Новый механизм оплаты труда государственных служащих вступает в силу с 1 июля 2026 года.

(Газета Dan Tri) - Недавно принятый закон о государственных служащих с поправками открывает путь к системе оплаты труда, основанной на заработной плате, с 1 июля 2026 года, создавая дифференциацию доходов в зависимости от обязанностей и результатов работы.

Переход от «градуированной» системы к системе оплаты труда, основанной на занимаемой должности.

Днём 10 декабря Национальное собрание приняло поправки к Закону о государственных служащих, что ознаменовало существенное изменение в порядке выплаты заработной платы более чем миллиону государственных служащих, работающих в государственных учреждениях.

Одно из самых значительных изменений — это переход от системы оплаты труда, основанной преимущественно на ранге, должности и стаже, к системе, привязанной к занимаемой должности, результатам работы и эффективности.

Согласно новым правилам, государственные служащие имеют право на заработную плату, премии и другие доходы, основанные на результатах и ​​эффективности их работы на занимаемых должностях.

Впервые в государственном секторе принцип «должность - результаты работы» стал основой для расчета заработной платы, заменив прежний метод расчета, который в основном основывался на ранге, должности и стаже.

Ожидается, что новый механизм решит проблему равной оплаты труда и повышения заработной платы в зависимости от стажа, поскольку это неточно отражает ценность и обязанности каждой должности.

Государственным служащим будет выплачиваться заработная плата в соответствии с занимаемой ими должностью (иллюстративное изображение: DT).

Закон четко устанавливает, что каждому государственному служащему должна быть назначена конкретная должность с подробным описанием, включающим обязанности, критерии компетентности, квалификационные требования и ответственность. Это также служит основой для ежегодной оценки работы государственного служащего.

Согласно новому закону, оценка эффективности работы сотрудников подразделяется на четыре уровня: отличная работа, хорошая работа, удовлетворительная работа и неудовлетворительная работа. Эти результаты являются одним из оснований для рассмотрения вопроса о повышении заработной платы, премиях и других льготах, связанных с оплатой труда.

Закон устанавливает четкие сроки перехода к новому механизму. Согласно положениям о его применении, не позднее 1 июля 2027 года все министерства, ведомства и местные органы власти должны завершить пересмотр и распределение государственных служащих по соответствующим должностям и определить заработную плату на основе этих должностей для всех государственных служащих, принятых на работу до вступления закона в силу.

Это означает, что существующая система тарифных ставок больше не будет использоваться для расчета доходов государственных служащих на следующем этапе.

Помимо заработной платы, новый закон также предусматривает схемы получения дохода, привязанные к должности и результатам работы, которые включают оплату сверхурочных, оплату ночной смены, командировочные расходы и другие законные источники дохода.

Эти расходы оплачиваются государственными учреждениями в соответствии с законом и внутренними правилами расходования средств, что позволяет этим учреждениям заблаговременно распределять ресурсы и мотивирует персонал к повышению качества предоставляемых услуг.

Сохранять льготный режим для неблагополучных районов.

Помимо выплаты заработной платы в зависимости от занимаемой должности, закон по-прежнему предусматривает определенные льготы для государственных служащих, работающих в сложных условиях.

Согласно пункту 3 статьи 12, государственные служащие, работающие в горных районах, приграничных регионах, на островах, в отдаленных районах, районах проживания этнических меньшинств, районах с особыми трудностями или занимающиеся тяжелой, опасной или вредной работой, продолжают пользоваться льготами, предусмотренными законом.

Таким образом, новый механизм обеспечивает как принцип реформирования заработной платы, так и поддерживает стабильность для отдельных целевых групп.

Повысить прозрачность оценок.

Внедрение механизма оплаты труда, привязанного к занимаемой должности, также требует количественной оценки и прозрачности в управлении государственными служащими.

Закон требует, чтобы оценка эффективности работы основывалась на уровне выполнения задач, результатах работы и эффективности их выполнения, а также увязывала ее с ответственностью руководителя организации.

Цель этого подхода — решить проблему поверхностной оценки, одновременно мотивируя высокоэффективных сотрудников и предоставляя механизм отбора для тех, кто не достигает поставленных целей.

С 1 июля 2026 года, когда закон вступит в силу, государственные служащие по всей стране вступят в важный переходный период, в течение которого доход больше не будет зависеть от стажа работы, а будет тесно связан с занимаемой должностью и результатами работы.

Это считается одним из ключевых изменений, способствующих модернизации государственной службы и повышению эффективности системы государственного управления.

Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm