РЕДАКЦИОННАЯ ЗАМЕТКА - ФОРУМ НОВОЙ ЭРЫ

После избрания на пост Генерального секретаря 13-го Центрального Комитета партии на Конференции Центрального Комитета партии 3 августа 2024 года Генеральный секретарь и президент То Лам дал важные директивы в различных областях.

В частности, в трёх недавних статьях, таких как «Решимость построить сильную партию, богатый, демократический, справедливый и цивилизованный Вьетнам» от 4 августа, «Цифровая трансформация — важная движущая сила развития производительных сил, совершенствования производственных отношений для вывода страны в новую эру» от 2 сентября и «Продолжение инноваций в руководстве партии и методах управления — насущная потребность нового революционного этапа» от 16 сентября, генеральный секретарь и президент То Лам часто упоминал концепции «новой отправной точки», «новой эры», «эры подъёма вьетнамской нации».

Оценивая возможности, преимущества, а также трудности и вызовы во внутренней, региональной и мировой обстановке, наша партия во главе с генеральным секретарём То Ламом заявила: «Страна переживает новый исторический момент, новую эру, эру национального роста. Необходимость в решительном новаторстве методов руководства, повышении лидерского потенциала и управленческого потенциала для дальнейшего продвижения страны вперёд крайне важна».

В частности, это также одно из основных направлений, согласованных X Центральной конференцией в проектах документов, представленных XIV съезду партии.

Сопровождая страну в новую эру, газета VietNamNet открывает форум «Новая эра нации», чтобы собрать статьи, голоса и комментарии выдающихся личностей, интеллектуалов и читателей со всего мира о пути и способах подъема вьетнамского народа...

Инновации считаются основной движущей силой Вьетнама, помогающей ему вырваться из ловушки среднего уровня дохода и войти в новую эру для страны и народа. Обладая потенциалом молодых кадров, увлечённых технологиями, Вьетнам имеет прекрасную возможность стать важным звеном в глобальной инновационной экосистеме.

В интервью репортеру VietNamNet заместитель директора Национального инновационного центра (НИЦ, Министерство планирования и инвестиций) д-р Во Суан Хоай поделился углубленной оценкой потребностей, текущей ситуации и направлений развития человеческих ресурсов для инновационной деятельности во Вьетнаме.

Он также поделился своим видением того, как создать механизмы, которые позволят создать условия для удержания талантливых людей и привлечения талантов обратно в страну.

W-TS Vo Xuan Hoai (1).jpg
Доктор Во Суан Хоай, заместитель директора Национального инновационного центра. Фото: Trong Dat

Как вы оцениваете потребности и уровень развития человеческих ресурсов для инноваций во Вьетнаме?

Д-р Во Суан Хоай: Согласно Стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы, человеческие ресурсы являются одним из трёх факторов прорыва в устойчивом экономическом развитии. Мы не только испытываем дефицит, но и развитые страны, такие как Япония, Южная Корея, США и Европа, также нуждаются в высококачественных кадрах.

Спрос на высококвалифицированные кадры для инновационных и высокотехнологичных отраслей огромен как внутри страны, так и в развитых странах. Такие недавно развивающиеся отрасли, как полупроводниковая промышленность, искусственный интеллект, биотехнологии, чистая энергетика и т. д., в настоящее время остро нуждаются в высококвалифицированных кадрах.

В частности, ожидается, что к 2030 году в полупроводниковой промышленности потребуется один миллион работников, в то время как текущие мощности стран по-прежнему недостаточны и ограничены по сравнению со спросом. Население развитых стран стареет. Инженеры, работающие в этой отрасли, должны быть молодыми, здоровыми, талантливыми и гибкими.

В настоящее время Вьетнам обладает преимуществом в виде молодого населения, находящегося в «золотом периоде» развития, способного к обучению в технических областях. Таким образом, Вьетнам может участвовать в развитии инноваций как внутри страны, так и на международных рынках.

Что касается способностей, молодые вьетнамцы проявляют интерес к STEM, инженерии и математике. Это помогает молодому поколению Вьетнама соответствовать требованиям Четвёртой промышленной революции, а также участвовать в инновационной деятельности в компаниях и организациях.

W-NIC STEM человеческие ресурсы и навыки номер 2.jpg
Молодые люди знакомятся с цифровыми технологиями на стендах Дня инноваций Вьетнама 2024 года. Фото: NIC

Доказательством служит тот факт, что в последнее время во Вьетнаме появилось много молодых инженеров и талантливых исследователей, которые, пройдя обучение внутри страны, затем продолжили обучение и открыли свой бизнес за рубежом, где добились успеха.

