Министерство внутренних дел разработало руководства по устранению препятствий при наборе и ранжировании государственных служащих

(Chinhphu.vn) - Столкнувшись с трудностями и проблемами на местах после введения двухуровневой системы местного самоуправления, Министерство внутренних дел только что выпустило документ для обсуждения и предоставления конкретных рекомендаций по набору кадров, ранжированию и политике по ряду предметов.

Министерство внутренних дел обсуждает и руководит разрешением некоторых трудностей и проблем в управлении государственными служащими и государственными служащими.

В частности, Министерство внутренних дел выпустило официальное уведомление 6392/BNV-CCVC о профессиональном обмене информацией, касающееся трудностей и проблем Департамента внутренних дел провинции Тэйнинь . Эта проблема также является распространённой во многих населённых пунктах при управлении государственными служащими и государственными служащими после реорганизации административных единиц и перехода к двухуровневой модели местного самоуправления.

Рассмотреть возможность продолжения набора государственных служащих, если они соответствуют требованиям

Одной из проблем являются случаи, когда кандидаты были отобраны на экзамене по набору на государственную службу на уровне коммун, организованном Народным комитетом районного уровня в прошлом, но им еще не вынесено решение о наборе из-за реализации политики временного отстранения в соответствии с Заключением № 128-KL/TW Политбюро .

Министерство внутренних дел сообщило, что 27 июня 2025 года Политбюро и Секретариат ЦК КПСС выдали Заключение № 171-KL/TW о продолжении реализации и завершении работы по реорганизации аппарата и административных подразделений, в котором говорится: «С 1 июля 2025 года провинциальные, городские и подчиненные Центральному Комитету партии осуществляют кадровую работу в соответствии со своими полномочиями, обеспечивая соблюдение положений партии и государства (прекращая действие Заключения Политбюро ЦК КПСС от 7 марта 2025 года № 128-KL/TW о политике в области кадровой работы)».

Пункт 1 статьи 70 Указа № 170/2025/ND-CP1 гласит: «В случае, если первый тур набора завершен до даты вступления в силу настоящего Указа, набор может быть продолжен в соответствии с действующим законодательством в течение 3 месяцев со дня вступления в силу настоящего Указа; в случае, если он не завершен в течение 3 месяцев, период набора аннулируется».

Таким образом, в отношении лиц, нанятых в период набора государственных служащих на уровне общины, проводимого районным народным комитетом (ранее), но еще не вынесших решение о наборе в связи с реализацией политики временного приостановления набора в соответствии с Заключением Политбюро № 128-KL/TW от 7 марта 2025 года, населенным пунктам необходимо пересмотреть критерии, условия, должности для набора и фактическую численность имеющихся государственных служащих по сравнению с рамками фонда оплаты труда правительства на уровне общины, предписанными в Официальном донесении № 9/CV-BCĐ.

В случае, если критерии и условия соблюдены, а также все еще имеются квоты на персонал и потребности в наборе в соответствии с требованиями должности на уровне коммуны (новые), то рассмотреть и принять решение о продолжении набора государственных служащих в соответствии с полномочиями.

Гибкость в ранжировании руководящих и управленческих государственных служащих

Что касается ранжирования старших специалистов и старших специалистов для государственных служащих, назначаемых на руководящие и управленческие должности, Министерство внутренних дел заявило, что в случаях, когда государственные служащие занимают руководящие и управленческие должности или звания, предусмотренные в пунктах «а» и «б» пункта 2 статьи 70 Указа № 170/2025/ND-CP, но не были присвоены в соответствующем ранге, орган, нанимающий государственных служащих, должен отчитаться перед компетентным органом, управляющим государственными служащими, для рассмотрения и ранжирования государственных служащих в соответствующем ранге (не требуя сертификата об обучении знаниям и навыкам государственного управления и соблюдения срока для занятия смежной более низкой ранга) в соответствии с нормативными актами.

В случае соблюдения критериев и условий назначения, ранжирование по должности и званию будет осуществляться одновременно в решении о назначении.

Что касается военного командования на уровне коммуны и непрофессиональных работников на уровне коммуны, то в настоящее время Министерство внутренних дел координирует работу с Министерством национальной обороны с целью руководства набором и выплатой заработной платы командующему, заместителю командующего и помощнику военного командования на уровне коммуны (новое).

В ближайшем будущем рекомендуется, чтобы местные органы власти временно сохраняли статус-кво режима и политики в отношении лиц, работающих в военном командовании на уровне коммун, до тех пор, пока не поступят конкретные указания от компетентных органов.

Прием на работу непрофессиональных государственных служащих рекомендуется осуществлять после утверждения проекта должности компетентным органом.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm