необходимо увеличить размер пенсий и пособий по социальному страхованию на сумму, эквивалентную увеличению базовой заработной платы

Правительство готовится тщательно, осторожно и методично.

Выступая на групповом обсуждении, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что реформирование политики заработной платы является крупным и важным вопросом, напрямую связанным с макроэкономикой, экономическим ростом; напрямую связанным с почти десятью миллионами кадров, гражданских служащих, государственных служащих, вооруженных сил и заслуженных людей.

В то же время эта политика напрямую затрагивает около 5-10 миллионов субъектов, реализующих текущую социальную политику, связанную с уровнем базовой заработной платы; напрямую затрагивает около 15 000 работников предприятий (государственных и частных). Поэтому при реализации Постановления 27-NQ/TW о реформировании политики заработной платы в духе Заключения 64 Центрального исполнительного комитета, Постановления 104/2023/QH15 Национального собрания Правительство подготовило очень тщательно, осмотрительно, твёрдо, методично и научно . В частности, были оценены многие сопутствующие воздействия при реализации реформы политики заработной платы в соответствии с содержанием Постановления 27-NQ/TW.

Министр внутренних дел заявил, что при реализации постановления о реформировании политики заработной платы возникает множество трудностей и недостатков, из которых наибольшую сложность и недостатки представляет разработка таблиц заработной платы, в том числе 5 таблиц заработной платы: для руководящих должностей; государственных служащих и бюджетников; 3 таблиц заработной платы вооруженных сил, а также надбавок за реструктуризацию.

Специфика построения каждой таблицы зарплат в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW вызвала серьёзные проблемы, особенно в связи с тем, что соотношение всех субъектов не обеспечивает справедливости, обоснованности и согласованности. Некоторые субъекты получают повышение более чем на 30%, другие – менее чем на 5–7–15%, а многие субъекты получают повышение ниже своей текущей зарплаты. Особенно это касается таблицы зарплат для руководящих должностей и должностей.

Кроме того, министр внутренних дел указал на недостатки в системе создания рабочих мест. Несмотря на то, что она реализуется с 2012 года, всё ещё существует множество трудностей и недостатков. В последнее время вся политическая система спешит завершить и утвердить проект системы рабочих мест, но в целом не обеспечивает требуемого уровня и качества.

Делегат Во Ти Минь Синь (делегация Национальной ассамблеи провинции Нгеан)

Объединение руководящих званий и должностей в одну группу может легко привести к предвзятости.

Делегация провинции Куангнгай в Национальном собрании Хюинь Тхи Ань Суонг, в целом согласившись с предложением правительства, заявила, что, пока не выполнены условия для отмены базовой заработной платы и коэффициента к ней в рамках резолюции № 27-NQ/TW, следует повысить минимальную заработную плату. Согласно докладу правительства, ожидаемое повышение базовой заработной платы составит 30% для кадровых служащих, госслужащих, государственных служащих и военнослужащих, но только 15% для лиц, получающих пенсии и пособия по социальному страхованию.

В ходе исследования делегат Хюинь Тхи Ань Суонг обнаружила, что в докладе правительства нет чёткого объяснения того, почему зарплаты получателей пенсий и пособий по социальному страхованию выросли меньше, чем зарплаты чиновников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих. Поэтому делегат предложила чётко разъяснить этот вопрос, поскольку получатели пенсий и пособий по социальному страхованию находятся в более затруднительном положении. В то же время она предложила увеличить размер пенсий и пособий по социальному страхованию на сумму, равную росту базовой заработной платы.

Делегат Во Ти Минь Синь (делегация Национальной ассамблеи провинции Нгеан) отметил, что применение к руководящим должностям, званиям и их эквивалентам одного и того же коэффициента заработной платы весьма затруднительно. Согласно докладу правительства, в настоящее время существует 234 руководящих должности, от центрального уровня до низового. Кроме того, существует множество дополнительных надбавок, предусмотренных для этих руководящих должностей, таких как надбавки за государственную службу, надбавки за совместную работу, надбавки за привлечение, специальные надбавки, надбавки за выслугу лет и т. д. Если не соблюдать осторожность, объединение руководящих должностей в одну группу приведет к предвзятости и несправедливости в отношении должностей в политической системе.

Делегат предложил тщательно и всесторонне рассмотреть все компоненты и субъекты, получающие заработную плату, связанные с этим содержанием, после введения новых заработных плат в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW. Кроме того, делегат выразил обеспокоенность тем, что система списков должностей и работ в политической системе до сих пор не утверждена, что является весьма сложным содержанием.

Поскольку эти два основных аспекта тесно связаны с внедрением новой заработной платы, делегат Во Ти Минь Синь предположил, что необходимо тщательно все продумать и разработать дорожную карту для обеспечения справедливости и разумности между таблицами заработной платы и получателями заработной платы.

«В настоящее время корректировка базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,34 млн донгов является весьма разумным и уместным решением в сложившихся условиях. Это также получило широкую общественную поддержку. Я полностью согласен с этим предложением и согласен с предложением правительства. Однако рекомендуется уделить больше внимания реорганизации старой системы шкалы заработной платы и сопутствующих надбавок, на основе которой можно будет рассчитать общий доход каждой должности в системе, а затем рассчитать его», — проанализировал делегат.

В целом, согласившись с содержанием доклада правительства, делегат Данг Бич Нгок (делегация Национальной ассамблеи провинции Хоабинь) отметил, что индексация базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,340 млн донгов на человека в месяц – это значительный шаг вперёд в процессе индексации заработной платы. Это в значительной степени способствует социально-экономическому развитию.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html