Предложение об увеличении минимальной заработной платы на 6% с 1 июля 2024 года

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов разрабатывает Указ, регулирующий минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам. Соответственно, Министерство предлагает скорректировать минимальный размер оплаты труда, увеличив его на 6% по сравнению с текущим уровнем, с 1 июля 2024 года.

Иллюстрация фото. (Источник: Интернет)

Необходимо рассмотреть вопрос о корректировке минимальной заработной платы

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел сообщило, что Указ № 38/2022/ND-CP от 12 июня 2022 года устанавливает минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, которая вступает в силу с 1 июля 2022 года. В нем: (i) ежемесячная минимальная заработная плата корректируется в сторону увеличения в среднем на 6% по сравнению с 2020 годом и устанавливается следующим образом: регион I — 4 680 000 донгов, регион II — 4 160 000 донгов, регион III — 3 640 000 донгов, регион IV — 3 250 000 донгов; (ii) Минимальная почасовая заработная плата устанавливается впервые и устанавливается следующим образом: регион I — 22 500 донгов в час, регион II — 20 000 донгов в час, регион III — 17 500 донгов в час, регион IV — 15 600 донгов в час.

Однако, по данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, до сих пор существует ряд вопросов, которые необходимо учитывать при корректировке минимальной заработной платы, предусмотренной в Указе № 38/2022/ND-CP.

В частности, социально -экономические факторы, рынок труда и возможности бизнеса в 2023 году изменятся в более позитивном направлении по сравнению с 2022 годом: макроэкономика продолжает оставаться стабильной, темпы экономического роста (ВВП) достигают 5,05%; рынок труда продолжает сохранять динамику восстановления; деловая производительность предприятий имеет тенденцию к улучшению; заработная плата и доходы работников продолжают оставаться стабильными и расти, каждый квартал выше предыдущего квартала.

Фактическое значение минимальной заработной платы в Декрете № 38/2022/ND-CP будет постепенно снижаться с течением времени в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ). При ожидаемом росте ИПЦ на 4% - 4,5% в 2024 году указанная выше минимальная заработная плата больше не будет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей во второй половине 2024 года (примерно на 4% ниже).

Текущая минимальная заработная плата определяется регионом и привязана к административным границам на уровне округа. Однако до сих пор некоторые области, где применяется минимальная заработная плата, больше не подходят из-за изменения административных границ (переименование, новое учреждение, слияние, роспуск) после реорганизации в соответствии с Резолюциями Постоянного комитета Национальной ассамблеи ; или изменения условий инфраструктуры, рынка труда, политики привлечения инвестиций и т. д., и должны быть пересмотрены и обновлены.

12 января 2024 года Национальный совет по заработной плате представил правительству доклад № 02/BC-HDTLQG, в котором рекомендовалось повысить минимальную заработную плату в среднем на 6%, начиная с 1 июля 2024 года.

С 1 июля 2024 года будет проведена комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с постановлением VII Конференции Центрального Исполнительного Комитета 12-го созыва от 21 мая 2018 года № 27-NQ/TW, увеличится заработная плата в бюджетной сфере, соответственно, необходимо скорректировать минимальный размер оплаты труда в предпринимательском секторе для обеспечения общей корреляции.

Исходя из вышеизложенного, по мнению Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, крайне необходимо разработать Указ, регулирующий минимальный размер оплаты труда, который будет применяться в 2024 году, в целях обеспечения минимального уровня жизни работников, повышения заработной платы работников в соответствии с производительностью труда, экономическим ростом и конкурентоспособностью предприятий, как это предусмотрено в статье 91 Трудового кодекса 2019 года; обновить и скорректировать зонирование территорий применения минимальной заработной платы в соответствии с реальной ситуацией.

Скорректировать повышение минимальной заработной платы на 6%

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов в проекте постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, предложило скорректировать минимальный размер оплаты труда, увеличив его на 6% по сравнению с действующим уровнем, с 1 июля 2024 года.

Что касается минимальной заработной платы, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать ежемесячную минимальную заработную плату по 4 регионам: регион I — 4 960 000 донгов в месяц, регион II — 4 410 000 донгов в месяц, регион III — 3 860 000 донгов в месяц, регион IV — 3 450 000 донгов в месяц.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, указанная выше минимальная заработная плата увеличивается с 200 000 до 280 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 6%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 2% выше минимального уровня жизни работников до конца 2024 года для улучшения условий жизни работников; ожидается, что она в основном обеспечит минимальный уровень жизни в 2025 году (предварительный расчет части ИПЦ 2025 года в минимальный уровень жизни, чтобы работники могли пользоваться им с середины 2024 года). Этот уровень корректировки разделяет и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя внимание улучшению жизни работников, уделяя при этом внимание обеспечению поддержания, восстановления и развития производства и бизнеса предприятий. 100% членов Национального совета по заработной плате согласны и рекомендуют правительству скорректировать ее в соответствии с этим уровнем.

Минимальная почасовая оплата труда

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать минимальную почасовую заработную плату по 4 регионам: регион I — 23 800 донгов в час, регион II — 21 200 донгов в час, регион III — 18 600 донгов в час, регион IV — 16 600 донгов в час.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, почасовая минимальная заработная плата по-прежнему определяется на основе эквивалентного метода пересчета из месячной минимальной заработной платы и стандартного рабочего времени, как предписано Трудовым кодексом. Это метод, который эксперты МОТ рекомендовали Вьетнаму выбрать и который использовался при расчете почасовой минимальной заработной платы в 2022 году. 100% членов Национального совета по заработной плате согласились и рекомендовали правительству скорректировать ее в соответствии с этим уровнем.

Источник