Об этом заявил доцент доктор Та Минь Туан, вице-президент Вьетнамской академии социальных наук, на научной конференции «Гендерное равенство в политике, лидерстве и управлении», организованной Министерством науки и технологий в сотрудничестве с Вьетнамской академией социальных наук.
Обеспечение развития и продвижения женщин.
В недавнем докладе Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) указывается, что гендерное равенство следует рассматривать как центральный элемент развития, интегрированный во все стратегии и политику социально-экономического развития, обеспечивающий справедливое участие, вклад и выгоды.
Содействие гендерному равенству, особенно обеспечение развития и продвижения женщин в процессе социального развития, имеет особое значение, поскольку женщины, как правило, являются маргинализированной группой в большинстве обществ. Кроме того, женщины составляют половину нынешнего населения и рабочей силы. Расширение возможностей для развития женских кадров во всех социальных слоях, особенно высококвалифицированных женщин и женщин из социально незащищенных групп, будет способствовать социально-экономическому развитию, удовлетворению потребностей в более сбалансированном развитии регионов, поддержанию политической стабильности и обеспечению национальной безопасности и обороны для развития страны.
Доцент доктор Та Минь Туан утверждает, что большее гендерное равенство в политике отражает как прогресс женщин в обществе по сравнению с мужчинами, так и является эффективным средством обеспечения непрерывного прогресса. Возможность женщин участвовать в политике меняет процесс определения приоритетов государственной политики и помогает правительству иметь более справедливую и всестороннюю перспективу. Когда право женщин на политическое участие реализуется в полной мере, они могут в большей степени способствовать экономическому, социальному и культурному развитию.
Доцент доктор Та Минь Туан отметил: «Ранее гендерное равенство означало предоставление женщинам тех же прав, что и мужчинам, и равное отношение к ним. Со временем стало ясно, что такой подход игнорирует динамику власти между мужчинами и женщинами. Гендерное равенство не означает просто баланс численности между женщинами и мужчинами или между мальчиками и девочками во всех аспектах общества».
Сегодня гендерное равенство означает обеспечение женщинам и мужчинам справедливых условий жизни, равных возможностей для реализации своего потенциала и равных шансов участвовать, вносить свой вклад и извлекать выгоду из национальной, политической, экономической, социальной и культурной среды развития.
В 2024 году Вьетнам сократил гендерный разрыв, достигнув показателя гендерного равенства в 71,5% – выше среднемирового показателя, а также среднего показателя по Восточной Азии и Тихоокеанскому региону, заняв 72-е место. Однако реальность показывает, что Вьетнам сталкивается с рядом проблем в отношении гендерного равенства, включая неравное представительство женщин в политической системе, гендерный дисбаланс при рождении, гендерное неравенство в заработной плате, рабочем времени, неоплачиваемом труде, обязательном участии в системе социального страхования, высокий уровень занятости женщин в неформальном секторе, сохраняющееся гендерное насилие, а также снижение участия женщин в рынке труда и рождаемости.
Гендерное равенство – это не просто вопрос уравновешивания численности.
Доцент Чан Тхи Минь Тхи, заместитель директора Института научной и социальной информации, заявила, что расширение участия женщин не только повышает качество принятия решений, но и способствует построению справедливого, демократического и цивилизованного общества. Однако в реальности по-прежнему существуют барьеры, такие как социальные предрассудки, неравенство в доступе к карьерным возможностям и традиционные культурные факторы, что требует проведения научных исследований для разработки решений, подходящих для условий Вьетнама.
В этом контексте крайне важна всесторонняя реализация и оценка гендерного равенства в целях устойчивого развития, особенно в сферах политики, лидерства и управления. Это позволит оценить представленность и разнообразие гендерного состава в процессах принятия решений, гарантируя, что сокращение штата не усугубит гендерное неравенство, особенно путем устранения гендерной предвзятости при назначениях и продвижении по службе.
Опираясь на историю процесса разработки и реализации законов и политики в области гендерного равенства во Вьетнаме на основе Конституции и документов съезда партии, профессор доктор Тринь Дуй Луан из Вьетнамской социологической ассоциации систематизировал наиболее важные правовые и политические документы, касающиеся гендерного равенства в нашей стране в разные исторические периоды с 1945 года по настоящее время (включая такие документы, как: Конституция, руководящие принципы Коммунистической партии Вьетнама, законы, подзаконные акты, методы и инструменты для понимания и управления текущей ситуацией, прогрессом и проблемами в реализации гендерного равенства и гендерной практики в нашей стране).
Конституция 1946 года стала первой конституцией Демократической Республики Вьетнам, принятой после исторической Декларации независимости, зачитанной президентом Хо Ши Мином в Национальный день 2 сентября 1945 года. Конституция содержала 70 статей, причем статья 9 содержала краткое утверждение: «Женщины имеют равные права с мужчинами во всех отношениях».
Положение и формулировка статьи 9 Конституции 1946 года всегда производили сильное впечатление. Это самая короткая статья, но при этом достаточно лаконичная по своему содержанию в отношении гендерного равенства (на языке той эпохи) по сравнению с аналогичными статьями в четырех последующих Конституциях.
Выражая свои взгляды на гендерное равенство в контексте участия в политических организациях, ассоциациях и низовых политических и социальных организациях, г-жа Дао Тхи Ви Фуонг, заместитель руководителя отдела демократии, надзора и социальной критики Центрального комитета Вьетнамского отечественного фронта, заявила, что ряд вопросов по-прежнему остаются нерешенными.
В частности, критерии отбора женщин в партийные комитеты в различных документах и политических документах не отличаются последовательностью и единообразием; существует разрыв между положениями и реализацией планирования и подготовки женских кадров; отсутствует политическая приверженность обеспечению доли женщин в политике; гендерные стереотипы и социальные предрассудки в отношении ролей женщин и мужчин по-прежнему сохраняются…
Цель семинара «Гендерное равенство в политике, лидерстве и управлении» — поделиться результатами исследований и опросов по вопросам гендерного равенства и представить научные аргументы для разработки политических рекомендаций по гендерному равенству в политике, лидерстве и управлении в предстоящий период.
Это также предоставляет возможность руководителям, политикам, экспертам, ученым и соответствующим организациям обсудить конкретные решения по сокращению гендерного разрыва и содействию сбалансированному представлению и учету мнений мужчин и женщин в политической, руководящей и управленческой системах.
На семинаре делегаты обсудили и обменялись идеями по этому вопросу, стремясь предложить различные решения для содействия гендерному равенству на всех уровнях, от центрального до местного самоуправления, политических и социальных организаций; уровня общественного интереса к политической деятельности и руководству; и гендерного равенства в выборных органах...
Источник: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Комментарий (0)