Нехватка рабочей силы в начале года: много вакансий, мало соискателей

Хотя темпы возвращения рабочих на фабрики после праздника Тет очень высоки, в связи с необходимостью открытия новых производственных линий и увеличения заказов многие компании сталкиваются с проблемой поиска людей.

Уличные торговцы также жалуются на застой в торговле, поскольку уже ощущается нехватка рабочей силы, и они сокращают расходы. Фото: C.TRIEU

В промышленных парках Хошимина, таких как Виньлок, Танбинь и Тантао, ряд компаний одновременно разместили объявления о наборе. В некоторых местах требуются от нескольких десятков до нескольких сотен работников, в других — до нескольких тысяч.

Но вопреки обилию информации о вакансиях, число людей, которые действительно нуждаются в работе и ищут ее, весьма невелико и даже разрозненно.

Массовая вербовка

Прогуливаясь по улицам промышленного парка Тан Тао (район Бинь Тан) в середине февраля, вы увидите множество компаний всех отраслей, вывешивающих объявления о наборе сотрудников.

Прямо перед воротами акционерного общества пищевой промышленности Trung Son висит большая вывеска, гласящая о наборе неквалифицированных рабочих.

Неподалеку расположено промышленно-коммерческое производственное акционерное общество «Нгуен Фат», которое также срочно набирает пять торговых представителей и четыре специалиста по техническому обслуживанию механизмов со средней и высшей квалификацией. Кроме того, компании требуются 10 ткачей, 20 ниточных механиков, пять механиков, 10 помощников склада и помощников по обслуживанию транспортных средств, а также 50 рабочих. Заработная плата рабочих составляет 7–10 миллионов донгов в месяц, оплата труда на других должностях – по договоренности.

Аналогичная ситуация сложилась и с рядом компаний в промышленном парке Виньлок (районы Биньтан и Биньчань). В частности, акционерное общество «Monova Food Ingredients» набирает на работу производственных рабочих, желательно мужчин, в возрасте до 40 лет, с посменной работой, договорным размером заработной платы и выплатой премий 30 апреля, 20 октября, 2 сентября, в Новый год и в Новый год по лунному календарю.

Компания Thai Tuan Group Joint Stock Company ищет 100 швейников, 10 инспекторов линий, 10 гладильщиков, двух специалистов по обслуживанию швейных машин и двух специалистов по обслуживанию швейных линий. Компания Visingpack Packaging Industry Company Limited, расположенная неподалёку, также ищет 50 разнорабочих с условием «приступить к работе сразу после собеседования, высокая заработная плата».

Многие компании в промышленном парке Танбинь также нуждаются в дополнительных работниках. Компания Nam Thien Company Limited объявила о наборе рабочих швейной фабрики с доходом 10–15 миллионов донгов в месяц, а компания NOCH Asia Company Limited хочет срочно нанять 50 неквалифицированных рабочих...

Перед входом в компанию висит множество досок объявлений с понятной информацией, но число работников, желающих учиться и устраиваться на работу, крайне мало. Фото: C.TRIEU

Хорошие льготы, стабильная зарплата для работников, но...

Специалист по подбору персонала компании Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (промышленный парк Виньлок) сообщил, что после Тэта компании потребуется около 30 неквалифицированных рабочих. Требования не слишком высоки: возраст от 18 лет, наличие среднего или высшего образования, мобильность и трудолюбие. Кроме того, предоставляется система социального обеспечения, включающая обеды, сверхурочные, командировочные, компенсацию за прилежание, жильё, уход за детьми и полное страхование (социальное, медицинское и страхование по безработице).

Компания обещала ежегодно повышать зарплаты (доход 9–11 миллионов донгов в месяц) и выплачивать премии по итогам года. Однако уже через полмесяца заявки подали лишь несколько сотрудников, что составило менее 35% от запланированного. Компания даже поощряла сотрудников присоединяться к Vina Foods Kyoei, предлагая премию в размере 500 000 донгов на человека, отдавая приоритет первым 15 сотрудникам и подавая заявки до марта, выплачивая премии после месяца испытательного срока, но это всё равно не дало результата.

Г-н Лам Джиа Ан, сотрудник отдела подбора персонала акционерной компании Trung Son Food (промышленный парк Тан Тао), сообщил, что для быстрого набора достаточного количества сотрудников (200 человек) компания предлагает множество выгодных льгот. В частности, это поддержка проживания, обедов, сверхурочных и полная страховка.

Наряду с этим компания обязуется пользоваться всеми преимуществами политики защиты льгот, поддержкой профсоюза, подарками к праздникам, Тэту, дням рождения, свадьбам, 13-й зарплате и путешествиям . Заявленный компанией уровень дохода составляет от 7 до 15 миллионов донгов в месяц, включая базовую зарплату, зарплату за продукт, надбавки и бонусы (за усердие, производительность, качество, стаж и т.д.).

Несмотря на все усилия по привлечению людей с помощью подобной политики и бонусов, г-н Ан заявил, что ему удалось нанять менее 100 человек (менее 50% от целевой аудитории). При этом все новые кандидаты были представлены сотрудниками, работающими в компании в настоящее время. «В этот раз набрать сотрудников сложнее, чем в предыдущие годы, практически никто не приходит подавать заявки самостоятельно. Возможно также, что многие находят возможность работать за границей, в то время как другие остаются в родных городах, чтобы быть ближе к семьям или открыть собственный бизнес», — пояснил г-н Ан. (продолжение следует)

Поу Юэнь набирает 3650 работников одновременно

Представитель компании Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Тан Тао) сообщил, что компания набирает до 3650 сотрудников. Большинству из них требуются неквалифицированные рабочие для разных зон и этапов производства.

Наибольшая потребность в новых работниках наблюдается в зоне A (шитье, формовка, шелкография, печать) – 1400 человек. В зоне B (раскрой, шитье), зоне D (обработка прессом, окраска распылением) и зоне K (обработка подошв, формовка, печать) требуется 450–750 человек. Меньше всего сотрудников требуется в цех по производству пресс-форм – 50 человек.

Представитель компании сообщил, что набор персонала продолжается. С начала года было сложно достичь поставленных целей по набору персонала, поэтому компания не смогла их выполнить, при этом «каждый месяц сотрудники увольняются».

Деловая среда не изменилась в лучшую сторону.

Социально -экономический отчёт Департамента планирования и инвестиций города Хошимин за январь 2025 года показывает, что деловая среда в городе не изменилась к лучшему. Количество предприятий, участвующих в рынке, сократилось на 7,5%, а количество предприятий, ушедших с рынка, увеличилось на 14,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Аналогичным образом, в первой половине января город выдал лицензии 1802 предприятиям с общим уставным капиталом в 10 393 млрд донгов (что на 45,4% меньше по количеству лицензий и на 73,4% меньше по капиталу по сравнению с аналогичным периодом). В этом месяце в Хошимине было создано 27 352 рабочих места (9,2% от годового плана), создано 12 751 новое рабочее место (9,1% от годового плана) и отправлено 666 специалистов за границу, в основном на рынки Японии и Тайваня, в частности, в пищевую промышленность, упаковку и сестринское дело.

В другом событии: в декабре 2024 года город получил 8034 заявления на пособие по безработице и вынес решения о предоставлении пособия по безработице 7496 людям.

Источник: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm