Повышение зарплаты действительно имеет смысл!

На 6-й сессии 15-е Национальное собрание проголосовало за принятие Постановления о проекте государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реализации политики заработной платы с 1 июля 2024 года.

Соответственно, с 1 июля 2024 года будет осуществляться комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с постановлением VII Конференции ЦИК 12-го созыва № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года; Скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия, льготные пособия для особо отличившихся людей и некоторые меры социального обеспечения, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.

Также с 1 июля 2024 года будут отменены все механизмы финансового управления и специальных доходов государственных административных органов и подразделений; Применять единый режим заработной платы, пособий и доходов. Не продолжать применять текущий конкретный механизм к регулярному бюджету в соответствии с конкретным механизмом финансового управления (эксплуатационные расходы, наращивание потенциала, модернизация, обеспечение профессиональной деятельности...) государственных административных органов и подразделений...

В конце декабря 2023 года Национальный совет по заработной плате провел заседание и единогласно рекомендовал правительству план корректировки минимальной заработной платы, действующей с 1 июля 2024 года, увеличив ее в среднем на 6%, что эквивалентно увеличению с 200 000 до 280 000 донгов. Таким образом, в случае одобрения правительством региональный минимальный размер оплаты труда увеличится с 1 июля 2024 года одновременно с реформой оплаты труда в бюджетной сфере.

А с повышением на 6% ежемесячная минимальная заработная плата, применяемая с 1 июля в регионе I, увеличилась с 4,68 млн донгов в месяц до 4,96 млн донгов в месяц. Регион II увеличился с 4,16 млн донгов в месяц до 4,41 млн донгов в месяц. Регион III увеличился с 3,64 млн донгов в месяц до 3,86 млн донгов в месяц. Регион IV увеличился с 3,25 млн донгов в месяц до 3,45 млн донгов в месяц.

Согласно постановлению Правительства № 01/NQ-CP от 5 января 2024 года «Об основных задачах и решениях по реализации Плана социально -экономического развития и проекта государственного бюджета на 2024 год», в мае Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов необходимо завершить разработку Постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что согласно плану реформы заработной платы, с 1 июля ожидается, что средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников увеличится примерно на 30% (включая базовую заработную плату и надбавки). Эта заработная плата будет и дальше корректироваться с целью ее увеличения в среднем на 7% в год с 2025 года. Соответственно, новая политика оплаты труда расширяет соотношение заработной платы с текущего коэффициента заработной платы 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.

Целью повышения заработной платы является компенсация инфляции и обеспечение уровня жизни работников. Это будет большой радостью для миллионов кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих. По данным опроса, проведенного Институтом профсоюзных работников (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама) в апреле 2023 года среди почти 3000 работников различных отраслей и типов предприятий, средний доход работников, включая оплату сверхурочных и надбавки, составляет около более 7,8 млн донгов в месяц.

При таком уровне дохода более 75% работников заявили, что их зарплата и доход не покрывают основных ежемесячных расходов на проживание, и многим людям приходится брать деньги в долг, чтобы покрыть расходы. В частности, около 17% работников вынуждены брать деньги в долг; Более 11% работников заявили, что им приходится выполнять другую работу, чтобы получить дополнительный доход. Фактически, более 12% опрошенных работников заявили, что им пришлось единожды отказаться от социального страхования, чтобы покрыть расходы.

Таким образом, данная корректировка заработной платы рассматривается как поощрение для персонала, государственных служащих, государственных служащих и работников, получающих заработную плату из государственного бюджета, а также является большим усилием правительства.

Повышение минимальной заработной платы на региональном уровне и реформирование системы оплаты труда имеют важное значение в условиях, когда многие государственные служащие и работники бюджетной сферы покидают отрасль из-за слишком низкой заработной платы. Однако повышение заработной платы имеет реальный смысл только тогда, когда инфляция находится под контролем и всегда имеются своевременные и адекватные варианты вмешательства и меры по стабилизации рынка в случае колебаний.

Итак, вопрос в том, что сделать, чтобы ограничить ситуацию, когда заработная плата не выросла, а цены на товары первой необходимости выросли? Потому что на самом деле цены и заработная плата тесно связаны. Поэтому, когда заработная плата корректируется в сторону повышения, цены на товары первой необходимости также получат возможность «следовать за динамикой». И этот раз не стал исключением: перед официальным повышением зарплат цены на многие товары первой необходимости выросли. Поэтому проблема заключается в сдерживании инфляции, регулировании рынка, особенно цен на товары первой необходимости.

Некоторые эксперты в этой области полагают, что причина, по которой цены растут каждый раз, когда государство корректирует заработную плату, заключается в том, что монополия на покупку и продажу все еще сохраняется; Система распределения все еще слаба и имеет много посредников; Отношения между производителями и розничными торговцами по-прежнему несправедливы…

Поэтому многие эксперты рекомендуют правительству продолжать содействовать внедрению решений по контролю цен, стабилизации рынка и прогнозированию соответствующих корректировок, способствуя обеспечению контроля инфляции в соответствии с целевым показателем. Сосредоточение внимания на формировании и расчете «дозировки» и сроков корректировки цен на товары и услуги, регулируемые государством, с целью устранения монополии в торговле энергией, электроэнергией, удобрениями, углем и т. д.

Для поддержания стабильности цен важно иметь решения по развитию производства, применению высоких технологий и повышению производительности труда для снижения себестоимости продукции. Содействовать развитию рынка труда, создавать множество качественных рабочих мест и высокие доходы для работников. С другой стороны, необходимо обеспечить эффективное соблюдение принципа равенства предприятий перед законом.

Наряду с этим необходимо обеспечить полноту и бесперебойность поставок, оборота и распределения товаров и услуг, особенно стратегических товаров, на которые могут повлиять сбои в глобальной цепочке поставок... Организовать достаточно мощную систему распределения во всех регионах. Дополнять политику развития производства, снижения затрат на логистические услуги и устранения узких мест в инфраструктуре, такой как дороги, склады и дворы; Усилить борьбу с контрафактной продукцией, торговым мошенничеством, уклонением от уплаты налогов и недобросовестной конкуренцией. Одновременно создать систему оптовых рынков сельскохозяйственной продукции и продовольствия, проводить публичную и прозрачную куплю-продажу на внутреннем рынке.../.

Ссылка на источник

Комментарий (0)