Например, доктор Лой Нгуен, будучи учёным, основал компанию, которую Marvell, ведущая мировая корпорация по разработке микросхем, приобрела за миллиарды долларов. В мире много выдающихся вьетнамцев, таких как Ле Вьет Куок, считающийся мозгом Google, или Хунг Тран (GotIT), Тхук Ву (Viet AI)...

Многие вьетнамцы обладают выдающимися способностями. Мы, безусловно, можем участвовать в новых технологических отраслях, особенно в области полупроводников и искусственного интеллекта. Потенциал вьетнамцев очень скрыт, важно лишь, как реализовать их способности.

В последнее время мы много говорим об экспорте высококвалифицированной рабочей силы. Произошли ли какие-то изменения в составе рабочей силы, которые заставят нас перестать бояться утечки мозгов?

Доктор Во Суан Хоай: Если молодые таланты, инженеры или молодые студенты Вьетнама получат возможность учиться за границей, а затем быть принятыми на работу в крупные технологические корпорации мира, это будет хорошо и для них, и для страны.

Участвуя в реалиях предприятий и деловой активности развитых стран, они смогут освоить и усвоить новые технологии. Сотрудничество на такой основе принесёт больше пользы, чем возвращение во Вьетнам сразу после окончания вуза.

Во время работы в принимающей стране они также наладят связи с коллегами и представителями соответствующих предприятий. Эти связи также принесут Вьетнаму значительную пользу.

Это показывает, что возвращение во Вьетнам — не единственный способ помочь стране. В нынешних условиях, благодаря цифровым технологиям, мы можем работать где угодно, в любой стране.

Сейчас и в будущем нам всегда будет не хватать человеческих ресурсов. Однако тот факт, что молодые люди заканчивают вузы и работают за рубежом, — это не «утечка мозгов», а необходимый процесс для подготовки команды инженеров и молодых талантов. Накопив опыт, они могут вернуться во Вьетнам, чтобы развивать страну или вносить вклад в исследования во Вьетнаме.

W-NIC AI Vinbrain.jpg
Желание вернуться на родину для исследования и разработки высоких технологий и решения «сложных проблем» побудило г-на Чыонг Куок Хунга (слева), генерального директора VinBrain, вернуться на родину для исследования и разработки высоких технологий и решения «сложных проблем». Фото: NIC

Как вы оцениваете недавнюю тенденцию возвращения вьетнамских экспертов, чтобы внести свой вклад в развитие страны?

Доктор Во Суан Хоай: Вклад вьетнамцев, проживающих за рубежом, в жизнь местного сообщества — неизбежная и объективная тенденция.

Не только вьетнамцы, но и корейцы, японцы и китайцы, как показывает опыт, после учебы, работы и обретения известности в принимающих странах, всегда стремятся вернуться в свою страну, участвуя в развитии ее экономических секторов и отраслей.

Во Вьетнаме то же самое происходит. Это очень хорошая тенденция для Вьетнама. На данном этапе нам необходимо активное и глубокое участие вьетнамских экспертов и интеллектуалов за рубежом.

С 2018 года министр планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунг определил, что интеллектуальные силы, эксперты и вьетнамские бизнесмены за рубежом станут опорой и основными рычагами содействия экономическому развитию.

Эта сила также помогает Вьетнаму вступить в новую эру, как сказал Генеральный секретарь и президент То Лам, – эру национального роста. То есть, именно эти люди станут ядром, осваивая и принося технологии во Вьетнам, чтобы способствовать развитию страны.

На этой основе Министерство планирования и инвестиций создало Вьетнамскую инновационную сеть. За пять лет работы Национального инновационного центра в 22 странах и территориях было создано 10 сетей с более чем 2000 участников, а к 2030 году ожидается, что их число достигнет 10 000.

Во время своей недавней рабочей поездки Генеральный секретарь и президент То Лам встретились с представителями Вьетнамской инновационной сети в США. Генеральный секретарь был удивлён, что многие вьетнамцы в США добились больших успехов, причём не в традиционных профессиях, а в новых технологических отраслях, где используются самые передовые технологии в мире.

Это основа для нашей уверенности и поддержки молодых интеллектуалов, предоставления им возможности учиться и работать за рубежом. В будущем они будут сотрудничать с нами для развития экономики и страны.

Ву Нгок Там Мэй Нгу Мэйк во Вьетнаме.jpg
Ву Нгок Там (крайний справа) – молодой профессор, ставший известным в США, представил премьер-министру Фам Минь Чиню и членам правительства разработанный его компанией аппарат для сна «Make in Vietnam». Фото: Earable NeuroScience

Какие механизмы у нас были, есть и будут созданы для создания условий, позволяющих удерживать хороших людей и привлекать таланты, чтобы они вернулись домой и внесли свой вклад во Вьетнам?

Д-р Во Суан Хоай: В настоящее время существует множество политических установок и указаний партии и государства, конкретизированных правительством посредством указов, решений и директив. Однако для эффективного применения политики привлечения талантливых вьетнамцев для работы за рубежом мы пока не достигли результатов, которые можно было бы считать успешными.

