Национальные университеты Хошимина предлагают огромные зарплаты, чтобы привлечь талантливых специалистов.

Доцент д-р Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Вьетнамский национальный университет в Хошимине), представляет политику привлечения талантов, реализуемую университетом в настоящее время. Фото: Тран Хуинь.

Сразу после того, как Вьетнамский национальный университет в Хошимине (ВНУ-ХОШМ) объявил о своей программе по привлечению, удержанию и развитию 350 выдающихся молодых ученых и ведущих экспертов, работающих в ВНУ-ХОШМ (программа VNU350), многие университеты-члены также разработали привлекательные системы поощрения и предложили «огромные» зарплаты для привлечения талантливых специалистов.

Профессору при поступлении на работу в университет была выплачена зарплата в размере 350 миллионов донгов.

По словам доцента Ву Хай Куана, директора Вьетнамского национального университета в Хошимине, университеты-члены этого университета в целом обладают рабочей средой, отвечающей потребностям выдающихся ученых.

«Доходы в университетах, как правило, растут. Если Вьетнамский национальный университет в Хошимине и его филиалы будут тесно сотрудничать, они, безусловно, привлекут больше талантливых людей», — подтвердил г-н Куан.

По словам г-на Куана, в 2024-2025 учебном году Вьетнамский национальный университет в Хошимине выделит около 100 миллионов долларов США из кредита Всемирного банка на строительство Инновационного центра, Школы медицинских наук и современной лабораторной системы для проведения обучения и исследований.

Это важнейшее условие для создания системной силы, что позволит привлечь к работе выдающихся молодых людей.

Доцент Хоанг Конг Гиа Кхань, ректор Университета экономики и права (Вьетнамский национальный университет в Хошимине), также заявил, что в течение последнего года университет уделял приоритетное внимание реализации политики, направленной на создание для ученых благоприятной и комфортной рабочей среды, позволяющей им сосредоточиться на исследованиях и преподавании.

«В школе проводится политика привлечения талантливых специалистов с единовременными инвестициями в размере 350 миллионов донгов на каждого профессора, 250 миллионов донгов на каждого доцента и 150 миллионов донгов на каждого доктора наук».

«Эти цифры просто отражают нашу решимость в момент приглашения ученых к работе у нас. Мы понимаем, что для удержания ученых и обеспечения их развития необходима благоприятная среда», — подчеркнул г-н Кхань.

По словам г-на Кханя, политика школы предусматривает два подхода к развитию ученых: назначение их на руководящие должности на уровне кафедр, факультета и совета; и назначение их в качестве экспертов с тремя уровнями, где эксперты 3-го уровня приравниваются к заместителю ректора, эксперты 2-го уровня — к руководителю факультета, а эксперты 1-го уровня — к заместителю руководителя факультета.

«Таким образом, ученые, не занимающие руководящие или управленческие должности, все равно получают соответствующее вознаграждение за осуществление своей профессиональной деятельности», — добавил г-н Кхань.

Заработная плата зависит от занимаемой должности и конкретных результатов работы.

Доцент д-р Май Тхань Фонг, ректор Технологического университета Вьетнама (Вьетнамский национальный университет в Хошимине), высоко оценил программу VNU350. Это также является стремлением, желанием и целью университетов-членов программы.

В Технологическом университете, помимо общей политики поддержки, проводимой Вьетнамским национальным университетом Хошимина в рамках программы VNU350, также действуют правила привлечения и удержания талантливых специалистов. Эти правила распространяются на всех ученых, как на тех, кто уже работает в университете, так и на тех, кто присоединится к нему в будущем.

«Недавно университет внедрил новую систему оплаты труда, в рамках которой доход зависит от должности и конкретных заслуг: профессора, показывающие хорошие результаты, получают 60 миллионов донгов в месяц, доценты — 50 миллионов донгов в месяц, а молодые кандидаты наук, только что поступившие на работу в университет, — около 25 миллионов донгов в месяц. Университет также предоставляет преподавателям рабочее место», — добавил г-н Фонг.

Доцент д-р Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Вьетнамский национальный университет в Хошимине), заявил, что в 2021 году, когда был утвержден проект автономии, университет немедленно внедрил политику привлечения обладателей докторских степеней с заработной платой от 35 до 55 миллионов донгов.

С тех пор средний доход руководящего персонала университета со степенью доктора наук и выше составляет около 60 миллионов донгов в месяц. Обладатели докторской степени, не занимающие руководящие должности, зарабатывают примерно 35 миллионов донгов в месяц. Если преподаватели участвуют в исследовательских проектах, их доход еще выше, что позволяет им жить более комфортно.

«Программа VNU350 придаст дополнительный импульс программам, которые в настоящее время реализует наш университет. Выпускники PhD, приходящие работать в университет, заинтересованы не только в доходе, но и в рабочей среде».

«Вьетнамский национальный университет в Хошимине – это место с сильным чувством общности и взаимопомощи. Все университеты-члены университета заинтересованы в научно-исследовательской деятельности и оказывают ей поддержку. Это действительно хорошая рабочая среда», – сказала г-жа Ту Ань.

Источник: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm