В начале года вновь наблюдается нехватка рабочей силы: много вакансий, но очень мало соискателей.

Несмотря на то, что темпы возвращения рабочих на заводы после празднования Нового года по лунному календарю очень высоки, многие компании испытывают трудности с поиском персонала из-за необходимости открытия новых производственных линий и увеличения заказов.

Уличные торговцы также жалуются на снижение объемов торговли, поскольку и без того ощущается нехватка рабочей силы, и они сокращают расходы. — Фото: К. Триеу

Во время осмотра промышленных зон Хошимина, таких как Винь Лок, Тан Бинь и Тан Тао, можно увидеть множество компаний, одновременно размещающих объявления о наборе персонала. Некоторым требуется от нескольких десятков до нескольких сотен работников, в то время как другие нанимают до нескольких тысяч человек.

Однако, вопреки восторженным призывам о трудоустройстве, число людей, которые действительно нуждаются в работе и ищут ее, довольно мало, даже крайне невелико.

Одновременный набор работников

Прогулка по улицам промышленного парка Тан Тао (район Бинь Тан) в середине февраля позволит увидеть множество компаний из различных отраслей, размещающих объявления о наборе персонала.

Прямо перед воротами акционерного общества Trung Son Food Joint Stock Company висит большая вывеска с объявлением о наборе разнорабочих.

Неподалеку, в расположенном неподалеку промышленно-торговом акционерном обществе «Нгуен Пхат» срочно требуются пять сотрудников отдела продаж и четыре сотрудника по техническому обслуживанию с образованием не ниже среднего. Кроме того, им нужны 10 ткачей, 20 операторов швейных машин, пять механиков, 10 помощников на складе/грузоперевозках и 50 разнорабочих. Разнорабочие будут получать зарплату в размере 7-10 миллионов донгов в месяц, зарплата на других должностях обсуждается индивидуально.

Аналогичная ситуация наблюдается на ряде предприятий в индустриальном парке Винь Лок (районы Бинь Тан и Бинь Чань). Среди них компания Monova Food Ingredients Joint Stock Company набирает производственных рабочих, предпочтительно мужчин, в возрасте до 40 лет, работающих посменно, с обсуждаемой заработной платой и бонусами по таким праздникам, как 30 апреля, 20 октября, 2 сентября, Новый год и Лунный Новый год.

Тем временем, компания Thai Tuan Group Joint Stock Company ищет 100 швей, 10 инспекторов линии, 10 гладильщиков, двух техников по обслуживанию швейных машин и двух техников швейной линии. Компания Visingpack Packaging Industry Co., Ltd., расположенная неподалеку, также ищет 50 разнорабочих, обещая «немедленное трудоустройство после собеседования, высокую зарплату».

Многим компаниям в индустриальном парке Тан Бинь также требуются дополнительные работники. Компания Nam Thien Co., Ltd. объявила о наборе швейных рабочих с зарплатой 10-15 миллионов донгов в месяц, а компания NOCH Asia Co., Ltd. срочно нуждается в 50 разнорабочих...

Перед воротами компании развешано множество объявлений о вакансиях с четкой информацией, но лишь немногие интересуются этими должностями или подают заявки. — Фото: К. Триеу

Хорошие условия труда и достойная заработная плата для рабочих, но...

Сотрудник отдела кадров компании Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (промышленный парк Винь Лок) заявил, что после китайского Нового года компании потребуется около 30 разнорабочих. Требования не слишком высоки: от кандидатов требуется возраст 18 лет и старше, наличие среднего или высшего образования, сообразительность и трудолюбие. В пакет льгот входят обед, питание за сверхурочную работу, компенсация транспортных расходов, премия за посещаемость, жилье, уход за детьми и полное медицинское страхование (социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы).

Компания обещала регулярное ежегодное повышение заработной платы (доход 9-11 миллионов VND в месяц) и годовые бонусы. Однако спустя полмесяца заявки подали лишь несколько человек, менее 35% от запланированного количества. Даже несмотря на то, что компания предлагала бонус в размере 500 000 VND на человека для первых 15 кандидатов, действующий до марта и выплачиваемый после месячного испытательного срока, это предложение оказалось неэффективным.

Г-н Лам Гиа Ан из отдела кадров компании Trung Son Food Joint Stock Company (промышленный парк Тан Тао) сообщил, что, стремясь быстро набрать достаточное количество новых сотрудников для достижения целевого показателя в 200 человек, компания предлагает множество отличных льгот. В частности, предоставляется помощь с жильем, обеды, питание во время сверхурочной работы и полное медицинское страхование.

Кроме того, сотрудникам гарантирован полный пакет льгот и поддержка со стороны профсоюза, подарки на праздники, дни рождения, свадьбы, 13-я зарплата и корпоративные поездки . Заявленный доход компании составляет от 7 до 15 миллионов донгов в месяц, включая базовую заработную плату, оплату по результатам работы, надбавки и бонусы (за посещаемость, производительность, качество работы, стаж и т. д.).

Несмотря на все усилия по привлечению кандидатов привлекательными условиями труда и зарплатами, г-н Ан сказал, что ему удалось нанять менее 100 человек (менее 50% от запланированного количества). И все новые сотрудники были рекомендованы действующими работниками компании. «Этот период набора персонала сложнее, чем в предыдущие годы; почти никто не приходил подавать заявки самостоятельно. Возможно, многие ищут работу за границей, другие остаются в своих родных городах, чтобы быть ближе к семьям, или открывают собственный бизнес», — пояснил г-н Ан. (продолжение следует)

Компания Pou Yuen одновременно набирает 3650 сотрудников.

Представитель компании Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Тан Тао) заявил, что в настоящее время они набирают до 3650 рабочих. Большинство из них — неквалифицированные рабочие для различных этапов и участков производства компании.

Наибольшая потребность в новых работниках – в цехе А (шитье, формовка, трафаретная печать, печать изображений) – составляет 1400 человек, в то время как цехам В (раскрой, шитье и формовка), D (работа на прессовальных машинах, покраска распылением) и K (обработка подошв, формовка и печать) требуется от 450 до 750 работников в каждом. Меньше всего нанимают в цех по изготовлению пресс-форм – всего 50 человек.

Представитель компании заявил, что набор персонала продолжается. Однако они сталкиваются с трудностями в выполнении планов по набору персонала, установленных в начале года, поскольку «работники увольняются каждый месяц».

Деловая среда существенно не улучшилась.

Согласно социально -экономическому отчету Департамента планирования и инвестиций города Хошимин за январь 2025 года, деловая среда в городе не претерпела позитивных изменений. Количество предприятий, выходящих на рынок, сократилось на 7,5%, в то время как количество предприятий, покидающих рынок, увеличилось на 14,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Аналогичным образом, в первой половине января Хошимин выдал лицензии 1802 предприятиям с общим уставным капиталом в 10 393 миллиарда донгов (снижение количества лицензий на 45,4% и снижение капитала на 73,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). В течение этого месяца в Хошимине было создано 27 352 рабочих места (9,2% от годового плана), добавлено 12 751 новых рабочих мест (9,1% от годового плана), а 666 работников были отправлены за границу, в основном в Японию и Тайвань, в основном в пищевую промышленность, упаковку и сестринское дело.

Среди других новостей, в декабре 2024 года город получил 8034 заявления на получение пособия по безработице и вынес решения о предоставлении пособий 7496 людям.

Источник: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm