Название компании, опубликовавшей решение о дисциплинарном взыскании в отношении стажера, вызвало ажиотаж.

(Дан Три) - Компания публично опубликовала решение о применении дисциплинарного взыскания к женщине-стажеру, работающей в городе Хошимин, с уставным капиталом в 100 миллионов донгов и директором, родившимся в 2001 году...

За последние дни инцидент, когда медиакомпания в Хошимине решила наказать стажера и опубликовала это решение в социальных сетях, вызвал много споров.

Компания Vnnet Media and Advertising Company Limited опубликовала в социальных сетях решение о применении дисциплинарного взыскания к студентке, которая является контент-стажером (написание рекламных статей) в компании.

Относительно нарушения, допущенного студенткой, в вышеуказанном решении указано: «Вызывающие высказывания и некорректное отношение к начальству, нарушающие правила поведения и общения в компании».

Дисциплинарное взыскание заключается в непризнании стажировки в компании и аннулировании штампа о подтверждении стажировки. Данное решение также включает обращение в Университет Ван Ланга, на факультет связей с общественностью и коммуникаций (где обучается студентка), с просьбой рассмотреть вопрос и принять меры для предупреждения студентки.

Местом получения данного дисциплинарного решения, помимо Департамента по связям с общественностью - коммуникаций Университета Ван Ланга, также четко указано размещение фан-страницы и TikTok на медиаканале компании.

По данным Национального портала регистрации предприятий, головной офис компании Vnnet Media and Advertising Company Limited находится в районе Анлак города Хошимин. Компания была основана в июле 2024 года. Директором и юридическим представителем является г-н Хоа Нгок Зян (2001 года рождения). Г-н Зян также подписал решение о дисциплинарном взыскании в отношении стажёрки.

Информация о Vnnet Media and Advertising Company Limited (Фото: Скриншот).

Уставный капитал предприятия составляет 100 миллионов донгов, из которых г-н Джанг внес 90 миллионов донгов (что эквивалентно 90% капитала), г-жа Тран Нгок Куинь Ань – 10 миллионов донгов (10% уставного капитала). Основным видом деятельности предприятия является реклама. Согласно налоговой информации, на предприятии работает всего 2 сотрудника.

При публикации решения о дисциплинарном взыскании компания не раскрыла имя студентки, подвергшейся дисциплинарному взысканию. Многие отметили, что первоначальный пост о решении о дисциплинарном взыскании в отношении студентки также был опубликован компанией для привлечения внимания к нему в социальных сетях.

Сразу после этого многие люди обратились на фан-страницу компании, чтобы выразить своё возмущение и протест против такого поведения. Отмечалось, что к вечеру 29 ноября компания заблокировала свои аккаунты в социальных сетях.

Ранее, обмениваясь предварительной информацией с корреспондентом Dan Tri об инциденте, представитель отдела по связям с общественностью Университета Ван Ланга сообщил, что получил от компании указанное выше решение. Изначально отдел связался с компанией и попросил не публиковать персональные данные студентов, поскольку это может повлиять на их будущее.

Компания публично опубликовала решение о применении дисциплинарного взыскания к женщине-стажеру в социальной сети Facebook (Фото: Скриншот).

По словам представителя школы, учащимся, ведущим себя неподобающим образом, необходимо напоминать об этом, поддерживать их и наказывать, но решение о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику — это внутреннее дело компании. Размещение компанией подобных сообщений в интернете и реклама взаимодействия с учебным процессом — это неправильно, неуместно ни с точки зрения чувств, ни с точки зрения здравого смысла, поскольку это влияет на жизнь учащегося и всего студенческого сообщества.

Относительно того, как обращаться с учениками, представитель школы заявил, что необходимо учитывать конкретный инцидент, поскольку в настоящее время школа располагает только предварительной информацией.

Согласно предыдущей публикации компании в социальных сетях, студентка начала стажировку 8 сентября и должна была закончить её 8 декабря, что соответствует требованиям минимального трёхмесячного стажа. 23 ноября студентка запросила предварительное подтверждение стажировки. Компания оказала ей поддержку, поставив подпись и печать в тот же день, и её оценка за стажировку составила 10/10 на основе самооценки.

Вскоре после этого студентка объявила, что покидает стажировку 24 ноября из-за своего учебного расписания, но не уведомила об этом компанию заранее, из-за чего та не смогла организовать передачу дел. Компания попросила студентку поддержать её в течение короткого времени.

Вечером 25 ноября студентка продолжила писать сообщения с требованием немедленно прекратить стажировку, заявив, что у неё «достаточно времени, как того требует учебное заведение». Однако компания заявила, что студентка взяла отпуск незаконно, поскольку учебное заведение объявило, что стажировка закончится 30 ноября.

Когда компания объявила о намерении сотрудничать со школой, ученица, как сообщается, проявила нежелание сотрудничать, отреагировала негативно и сделала неуместные заявления.

Компания полагает, что студентка могла подумать, что её работа была оценена и проштампована заранее, что исключает возможность применения к ней дисциплинарного взыскания. В ответ на инцидент совет директоров собрался и вынес решение о дисциплинарном взыскании.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/danh-tinh-cong-ty-dang-quyet-dinh-ky-luat-sinh-vien-thuc-tap-gay-xon-xao-20251129230321755.htm