Политика досрочного выхода на пенсию в соответствии с Декретом 29/2023/ND-CP

05. Политика оптимизации расчета заработной платы с 20 июля 2023 года изложена в Постановлении 29/2023/ND-CP, регулирующем оптимизацию расчета заработной платы.

Политика досрочного выхода на пенсию в соответствии с Декретом 29/2023/ND-CP. (Источник: nld.com)

Соответственно, положения о политике досрочного выхода на пенсию в соответствии с Декретом 29/2023/ND-CP следующие:

1. Субъекты оптимизации персонала, возраст которых ниже максимального на 0,5 лет и ниже минимального на 0,2 года по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении II, изданном Указом 135/2020/ND-CP, и которые вносили взносы по обязательному социальному страхованию в течение 20 и более лет, из которых 15 и более лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах по списку, составленному Министерством труда, инвалидов и социальных дел , или проработали 15 и более лет в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, составленному Министерством труда, инвалидов и социальных дел, включая рабочее время в местностях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и более до 1 января 2021 года, помимо получения пенсий в соответствии с положениями закона о социальном страховании, также имеют право на следующие пособия:

- Отсутствие вычета из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;

- Получать субсидию в размере 0,3 средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении II, изданном Указом 135/2020/ND-CP;

- Субсидия в размере 0,5 месячной средней заработной платы в течение первых двадцати лет работы с полной уплатой взносов на обязательное социальное страхование. Начиная с двадцать первого года работы, за каждый год работы с уплатой взносов на обязательное социальное страхование, будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.

2. Субъекты, подлежащие оптимизации численности персонала, возраст которых ниже максимального возраста в 5 лет и ниже минимального возраста в 2 года по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, и которые вносили взносы по обязательному социальному страхованию в течение 20 и более лет, имеют право на пенсию в соответствии с положениями статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года (с изменениями и дополнениями 2019 года). Помимо пользования пенсионным режимом в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, они также имеют право на следующие режимы:

- Получать субсидию в размере 0,3 средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I, изданном Указом 135/2020/ND-CP;

- Пользоваться льготами, предусмотренными пунктами «а» и «c» пункта 1 статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP.

3. Субъекты оптимизации персонала, минимальный возраст которых на 02 года меньше пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном Указом 135/2020/ND-CP, и которые уплачивали взносы по обязательному социальному страхованию в течение 20 или более лет, из которых 15 лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах по списку, составленному Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, или имеют 15 лет стажа работы в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, составленному Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, включая рабочее время на территориях с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше до 1 января 2021 года, пользуются пенсионными выплатами в соответствии с положениями закона о социальном страховании и не имеют права вычитать из размера пенсии размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.

4. Субъекты оптимизации персонала, минимальный возраст которых на 02 года меньше пенсионного возраста, указанного в Приложении I, изданном с Указом 135/2020/ND-CP, и которые выплатили 20 или более лет обязательного социального страхования (женские кадры и государственные служащие на уровне коммун выплатили 15 или более лет обязательного социального страхования), пользуются пенсионными выплатами в соответствии с положениями закона о социальном страховании, и их пенсионный размер не вычитается в связи с досрочным выходом на пенсию.

5. Субъектами сокращения персонала являются женщины-кадры и государственные служащие на уровне коммуны, возраст которых не менее чем на 0,5 лет ниже максимального и не менее чем на 0,2 года ниже пенсионного возраста, установленного в Приложении I, изданном Указом 135/2020/ND-CP, которые платили взносы по обязательному социальному страхованию в течение 15 лет, но менее чем 20 лет, в дополнение к пользованию пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании они также имеют право на следующие режимы:

- Отсутствие вычета из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;

- Пользоваться субсидией в размере 0,5 средней заработной платы и режимом, предусмотренным в пункте а) пункта 2 статьи 5 Указа 29/2023/ND-CP.

Указ 29/2023/ND-CP вступает в силу с 20 июля 2023 года; режимы и политика, изложенные в Указе 29/2023/ND-CP, применяются до 31 декабря 2030 года.

Источник: https://baoquocte.vn/chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-292023nd-cp-229671.html