Добавление 151 карьерной позиции в сфере образования и обучения в 2024 году

(QNO) - Провинциальный народный совет (10-го созыва) единогласно принял решение официально присвоить фонду заработной платы на 2024 год временный номер, присвоенный постановлением № 48 от 8 декабря 2023 года Провинциального народного совета на 19-й сессии.

На 19-й сессии Провинциальный народный совет (10-го созыва) рассмотрел и принял решения по многим вопросам, входящим в его компетенцию, включая план использования фонда заработной платы в 2024 году. Фото: Н.Д.

В частности, Народный совет провинции принял решение о назначении 3126 должностей государственных служащих в учреждениях, подразделениях и населенных пунктах провинции; 27 698 должностей государственных служащих с оплатой труда из государственного бюджета в государственных учреждениях и массовых организациях провинциального уровня, назначенных партией и государством; 142 должностей в сфере образования и профессиональной подготовки на 2022-2023 учебный год.

В то же время Центральным правительством в соответствии с Решением № 2397-QD/BTCTW от 6 декабря 2023 года Департаменту образования и профессиональной подготовки и Народным комитетам на уровне районов было выделено 151 дополнительная должность в сфере образования и профессиональной подготовки на 2023-2024 учебный год.

Согласившись с представлением Народного комитета провинции по плану кадрового обеспечения на 2024 год и проведя проверку фактического управления и использования кадрового обеспечения в 2023 году Юридическим комитетом Народного совета провинции, а также правовых положений, политик и инструкций по использованию кадрового обеспечения, Народный совет провинции поручил Народному комитету провинции продолжить руководство учреждениями, подразделениями и населенными пунктами по рассмотрению и завершению проекта должностей для представления его компетентным органам для рассмотрения и утверждения; обеспечивая содержание и эффективность, связывая оптимизацию кадрового обеспечения с реструктуризацией команды кадров, государственных служащих и государственных служащих, выполняя требования управления кадровым обеспечением, служа основой для внедрения нового режима заработной платы в будущем.

Наряду с этим обобщить и предложить регулирование численности государственных служащих и работников бюджетной сферы между агентствами, подразделениями и территориями, а также резервировать кадры в пределах общей численности закрепленного персонала в соответствии с фактической потребностью в работе для обеспечения кадровыми ресурсами выполнения задач, связанных с дорожной картой по оптимизации численности персонала и реорганизации административных подразделений, и представить в компетентные органы для рассмотрения и принятия решения.

Руководство рассмотрением и своевременным устранением трудностей и недостатков в реализации дорожной карты по переводу фонда оплаты труда государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, на заработную плату из источников дохода от трудовой деятельности, особенно в секторе здравоохранения ; рассмотрение и обобщение вопросов, связанных с фондом оплаты труда массовых организаций, которые Партия и Государство поручили представить компетентным органам для рассмотрения и принятия решений...

Источник