Предложите ряд мер для поддержки, привлечения и поощрения учителей.

(Chinhphu.vn) - В проекте постановления, детализирующем некоторые положения Закона об учителях, Министерство образования и профессиональной подготовки предлагает ряд мер по поддержке, привлечению и повышению ценности учителей.

Преподаватели вьетнамского языка детям дошкольного возраста, принадлежащим к этническим меньшинствам, имеют право на надбавки, предусмотренные правительством.

Политика поддержки учителей

В проекте постановления предлагаются положения, устанавливающие право учителей на медицинские осмотры и лечение профессиональных заболеваний в соответствии с законом. Учителя, имеющие право на надбавки за работу в опасных и тяжелых условиях, имеют право на медицинские осмотры не реже двух раз в год.

Учителя, преподающие вьетнамский язык детям из этнических меньшинств до поступления в первый класс, а также учителя, ведущие занятия в объединенных классах двух разных уровней, имеют право на надбавку в размере 50% от их текущей заработной платы за час работы. Учителя, ведущие занятия в объединенных классах трех разных уровней, имеют право на надбавку в размере 75% от их текущей заработной платы за час работы.

Оплата за один час преподавания рассчитывается следующим образом:

Это пособие выплачивается в конце учебного года и не используется для расчета пособий по социальному или медицинскому страхованию.

Преподаватели вьетнамского языка детям дошкольного возраста, принадлежащим к этническим меньшинствам, имеют право на надбавки, предусмотренные правительством.

Учителя, работающие в районах проживания этнических меньшинств, горных регионах, приграничных районах, на островах и в районах с особенно сложными социально -экономическими условиями, которые еще не имеют жилья, имеют право на аренду государственного жилья в соответствии с Законом о жилье или на предоставление коллективного жилья управляющим органом или образовательным учреждением. Инвестиции, строительство и управление коллективным жильем осуществляются в соответствии с законами о строительстве и инвестициях. Для строительства коллективного жилья для учителей поощряется законное финансирование со стороны организаций и частных лиц.

В случаях, когда управляющая организация или учебное заведение не могут предоставить коллективное или служебное жилье, преподаватели будут получать финансовую поддержку в размере не менее установленной арендной платы за служебное жилье. Стоимость этой поддержки в оплате аренды жилья будет учитываться как обычные операционные расходы учебного заведения. В зависимости от конкретных обстоятельств управляющая организация или учебное заведение определит размер поддержки и представит его на утверждение компетентному органу.

Учителя физкультуры и преподаватели национальной обороны и безопасности в государственных учебных заведениях, входящих в национальную систему образования, имеют право на пособия и униформу в соответствии с требованиями премьер-министра.

В дополнение к вышеуказанным программам поддержки, учителя имеют право на другие программы поддержки, предусмотренные действующими законами и положениями населенного пункта и образовательного учреждения.

Политика привлечения и использования учителей

1. Следующие случаи соответствуют критериям для применения политики привлечения и использования учителей:

а) Лица, обладающие талантом, определенным правительством;

б) Лица, обладающие исключительным талантом и высокими достижениями в области культуры, искусства, спорта и традиционных ремесел, пригодных для преподавания в соответствии с требованиями правительства; лица, имеющие национальный уровень профессиональной подготовки 4 или выше; лица, удостоенные одного из званий «Выдающийся врач», «Выдающийся художник» или «Выдающийся ремесленник» или выше;

c) Выпускники с средним баллом «хорошо» или выше по ключевым и важным направлениям в соответствии с потребностями социально-экономического развития; профессиям и специальностям, в которых сложно найти сотрудников, но которые востребованы обществом; специализированным профессиям и специальностям в сфере искусства и спорта; а также специализированным профессиям и специальностям в оборонном и секторе безопасности, как это указано в стратегиях, проектах и ​​планах развития преподавательского состава, утвержденных компетентными органами;

d) Волонтеры, работающие в образовательных учреждениях, расположенных в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями;

d) Лица, принадлежащие к этническим меньшинствам, включенным в список очень малочисленных этнических меньшинств, установленный премьер-министром, которые добровольно работают в учебных заведениях, расположенных в районах, населенных этими очень малочисленными этническими меньшинствами.