В ходе работы с участниками Вьетнамской инновационной сети в других странах многие отмечали, что Вьетнам действительно заинтересован в их участии. Однако, несмотря на большой интерес и желание присоединиться, у них по-прежнему нет благоприятных условий для полного развития своего потенциала. Это весьма прискорбно.

Я верю, что в ближайшее время нас ждет множество улучшений в рабочей среде и механизмах социального обеспечения для привлечения талантов.

Талантливые вьетнамцы готовы вносить свой вклад. Они не требуют слишком многого в плане льгот. Однако им также необходимо гарантировать базовый уровень жизни, чтобы они чувствовали себя увереннее в своей работе и вкладе.

Мы надеемся, что правительство Вьетнама будет проводить более открытую и благоприятную политику для развития инновационной деятельности во Вьетнаме. Это может касаться налоговой политики, подоходного налога с физических лиц и политики, связанной с выдачей разрешений на работу.

Возвращаясь во Вьетнам для участия в государственных организациях, многие талантливые вьетнамцы имеют квалификацию, но не имеют необходимых сертификатов и степеней, тогда как за границей эти документы им не нужны.

Очень талантливый человек, даже тот, кто работал директором или менеджером иностранных организаций в развитых странах, но по возвращении во Вьетнам вынужден работать как специалист и зависеть от других, столкнется с определенным барьером.

Должны ли некоторые учреждения, особенно государственные учреждения, иметь механизм для создания благоприятных условий для назначения талантливых вьетнамцев и их участия в руководящих должностях по возвращении в страну, помогая им в полной мере раскрыть свои таланты?

W-NIC STEM человеческие ресурсы, навыки, ДСП.jpg
Студенты были в восторге, когда своими глазами увидели пластину – основной материал для производства интегральных схем. Фото: NIC

Что нам нужно сделать, чтобы лучше объединить инновационную экосистему Вьетнама, особенно между отечественными и зарубежными талантами?

Д-р Во Суан Хоай: Опыт внедрения Вьетнамской инновационной сети показывает, что потребность в координации для разработки новых и базовых технологий крайне велика. Это будет способствовать развитию инновационной деятельности во Вьетнаме.

Однако существует препятствие: Вьетнам пока не столкнулся с конкретными проблемами. Мы говорим, что нам действительно необходимо участие и поддержка вьетнамских интеллектуалов за рубежом, но когда нас спрашивают, что именно нам нужно, мы не можем ответить.

Государство должно предлагать проблемы, темы и конкретные задачи, чтобы эксперты, ученые и члены инновационных сетей могли содержательно участвовать в решении национальных проблем.

Предприятия, организации и отечественные университеты также должны предлагать конкретные потребности и трудности для совместного поиска решений. Однако эти проблемы должны решаться таким образом, чтобы эксперты, вкладывающие свои усилия и интеллект, получали достойную оплату или признание. Выгода для обеих сторон должна быть гармоничной.

У нас нет комплексного представления об этом. Поэтому экспертам, особенно учёным, при участии в государственных проектах и ​​программах приходится крайне сложно.

У нас просто слишком много ненужных правил. Существует множество процедур для проведения научных исследований. Это необходимо улучшить, чтобы использовать потенциал вьетнамских экспертов за рубежом.

Спасибо!

По словам доктора Во Суан Хоая, Вьетнам уделяет особое внимание подготовке высококвалифицированных кадров для ключевых отраслей промышленности, таких как полупроводники, искусственный интеллект, чистая энергетика, биотехнологии, машинное обучение и т. д.

Недавно по указанию премьер-министра и министра планирования и инвестиций Национальный инновационный центр совместно с Google выделил 40 000 стипендий на обучение в области искусственного интеллекта, машинного обучения и анализа данных студентам вьетнамских университетов и работающим инженерам.

Национальный инновационный центр также координирует работу с программой USAID и Законом США CHIPS для подготовки кадров для инноваций, предпринимательства и полупроводниковой промышленности.

К 2025 году мы планируем сотрудничать с Международным фондом технологических инноваций и безопасности (ITSI) в рамках инициативы США CHIPS Act для обучения более 4000 инженеров в области корпусирования и тестирования микросхем.

Вышеуказанные действия демонстрируют решимость правительства Вьетнама развивать высококачественные человеческие ресурсы для инновационного развития страны.

Чтобы получать высокую зарплату, молодым людям необходимо обладать знаниями в области искусственного интеллекта, блокчейна и программирования . Навыки использования искусственного интеллекта, блокчейна и программирования создадут преимущества на современном рынке труда, аналогичные знанию английского языка и навыкам работы с офисным компьютером 10–20 лет назад.