Необходимо увеличить размер пенсий и пособий по социальному страхованию на ту же сумму, что и размер базовой заработной платы.

Правительство готовится тщательно, осторожно и методично.

Выступая на групповом обсуждении, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что реформирование политики заработной платы является крупным и важным вопросом, напрямую связанным с макроэкономикой, экономическим ростом; напрямую связанным с почти десятью миллионами кадров, гражданских служащих, государственных служащих, вооруженных сил и заслуженных людей.

В то же время эта политика напрямую затрагивает около 5-10 миллионов субъектов, реализующих текущую социальную политику, связанную с уровнем базовой заработной платы; напрямую затрагивает около 15 тысяч работников предприятий (государственных и частных). Поэтому при реализации Постановления 27-NQ/TW о реформировании политики заработной платы в духе Заключения 64 Центрального исполнительного комитета, Постановления 104/2023/QH15 Национального собрания Правительство подготовило очень тщательно, осмотрительно, твёрдо, методично, научно . В частности, были оценены многие сопутствующие воздействия при реализации реформы политики заработной платы в соответствии с содержанием Постановления 27-NQ/TW.

Министр внутренних дел заявил, что при детальном рассмотрении вопроса реализации постановления о реформировании политики заработной платы возникает множество трудностей и недостатков, из которых наибольшую сложность и недостатки представляет разработка таблиц заработной платы, в том числе 5 таблиц заработной платы: для руководящих должностей; государственных служащих и бюджетников; 3 таблицы заработной платы для военнослужащих, а также надбавок за реструктуризацию.

Специфика построения каждой таблицы зарплат в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW вызвала серьёзные проблемы, особенно в связи с тем, что соотношение всех субъектов не обеспечивает справедливости, обоснованности и согласованности. Некоторые субъекты получают повышение более чем на 30%, другие – менее чем на 5–7–15%, а многие субъекты получают повышение ниже своей текущей зарплаты. Особенно это касается таблицы зарплат для руководящих должностей и должностей.

Кроме того, министр внутренних дел указал на недостатки в системе создания рабочих мест. Несмотря на то, что она реализуется с 2012 года, всё ещё существует множество трудностей и недостатков. В последнее время вся политическая система спешит завершить и утвердить проект системы рабочих мест, но в целом не обеспечивает требуемого уровня и качества.

Делегат Во Ти Минь Синь (делегация Национальной ассамблеи провинции Нгеан)

Объединение руководящих званий и должностей в одну группу может легко привести к предвзятости.

Делегация провинции Куангнгай в Национальном собрании Хюинь Тхи Ань Суонг, в целом согласившись с предложением правительства, заявила, что при отсутствии условий для отмены базовой заработной платы и коэффициента к ней в рамках реализации резолюции № 27-NQ/TW следует повысить минимальную заработную плату. Согласно докладу правительства, ожидаемое повышение базовой заработной платы составляет 30% для кадровых служащих, госслужащих, государственных служащих и военнослужащих, но только 15% для лиц, получающих пенсии и пособия по социальному страхованию.

В ходе исследования делегат Хюинь Тхи Ань Суонг обнаружила, что в докладе правительства нет чёткого объяснения того, почему зарплаты получателей пенсий и пособий по социальному страхованию выросли ниже, чем зарплаты кадровых служащих, государственных служащих и военнослужащих. Поэтому делегат предложила чётко разъяснить этот вопрос, поскольку получатели пенсий и пособий по социальному страхованию находятся в более затруднительном положении. В то же время она предложила увеличить размер пенсий и пособий по социальному страхованию до уровня повышения базовой заработной платы.

Делегат Во Ти Минь Синь (делегация Национальной ассамблеи провинции Нгеан) отметил, что очень сложно применять к руководящим должностям, званиям и их эквивалентам одинаковый коэффициент заработной платы. Согласно докладу правительства, в настоящее время существует 234 руководящих звания и должности от центрального до низового уровня. Кроме того, существует множество дополнительных надбавок, соответствующих этим руководящим званиям и должностям, таких как надбавки за государственную службу, надбавки за совместную работу, надбавки за привлечение, специальные надбавки, надбавки за выслугу лет и т. д. Если не проявить осторожности, объединение руководящих званий и должностей в одну группу приведет к предвзятости и несправедливости в отношении должностей в политической системе.

Делегат предложил тщательно и всесторонне рассмотреть все компоненты и субъекты, получающие заработную плату, связанные с этим содержанием, после введения новых заработных плат в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW. Кроме того, делегат выразил обеспокоенность тем, что система списков должностей и работ в политической системе до сих пор не утверждена, что является весьма сложным содержанием.

Поскольку эти два основных аспекта тесно связаны с внедрением новой заработной платы, делегат Во Ти Минь Синь предположил, что необходимо тщательно все продумать и разработать дорожную карту для обеспечения справедливости и разумности между таблицами заработной платы и получателями заработной платы.

«В настоящее время корректировка базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,34 млн донгов является весьма разумным и уместным решением в сложившихся условиях. Это также получило широкую общественную поддержку. Я полностью согласен с этим предложением и согласен с предложением правительства. Однако рекомендуется уделить больше внимания реорганизации старой шкалы заработной платы и сопутствующих надбавок, на основе которой можно будет рассчитать общий доход каждой должности в системе», — проанализировал делегат.

В целом, согласившись с содержанием доклада правительства, делегат Данг Бич Нгок (делегация Национальной ассамблеи провинции Хоабинь) отметил, что индексация базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,340 млн донгов на человека в месяц – это значительный шаг вперёд в процессе индексации заработной платы. Это в значительной степени способствует социально-экономическому развитию.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html