2. Лицам, обладающим талантом, определенным правительством: они имеют право на политику привлечения и использования талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского отечественного фронта и других политических и социальных организациях в соответствии с указаниями правительства.

3. Лицам, обладающим исключительным талантом и высокими достижениями в области культуры, искусства, спорта и традиционных профессий, пригодных для преподавания, как это предусмотрено Правительством; лицам, имеющим национальный уровень профессиональной подготовки 4 или выше; и лицам, удостоенным одного из званий «Выдающийся врач», «Выдающийся художник» или «Выдающийся ремесленник» или выше:

Их набирают через процесс отбора учителей. Требуемые образовательные квалификации в данном случае ниже стандартных квалификаций, необходимых для учителей, преподающих на соответствующем уровне образования и в рамках соответствующей программы подготовки.

После утверждения в качестве педагога они назначаются на должность учителя или преподавателя и имеют право на заработную плату и льготы в соответствии с положениями, регулирующими данную должность.

4. Для выпускников с средним баллом «хорошо» или выше по ключевым и важным направлениям, связанным с потребностями социально-экономического развития, направлениям с низким числом студентов, но высоким общественным спросом, специализированным направлениям в области искусства и спорта, а также специализированным направлениям в области обороны и безопасности, как это указано в стратегиях, проектах и ​​планах развития преподавательского состава, утвержденных компетентными органами:

Они принимаются на работу в рамках процесса отбора учителей. После приема на работу они будут получать надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы в течение 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу.

Приоритет будет отдаваться участию в интенсивных программах обучения и повышения квалификации, как внутри страны, так и за рубежом, с использованием средств государственного бюджета.

5. В случаях, когда волонтеры работают в образовательных учреждениях, расположенных в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями:

Их нанимают в рамках программы набора учителей. Они имеют право на льготы и льготы, предоставляемые работникам в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями, как это предусмотрено правительством.

По истечении двух лет с даты приема на работу и завершения испытательного срока (если таковой имелся), если сотрудник будет оценен и получит хорошую или более высокую оценку за свою работу, он может быть досрочно повышен в должности до более высокой категории заработной платы.

На основании их вклада учителя могут быть номинированы на медали, награды, почетные звания, памятные значки или другие формы поощрения, предусмотренные законом; при присуждении почетных званий или наград проценты не учитываются.

6. В случаях, когда представители этнических меньшинств, входящие в список очень малочисленных этнических меньшинств, установленный премьер-министром, добровольно работают в учебных заведениях, расположенных в районах, населенных очень малочисленными этническими меньшинствами:

Они принимаются на работу в рамках процесса набора учителей. После приема на работу они будут получать надбавку в размере 150% от своей текущей заработной платы с даты принятия решения о приеме на работу. Надбавка будет выплачиваться в течение 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу.

По истечении двух лет с даты приема на работу и завершения испытательного срока (если таковой имелся), если сотрудник будет оценен и получит хорошую или более высокую оценку за свою работу, он может быть досрочно повышен в должности до более высокой категории заработной платы.

Им будет предоставлен приоритет и оказана содействие в участии в интенсивных программах обучения и повышения квалификации внутри страны и за рубежом, финансируемых из государственного бюджета.

На основании их вклада учителя могут быть номинированы на медали, награды, почетные звания, памятные значки или другие формы поощрения, предусмотренные законом; при присуждении почетных званий или наград проценты не учитываются.

Лица, указанные в пункте 1 выше, помимо данных льгот и условий, также имеют право на другие льготы и условия для учителей, предусмотренные законом, местными нормативными актами и образовательными учреждениями.

В настоящее время Министерство образования и профессиональной подготовки запрашивает отзывы по данному проекту на онлайн-портале министерства.

Минь Хиен

Источник: https://baochinhphu.vn/de-xuat-mot-so-chinh-sach-ho-tro-thu-hut-trong-dung-nha-giao-102251211122613437.htm