Министерство внутренних дел разработало руководства по устранению препятствий при наборе и ранжировании государственных служащих

(Chinhphu.vn) - Столкнувшись с трудностями и проблемами на местах после введения двухуровневой системы местного самоуправления, Министерство внутренних дел только что выпустило документ для обсуждения и предоставления конкретных рекомендаций по набору кадров, ранжированию и политике по ряду предметов.

Министерство внутренних дел обсудило и дало рекомендации по решению некоторых трудностей и проблем в управлении государственными служащими и государственными служащими.

В частности, Министерство внутренних дел выпустило официальный депеш 6392/BNV-CCVC об обмене опытом по вопросам, связанным с трудностями и проблемами Департамента внутренних дел провинции Тэйнинь . Эта проблема также актуальна для многих населённых пунктов в управлении государственными служащими и государственными служащими после реорганизации административных единиц и перехода к двухуровневой модели местного самоуправления.

Рассмотреть возможность продолжения набора государственных служащих при наличии соответствующей квалификации.

Одной из проблем являются случаи, когда кандидаты были отобраны на экзамене по набору на государственную службу на уровне коммун, организованном Народным комитетом районного уровня в прошлом, но им еще не вынесено решение о наборе из-за реализации политики временного отстранения в соответствии с Заключением № 128-KL/TW Политбюро .

Министерство внутренних дел сообщило, что 27 июня 2025 года Политбюро и Секретариат ЦК КПСС выдали Заключение № 171-KL/TW о продолжении развертывания и завершении работы по реорганизации аппарата и административных подразделений, в котором говорится: «С 1 июля 2025 года провинциальным, горкомам партии и комитетам партии непосредственного подчинения Центральному Комитету партии осуществлять кадровую работу в соответствии со своими полномочиями, обеспечивая соблюдение положений партии и государства (прекращая действие Заключения Политбюро ЦК КПСС от 7 марта 2025 года № 128-KL/TW о политике в области кадровой работы)».

Пункт 1 статьи 70 Указа № 170/2025/ND-CP1 гласит: «В случае, если первый тур набора завершен до даты вступления в силу настоящего Указа, набор может быть продолжен в соответствии с действующим законодательством в течение 3 месяцев со дня вступления в силу настоящего Указа; в случае, если он не завершен в течение 3 месяцев, период набора аннулируется».

Таким образом, в случаях, когда кандидаты успешно сдали экзамен на должность госслужащего на уровне общины, проведенный районным народным комитетом (ранее), но еще не вынесли решение о приеме на работу в связи с реализацией политики временного приостановления приема на работу в соответствии с Заключением Политбюро № 128-KL/TW от 7 марта 2025 года, населенным пунктам необходимо пересмотреть стандарты, условия, должности для успешных кандидатов и фактическую численность имеющихся госслужащих в сравнении с рамками заработной платы правительства на уровне общины, предписанными в Официальном донесении № 9/CV-BCĐ.

В случае соблюдения всех стандартов и условий, а также при наличии квот на персонал и потребностей в наборе в соответствии с требованиями должности на уровне коммуны (новое) рассмотреть и принять решение о продолжении набора государственных служащих в соответствии с полномочиями.

Гибкость в ранжировании руководящих и управленческих государственных служащих

Что касается ранжирования старших специалистов и старших специалистов для государственных служащих, назначаемых на руководящие и управленческие должности, Министерство внутренних дел заявило, что в случае занятия руководящих и управленческих должностей и званий, предусмотренных в пунктах «а» и «б» пункта 2 статьи 70 Указа № 170/2025/ND-CP, но еще не присвоен соответствующий ранг, орган, нанимающий государственных служащих, должен представить в компетентный орган, управляющий государственными служащими, отчет о рассмотрении и присвоении соответствующего ранга государственного служащего (не требуя сертификата об обучении знаниям и навыкам государственного управления и соблюдения срока пребывания в смежной низшей ранге) в соответствии с нормативными актами.

В случае соответствия стандартам и условиям назначения, присвоение ранга, соответствующего должности и званию, будет осуществляться одновременно в решении о назначении.

Что касается военного командования на уровне коммуны и непрофессиональных работников на уровне коммуны, то в настоящее время Министерство внутренних дел координирует работу с Министерством национальной обороны с целью руководства набором и выплатой заработной платы командующему, заместителю командующего и помощнику военного командования на уровне коммуны (новое).

На данный момент рекомендуется, чтобы местные органы власти временно сохраняли статус-кво режимов и политики для тех, кто работает в военном командовании на уровне коммун, до тех пор, пока не поступят конкретные указания от компетентных органов.

Что касается приема на должности государственной службы лиц, не являющихся профессиональными работниками, то рекомендуется осуществлять это после утверждения проекта должности компетентным органом.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm