Реформа зарплат: минимальная зарплата госслужащих значительно выросла?

Отменить базовую зарплату

Согласно постановлению 27-NQ/TW от 2018 года Центрального исполнительного комитета, конкретным фактором для разработки новой табели окладов является базовая заработная плата, которая формируется с помощью конкретной суммы в новой табеле окладов.

Действующие базовая должностная оклад и коэффициент к должностному окладу будут отменены.

Кроме того, государство вводит единый режим трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса (или договоров на оказание услуг) для лиц, выполняющих исполнительскую и служебную работу (требующую уровня подготовки ниже среднего), и не применяет к этим субъектам шкалу заработной платы государственных служащих и государственных служащих.

При проведении реформы заработной платы базовая заработная плата будет установлена ​​в виде конкретной суммы в новой табеле заработной платы.

Минимальный уровень заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы определяется как уровень заработной платы лиц, выполняющих работы, требующие промежуточной подготовки (уровень 1), не ниже минимального уровня заработной платы квалифицированных работников в предпринимательском секторе.

В настоящее время формула расчета заработной платы кадровых служащих, государственных служащих и бюджетников выглядит следующим образом: Заработная плата = Базовая заработная плата 1,8 млн донгов в месяц x коэффициент заработной платы.

Расширение тарифных отношений как основы определения конкретных уровней заработной платы в системе оплаты труда с постепенным приближением к тарифным отношениям в секторе предприятий в соответствии с государственными ресурсами.

Завершить регулярный режим повышения заработной платы и режим досрочного повышения заработной платы для кадровых сотрудников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих в соответствии с положениями новой таблицы заработной платы.

Дорожная карта реформы заработной платы

В резолюции 27 четко изложена дорожная карта для государственного сектора по применению с 2021 года нового единого режима оплаты труда для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих во всей политической системе.

В 2021 году минимальная заработная плата кадровых, государственных служащих и бюджетников будет равна средней минимальной заработной плате регионов в бизнес-секторе.

Периодически повышать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен, экономическим ростом и возможностями государственного бюджета.

К 2025 году минимальная заработная плата кадровых работников, госслужащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы в регионах в бизнес-секторе.

К 2030 году самая низкая заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет равна или превысит самую низкую заработную плату в самом высокодоходном регионе предпринимательского сектора.

Однако в действительности из-за трудностей, связанных с пандемией COVID-19, правительству пришлось отложить реализацию этой дорожной карты. На данный момент новым сроком начала фундаментальной реформы заработной платы определён 2024 год.

Новая структура заработной платы

В соответствии с Постановлением № 27 новая структура заработной платы будет сформирована следующим образом: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Дополнительные премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).

Это первый документ, показывающий, что в дополнение к заработной плате и надбавкам кадровые сотрудники, государственные служащие и военнослужащие имеют премиальный фонд.

Для повышения уровня заработной платы центральное правительство также согласилось ввести новую систему заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, чтобы заменить действующую систему заработной платы; преобразовать старые зарплаты в новые, обеспечив, чтобы они не были ниже текущих зарплат.

Впервые в фонд заработной платы госслужащих были добавлены премии (Иллюстрация: Мань Куан).

Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.

Согласно постановлению, предлагается реорганизовать действующие системы выплаты пособий, обеспечив, чтобы общий фонд пособий составлял не более 30% от общего фонда оплаты труда. Соответственно, необходимо продолжить применение надбавок за выслугу лет, превышающих установленные рамки, региональных надбавок, надбавок за должностную ответственность, надбавок за мобильность, надбавок за службу в сфере безопасности и обороны, а также специальных надбавок для вооружённых сил (армии, полиции и криптографии).

Объединение профессиональных надбавок, надбавок за профессиональную ответственность и надбавок за токсичность и опасность (совместно именуемых профессиональными надбавками), применяемых к государственным служащим и работникам государственных структур, занятым на должностях и работах с условиями труда, превышающими обычные, и в отношении которых государством применяется соответствующая преференциальная политика (образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, гражданское принуждение, инспекции, экспертизы, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).

Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.

Отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографов для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с тарификацией заработной платы на руководящих должностях в политической системе); надбавки за партийную работу и работу в политико-общественных организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).

Новые правила выплаты пособий в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cai-cach-tien-luong-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-tang-dang-ke-20230922223942369.htm