Министерство внутренних дел предлагает формулу оценки ключевых показателей эффективности (KPI) для руководства и управления государственными служащими

Министерство внутренних дел предложило новые правила оценки эффективности деятельности (KPI) государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

Домашний офис запрашивает мнения по проекту постановления правительства, регулирующего оценку и классификацию квалификации государственных служащих.

По данным агентства-разработчика, государственные служащие оцениваются на основе определенных критериев оценки выполнения задач в соответствии с продуктами/работой каждой должности, которую занимает государственный служащий.

В то же время применение науки и технологий для объективного мониторинга, оценки и классификации уровня выполнения задач в соответствии с достигнутыми результатами в качестве основы для расстановки, использования, вознаграждения и отбора государственных служащих, внесение вклада в реструктуризацию и повышение качества, создание команды профессиональных, ответственных, динамичных и креативных государственных служащих, служение народу и бизнесу и развитие страны.

Министерство внутренних дел предлагает формулу оценки и классификации квалификации госслужащих по ключевым показателям эффективности

В проекте четко указано, что KPI — это показатель для оценки уровня выполнения задач государственными служащими, определяемый на основе стандартов продукции/работы или продукции/работы, связанных с должностными должностями, отражающий эффективность выполнения задач с точки зрения количества, качества и прогресса.

Примечательно, что в проекте отдельная статья посвящена регулированию оценки результатов выполнения задач (KPI) для государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности.

Согласно проекту, должностные обязанности государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, в зависимости от занимаемой должности включают: непосредственно порученные задачи; задачи по руководству, эксплуатации, организации выполнения задач, руководству, проверке, надзору и решению проблем в рамках должностных обязанностей; задачи, связанные с продукцией/работой и государственными служащими в закрепленном за ними подразделении.

О формуле Оценка KPI У руководителей и менеджеров, согласно проекту, есть 6 критериев.

В этом случае три критерия результатов выполнения задачи: количество, качество и прогресс, определяются процентным соотношением между объёмом, качеством и прогрессом выполнения. Выполненная работа по сравнению с поставленной задачей или нормативом, соответствующим должности, переводится в стандартные единицы продукции/работы.

Четвертый критерий — это эффективность деятельности агентства, организации, подразделения или сферы деятельности, на которую он возложен.

В случае, если 100% государственных служащих, находящихся под их руководством и ответственностью, классифицируются как выполнившие свои задачи или выше, процентный балл рассчитывается как 100%.

В случае если государственный служащий, находящийся под его руководством или ответственностью, классифицируется как не выполняющий свои задачи, процентный балл будет рассчитываться как 50%.

Пятый критерий – умение организовывать и выполнять задания.

В случае если подразделение выполняет все задачи согласно плану в срок, обеспечивает качество, проявляет инициативу или имеет эффективные решения по внедрению, оценка будет рассчитана как 100%.

В случае возникновения каких-либо ограничений или длительных задержек в реализации назначенных программ и планов работ в течение периода оценки оценка будет рассчитана как 50%.

Шестой критерий – способность собирать и объединять под своим руководством государственных служащих.

В случае если в подразделении поддерживается единая рабочая среда и эффективная координация между отдельными лицами и отделами, оценка будет рассчитана как 100%.

В случае отсутствия жалоб, заявлений или рекомендаций относительно затяжных внутренних конфликтов или разобщенности в течение оценочного периода балл будет рассчитан как 50%.

Министерство внутренних дел устанавливает, что результаты ежемесячного мониторинга и оценки деятельности государственных служащих определяются на основе суммарного балла по общим критериям и балла за выполнение должностных обязанностей государственного служащего. При этом балл по общим критериям составляет 30%, а балл за выполнение должностных обязанностей – 70%.

Как рассчитать 4 уровня классификации квалификации государственных служащих

Министерство внутренних дел предлагает проводить классификацию государственных служащих по квалификационным показателям на основе результатов ежемесячного и ежеквартального мониторинга и оценки по 4 уровням.

Выполните задание на «отлично»: Государственные служащие, набравшие по результатам мониторинга и оценки 90 баллов и более.

Хорошо выполните задание: Государственные служащие, имеющие результаты мониторинга и оценки от 70 баллов и более до менее 90 баллов.

Завершите миссию: У государственных служащих результаты мониторинга и оценки составляют от 50 баллов до менее 70 баллов.

Миссия провалена: Государственные служащие в одном из следующих случаев:

Имеются результаты мониторинга и оценки ниже 50 баллов.

Имеющий, по заключению компетентных органов, признаки деградации политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования»; нарушающий то, что не разрешено делать членам партии; нарушающий обязанность подавать пример, отрицательно влияющий на репутацию себя и учреждения или подразделения, где он работает.

В оценочном году допущено нарушение, связанное с осуществлением государственной службы, которое влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде выговора или более высокой меры.

Подчиненные им непосредственному подчинению и управлению учреждения, организации и подразделения замешаны в хищениях, коррупции и растратах и привлекаются к ответственности в соответствии с положениями закона (для государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности).

Источник: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-cong-thuc-cham-diem-kpi-voi-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-5056357.html