Улучшить доходы, обеспечить жизнь трудящихся

Рабочие Хайфона очень рады повышению региональной минимальной заработной платы. Рост доходов поможет улучшить жизнь рабочих в условиях продолжающегося роста стоимости жизни.

Корректировка повышения региональной минимальной заработной платы способствует удовлетворению ожиданий по повышению доходов и обеспечению жизни работников.

10 ноября 2025 года правительство издало Указ 293/2025/ND-CP, устанавливающий новые региональные минимальные размеры заработной платы, применяемые с 1 января 2026 года. Корректировка в сторону повышения региональных минимальных размеров заработной платы способствует удовлетворению ожиданий по улучшению доходов и обеспечению жизни работников в условиях продолжающегося роста стоимости жизни.

Рабочие в восторге

В промышленном парке Транг Дуэ (район Ан Фонг) 32-летняя Нгуен Тхи Лан, работница предприятия по производству электронных компонентов, рассказала, что узнала о повышении зарплаты сразу после того, как профсоюз опубликовал об этом во внутренней группе. «Всего несколько сотен тысяч донгов в месяц помогли бы моей семье справиться с напряжением, связанным с арендной платой и оплатой обучения детей. На самом деле, за последние два года цены выросли, а зарплаты практически не изменились, что усложнило жизнь рабочих. Поэтому все были рады получить информацию о повышении зарплаты», — с волнением сказала Лан.

Многие работники также считают, что повышение минимальной заработной платы – это не только вопрос дохода, но и позитивный сигнал, свидетельствующий о заботе о жизни работников. Г-жа Фам Тхи Хыонг работает в компании Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. в промышленном парке Фукдьен уже почти 10 лет. В настоящее время её средний доход составляет около 11 миллионов донгов в месяц. Узнав о постановлении правительства о повышении региональной минимальной заработной платы для работников, работающих по трудовым договорам, с 1 января 2026 года, г-жа Хыонг очень обрадовалась.

По словам г-жи Хыонг, повышение новой региональной минимальной заработной платы поможет ей увеличить доход примерно на 400 донгов в месяц. Соглашение о заработной плате между работниками и предприятиями на 2026 год, безусловно, также увеличится, поскольку предприятия используют текущую региональную минимальную заработную плату в качестве основы для расчета заработной платы работников. «Региональная минимальная заработная плата увеличивается, ставка взносов на социальное страхование также увеличивается, долгосрочные льготы также улучшаются, жизнь работников, безусловно, улучшается», — сказала г-жа Хыонг.

Не только рабочие, но и многие владельцы бизнеса в регионе выразили своё согласие, хотя и признали, что столкнутся с давлением расходов. Г-н Дао Динь Ду, директор акционерного общества Viet Tri Garment (коммуна Хайхынг), заявил, что повышение минимальной заработной платы — неизбежная тенденция для обеспечения здоровья и жизни работников. Г-н Ду сказал: «Мы понимаем, что если мы хотим сохранить работников, мы должны учитывать их доходы. Эта корректировка разумна. Однако предприятиям также приходится пересчитывать расходы, поскольку расходы на рабочую силу составляют значительную часть».

По словам г-на Ду, многие малые и средние предприятия столкнутся с трудностями, если не будет синхронного решения: «Мы надеемся получить поддержку в виде налогов, обучения рабочей силы или льготной политики финансирования, чтобы не оказаться „перегруженными“ при внедрении нового уровня заработной платы. В долгосрочной перспективе предприятиям всё равно придётся внедрять технологические инновации и повышать производительность труда, чтобы компенсировать затраты».

Давление на расходы остается высоким для работников

В компании Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Дайан) женщины составляют около 70% от общего числа более 11 000 членов профсоюза.

Согласно Указу 293/2025/ND-CP, с 1 января 2026 года региональный минимальный размер оплаты труда увеличится с 250 000 до 350 000 донгов в месяц по сравнению с действующим минимальным размером оплаты труда. В частности, региональный минимальный размер оплаты труда, используемый в качестве основы для расчета заработной платы работников, официально вступит в силу с 1 января 2026 года следующим образом: Регион 1 — 5 310 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 730 000 донгов в месяц; Регион 3 — 4 140 000 донгов в месяц; Регион 4 — 3 700 000 донгов в месяц.

Несмотря на воодушевление политикой повышения региональной минимальной заработной платы, многие работники также выразили обеспокоенность ростом расходов на проживание и издержек. Г-жа Мак Туй Ханг, сотрудница компании USI Co., Ltd., полностью инвестируемой Тайванем (Китай) в промышленный парк Динь Ву, отметила, что минимальная заработная плата выросла, но цены на жильё, бензин и основные услуги продолжают колебаться, что вынуждает семьи многих работников сокращать расходы.

Г-жа Нгуен Тхи Зунг, работница швейной фабрики в промышленном парке Лай Ву, которая в настоящее время снимает дом, отметила, что, хотя время для повышения региональной минимальной заработной платы ещё не пришло, в последние дни на многих традиционных рынках наблюдается рост цен на многие товары. Наибольший рост наблюдается в группе продуктов питания: мясе, рыбе, овощах и т.д. «Все рады повышению зарплаты, но если зарплата увеличивается на 1 донг, цены на товары также увеличиваются на 1 донг, а то и больше, и давление на работников по-прежнему очень велико», — поделилась г-жа Зунг.

Под влиянием рынка спрос на расходы и покупки в конце года увеличивается, что в той или иной степени влияет на цены на некоторые товары, в результате чего потребность в расходах у работников остаётся высокой. Однако политика повышения региональной минимальной заработной платы является проявлением заботы правительства о работниках и мотивирует их чувствовать себя в безопасности, активно работать и производить.

По словам г-на Буй Куок Чиня, заместителя директора Департамента внутренних дел, повышение региональной минимальной заработной платы с 2026 года будет способствовать обеспечению минимального уровня жизни работников и их семей. Эта корректировка основана не только на минимальных жизненных потребностях, но и на экономическом росте, производительности труда и платежеспособности предприятий. По словам г-на Чиня, в ближайшее время министерство усилит контроль и руководство предприятиями в целях соблюдения нормативных требований. Будет осуществляться тщательный мониторинг соблюдения предприятиями режима оплаты труда для обеспечения законных прав работников.

Несмотря на то, что при повышении региональной минимальной заработной платы все еще существует множество проблем и давлений, ожидается, что при консенсусе всех сторон, активном участии органов управления и усилиях предприятий политика повышения региональной минимальной заработной платы приведет к позитивным изменениям, улучшит доходы, обеспечит безопасность жизни работников и будет способствовать консолидации высококачественных человеческих ресурсов для портового города на новом этапе развития.

ХА ВИ

Источник: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html