Компания Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin перевыполнила свой план на 2025 год.

Угольное акционерное общество «Нуи Бео» — «Винакомин» — успешно организовало конференцию, подведшую итоги производственной и коммерческой деятельности в 2025 году, а также рабочую конференцию на 2026 год.

Несмотря на многочисленные трудности, такие как сложные геологические условия, высокое давление в шахте, множество разломов и трещин, экстремальные погодные условия и нехватка рабочей силы в подземных выработках, под руководством TKV (Вьетнамская угольная корпорация) и благодаря высокой целеустремленности своих сотрудников, угольное акционерное общество «Нуи Бео» превзошло свой план на 2025 год и достигло роста по сравнению с 2024 годом.

Угольное акционерное общество «Нуи Бео» вручает благодарственные грамоты выдающимся командам и отдельным лицам. Фото: TKV.

Таким образом, производство на угольном акционерном обществе «Нуи Бео» превысило запланированный показатель: добыча сырого угля достигла 2,0 млн тонн (плановый и утвержденный целевой показатель: 1,9 млн тонн), что составляет 105,3% от плана и 122,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года; потребление угля достигло 1,882 млн тонн, что составляет 106,5% от плана и 114,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года; выручка составила 2 979,0 млрд донгов, что составляет 109,1% от плана и 105,3% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года; ожидаемая прибыль составила 52,06 млрд донгов, что составляет 144,0% от плана и 111,4% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

В частности, средняя заработная плата в угольной компании «Нуи Бео» достигла 21,56 млн донгов на человека в месяц, что составляет 108,3% от планового показателя и 121,3% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года; из них заработная плата шахтеров составила 27,29 млн донгов на человека в месяц, что составляет 118,6% от планового показателя и 122,3% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года…

Кроме того, профсоюз и профессиональные отделы угольной компании «Нуи Бео» координируют свои действия для эффективного выполнения политики и нормативных актов, заботясь о жизни, заработной плате и благополучии работников, обеспечивая охрану труда и здоровья, а также продвигая инициативы по внедрению передового опыта в производстве и формированию корпоративной культуры… В частности, в 2025 году компания начала инвестиционный проект по строительству коллективного жилья для работников, удовлетворяя жилищные потребности сотрудников.

Г-н Доан Дык Тхо, директор угольной компании «Нуи Бео», отметил, что результаты и достижения, превзошедшие план, заложили важную основу для устойчивого развития компании в 2026 году и последующих годах. Цели, планы и задачи в области производства и бизнеса на 2026 год включают: прокладку 14 320 м туннелей для подготовки к производству; добычу 2,0 млн тонн сырого угля; продажу 1,86 млн тонн угля; выручку от добычи угля в размере 2 893 млрд донгов; прибыль в размере 36,2 млрд донгов; и среднюю заработную плату в размере 21,56 млн донгов на человека в месяц. Компания разработала 12 ключевых задач и 5 групп решений, стремясь всесторонне выполнить производственные и коммерческие задачи в 2026 году, обеспечивая «Единство – Демократия – Дисциплина – Инновации – Развитие».

Профсоюз TKV присвоил звание «Инновационный шахтер» лицам, добившимся выдающихся результатов. Фото: TKV.

По словам генерального директора Ву Ань Туана, угольная компания «Нуй Бео» стала первым предприятием, успешно перешедшим с открытой добычи на подземную и достигшим проектной мощности. В отношении задач на 2026 год генеральный директор поручил компании продолжать продвижение применения науки и техники, механизации, автоматизации и цифровой трансформации во всех областях деятельности; продолжать реструктуризацию, реорганизацию, оптимизацию численности персонала, повышение производительности труда и эффективности производства и бизнеса, улучшение условий труда и жилищных условий для рабочих; всесторонне и широко выполнять резолюции съезда партии на всех уровнях, подтверждая прямую и всеобъемлющую руководящую роль партийных комитетов, а также укреплять партийное строительство и надежную политическую систему.

Кроме того, акционерному обществу «Нуи Бео Коал» необходимо сформировать команду кадров и рабочих, отвечающую поставленным задачам; продолжать эффективно внедрять охрану труда и окружающей среды; уделять особое внимание построению хороших отношений с местным сообществом и проведению социально-благотворительной работы в регионе. Строго соблюдать положения законодательства, политику и руководящие принципы партии и государства; укреплять традиционную силу «дисциплины и единства» шахтеров, силу коллектива, чтобы всесторонне выполнить задачи к 2026 году и достичь цели служения работникам и внесения вклада в развитие «Нуи Бео Коал».

На конференции компания Nui Beo Coal Joint Stock Company объявила о принятых решениях и присудила звание «Инновационный шахтер» профсоюза TKV лицам, добившимся выдающихся результатов; директор компании отметил ведущие команды-образцы; отметил выдающиеся команды и отдельных лиц; а профсоюз компании отметил выдающиеся профсоюзы подразделений в 2025 году.

Источник: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-ty-cp-than-nui-beo--vinacomin-hoan-thanh-vuot-muc-ke-hoach-nam-2025-d788626.html