочего дня и большей ответственности».

По словам Каваками, когда дело доходит до баланса между карьерой и материнством, японские женщины склоняются к материнству, возможно, потому, что на них влияют члены семьи, которые говорят им больше времени уделять домашним делам, или потому, что им надоели сплетни соседей о том, как мало они проводят времени дома.

«Женщинам по-прежнему приходится следовать нормам этого общества, даже если это противоречит их истинным желаниям», — заключила г-жа Каваками.

Однако г-жа Каваками с оптимизмом смотрит на вещи, полагая, что новое поколение молодёжи видит всё иначе. «Я действительно думаю, что всё меняется. Я вижу, что молодые отцы стали больше участвовать в семейной жизни и помогать в воспитании детей, чем раньше», — сказала она.

Г-жа Каваками согласна с тем, что новому поколению молодых мужчин может потребоваться несколько лет, чтобы занять руководящие должности в компаниях и организациях. Это означает, что нынешнее поколение молодых японок, возможно, и не достигло своей мечты о гендерном равенстве в карьере, но их дочери могут оказаться на одном уровне с японскими мужчинами.

Хоай Фуонг (по данным SCMP)

Источник