Предложение о перераспределении региональной минимальной заработной платы: избегать ситуаций, когда пересечение дороги или моста приводит к разным уровням заработной платы.

Эксперты Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложили местным властям оценить эффективность организации и корректировки зон оплаты труда, чтобы гарантировать, что жизнь работников после объединения не будет существенно нарушена.

Рабочие на производственной линии в экспортной зоне Тан Тхуан (Хошимин) - Фото: Куанг Динь

В ряде коммун Хошимина и Специального административного района Кондао выдвинуты предложения о повышении заработной платы.

Недавно на 8-м заседании Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (13-й срок) г-н Ле Ван Хоа, вице-председатель Конфедерации труда города Хошимин, рассказал о том, что в Хошимине насчитывается целых 168 административных единиц коммунального уровня.

Однако разделение зон минимальной заработной платы со старого районного уровня на новый уровень коммуны привело к тому, что некоторые смежные территории оказались отнесены к разным зонам.

В некоторых исключительных случаях, даже всего лишь через мост или дорогу, разница между зоной 1 (с самой высокой минимальной заработной платой) и зоной 3 может достигать 1,17 миллиона VND (более 28%).

В частности, некоторые коммуны, кварталы и специальные зоны, ранее входившие в состав провинции Ба Риа-Вунгтау (ныне Хошимин), приблизились к Зоне 1 и не соответствуют уровню заработной платы Зоны 3.

Таким образом, Федерация труда города Хошимин предлагает пересмотреть зонирование минимальной заработной платы с зоны 3 на зону 2 для следующих коммун: Ким Лонг, Чау Дык, Нгай Гиао, Нгиа Тхань, Лонг Хай, Лонг Дьен и особой зоны Кон Дао.

В долгосрочной перспективе вице-президент Федерации труда города Хошимин предложил ввести правила, предусматривающие, что в районах, граничащих с Зоной 1, разница в заработной плате не должна превышать одной зоны. Для островных районов с особенно высокими затратами на проживание, таких как Кондао, следует рассмотреть возможность создания специального механизма зонирования заработной платы.

Г-жа Хо Тхи Ким Нган – заместитель руководителя отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама – Фото: Ха Куан

Необходимо пересмотреть зонирование территорий, предназначенных для выплаты минимальной заработной платы, после слияния.

В связи с этим г-жа Хо Тхи Ким Нган, заместитель руководителя отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметила, что процесс реорганизации административных единиц на уровне коммун выявил некоторые недостатки в зонировании заработной платы, в том числе и в Хошимине.

По словам г-жи Нган, правительство издало указ № 293/2025, устанавливающий минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам, который вступит в силу с 1 января 2026 года.

Поэтому она предложила местным властям и профсоюзам продолжить изучение и анализ мнений рабочих о перераспределении зон оплаты труда после реорганизации административных единиц, оперативно выявляя районы с чрезмерно большими различиями, особенно в приграничных коммунах и кварталах.

Это помогает обеспечить средства к существованию членам профсоюза и работникам, избегая негативных последствий трудовой миграции. Ведь если заработная плата значительно различается даже на расстоянии, например, от дороги до моста, работники будут сравнивать эти значения.

Для приграничных районов она предложила, чтобы разница в заработной плате не превышала одной зоны оплаты труда. Например, если коммуна А относится к зоне 1, то коммуна В, будучи соседней, должна относиться к зоне 2, а не к зоне 3. Принцип заключается в обеспечении того, чтобы в этих районах были схожие условия труда и уровень жизни без существенных различий.

По словам г-жи Нган, установление минимальной заработной платы в зависимости от уровня дохода является не только основой для выплаты заработной платы, но и основой для расчета многих других составляющих дохода и льгот для работников.

Следовательно, властям необходимо синхронно пересматривать и корректировать план зонирования по всей стране на основе переоценки стоимости жизни, условий труда и реалий объединенных территорий, обеспечивая при этом, чтобы это не привело к увеличению затрат для предприятий.

Национальный совет по заработной плате продолжает собирать данные и оценивать минимальный уровень жизни, экономическое развитие, индекс инфляции и связанные с этим факторы, чтобы в будущем предлагать правительству соответствующие регионы для установления минимальной заработной платы.

Соответствующие органы должны также учитывать факторы, связанные с жизнью работников, такие как транспорт, жилье, занятость, образование, школы для их детей, а также потребности в отдыхе и здравоохранении.

С 1 января 2026 года региональная минимальная заработная плата увеличится на 7,2% по сравнению с текущим уровнем, что эквивалентно увеличению на 250 000–350 000 донгов.

- Регион 1: от текущих 4,96 млн VND/месяц до 5,31 млн VND/месяц (минимальная почасовая ставка от 23 800 VND/час до 25 500 VND/час).

- Регион 2: от 4,41 млн VND/месяц до 4,73 млн VND/месяц (минимальная почасовая ставка от 21 200 VND/час до 22 700 VND/час).

- Регион 3: с 3,86 млн VND/месяц до 4,14 млн VND/месяц (минимальная почасовая ставка увеличена с 18 600 VND/час до 20 000 VND/час).

- Регион 4: от 3,45 млн VND/месяц до 3,7 млн ​​VND/месяц (минимальная почасовая ставка от 16 600 VND/час до 17 800 VND/час).

Вернемся к теме.

Ха Куан

Источник: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm