Целью рабочей сессии было рассмотрение состояния функционирования двухуровневого аппарата местного самоуправления и реализации Постановления съезда Коммунистической партии на 2025-2030 годы.
На встрече также присутствовали товарищи: Тран Ван Нам, заместитель председателя Постоянного комитета организационного совета провинциального комитета партии; Ле Чунг Труонг Ву, заместитель директора Департамента внутренних дел.
Коммуна Ку-Джут была образована путём слияния коммун Тамтханг, Трукшон, Ку-Киа и посёлка Иа-Тлинг. Коммуна состоит из 50 сельских округов с общей численностью населения более 48 880 человек.
После своего создания Постоянный комитет парткома активно и оперативно развернул работу в соответствии с регламентом, поставил задачи членам Постоянного комитета и членам Исполнительного комитета; одновременно с этим принял решения о создании консультативных и вспомогательных органов парткома, а также руководил созданием специализированных органов Народного комитета коммуны.
В настоящее время в коммуне насчитывается 128 человек, включая государственных служащих, работников сферы государственного управления и рабочих. С самого начала особое внимание уделялось подбору и распределению кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, с учетом их профессиональной квалификации, способностей и опыта работы.
Функционирование двухуровневой модели административного устройства в целом осуществляется гладко и стабильно. Административные процедуры решаются быстро и бесперебойно.
Команда коммунальных кадров и государственных служащих обладает высоким чувством ответственности и политической решимостью в стремлении развивать местность.
Сразу после I съезда, в период с 2025 по 2030 год, Комитет Коммунистической партии сосредоточился на руководстве и руководстве разработкой плана по изучению, распространению, индоктринации и пропаганде; учебных программ, мероприятий, положений, программ действий и ряда сопутствующих документов в соответствии с предписаниями.
Однако в настоящее время коммуна сталкивается с определенными трудностями из-за отсутствия актуальных руководящих документов по децентрализации власти; множество новых нормативных актов, изданных в короткие сроки, создают путаницу при общении с людьми и руководстве ими. Некоторые должностные лица коммуны по-прежнему ограничены в общении с людьми. Некоторые взаимосвязанные процедуры не имеют конкретных положений о координации...
На заседании коммуна Ку-Джут предложила провинциальному партийному комитету в ближайшее время издать положения о кадровой работе в соответствии с действующими положениями; обеспечить унификацию обработки, отправки и получения документов в электронной среде. Провинциальный народный комитет в ближайшее время распорядится о выделении средств на реализацию режимов и политик оплаты труда в случаях, когда отпуск был одобрен в соответствии с Указом № 178; разработать механизм распределения и поддержки инвестиционных фондов, модернизации необходимой технической инфраструктуры и некоторых ключевых транспортных маршрутов и объектов; модернизации и стандартизации технологической инфраструктуры, синхронизации оборудования в Центре государственных услуг...
В заключительном слове заместитель секретаря провинциального комитета партии Ламдонг Лыу Ван Чунг подчеркнул, что с точки зрения организационной структуры коллектив Ку Джута в целом соответствует требованиям. Большинство сотрудников – молодые, в основном моложе 40 лет, с квалификацией, охватывающей все основные отрасли и сферы деятельности.
Одно из требований центрального правительства — предотвратить утечку мозгов и не допустить ухода талантливых людей из системы. Поэтому кадры и государственные служащие на уровне общин должны быть целеустремлёнными, ответственными и прилагать усилия для обучения, чтобы продолжать работать и вносить свой вклад.
Заместитель секретаря провинциального комитета партии отметил, что Ку-Джут — это центральная коммуна с большим количеством членов партии, большой численностью населения, развитой экономикой , адекватной инфраструктурой и командой высококвалифицированных местных чиновников. Поэтому муниципалитету необходимо открыто признать ограничения и «узкие места» в социально-экономическом развитии, чтобы преодолеть их.
Что касается целевого показателя снижения уровня бедности на период 2025–2030 годов, коммуне необходимо изучить и пересмотреть его, чтобы он соответствовал плану провинции; в то же время необходимо более решительно и решительно его реализовывать, считая это ответственностью партийного комитета, правительства, а также кадров и членов партии во всем партийном комитете.
Коммуна Ку-Джут, как населенный пункт со множеством благоприятных условий, должна использовать и развивать все свои потенциалы и сильные стороны для содействия социально-экономическому развитию, стремясь стать лидером в западном регионе провинции.
Заместитель секретаря провинциального комитета партии Ламдонг Луу Ван Чунг
Что касается целей и задач на последние месяцы 2025 года, заместитель секретаря провинциального комитета партии потребовал от коммуны Ку-Джут проанализировать их, найти конкретные решения и четко распределить задачи и обязанности. В частности, коммуне необходимо разработать конкретный план для каждой цели, каждой ключевой задачи и прорыва, намеченного на предстоящий период, чтобы обеспечить «понятные люди, ясную работу, ясную ответственность, четкое время, ясные результаты, смелость мыслить, смелость действовать, смелость совершать прорывы ради общего блага» для достижения максимальной эффективности.
Местному сообществу необходимо сосредоточиться на четырех столпах: прорывах в науке, технологиях и инновациях; глубокой международной интеграции; активном развитии частного экономического сектора и всесторонних инновациях в законотворчестве и правоприменении.
Заместитель секретаря провинциального комитета партии отметил, что в переходный период возникает множество задач, некоторые из которых являются новыми и беспрецедентными, что приводит к путанице и незнакомству среди кадров и государственных служащих. Не говоря уже о том, что правовые рамки, правила, средства и системы связи не безупречны, что также влияет на работу аппарата. Поэтому после месяца работы коммуне необходимо поощрять и мотивировать кадры и государственных служащих к сплочению, поддержанию чувства ответственности, смелости, смелости мыслить и смелости действовать для надлежащего выполнения поставленных задач. В то же время, населенным пунктам необходимо пересмотреть аппарат и персонал каждого отдела и офиса, чтобы продолжать их разумно организовывать, развивать их сильные стороны и играть правильные роли.
Источник: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
Комментарий (0)