Предложить продолжить расходование дополнительных доходов на поощрение и своевременную поддержку кадров и государственных служащих.

Постоянный комитет городского комитета партии согласовал политику издания Постановления, регулирующего уровень дополнительных доходов городских чиновников, государственных служащих и бюджетников.

Дополнительные расходы на доходы способствуют мотивации городских чиновников, государственных служащих и бюджетников.

Больше волнения и мотивации

По предварительным данным Департамента внутренних дел, в настоящее время в государственных учреждениях города работают около 12 000 кадровых гражданских служащих и около 65 000 бюджетников.

Многие государственные служащие и сотрудники органов государственной власти также запросили информацию, связанную с проектом резолюции. Г-жа Дуонг Тхи Ханг Нга, директор Центра услуг государственного управления округа Ле Тхань Нги, сказала: «В настоящее время в Центре услуг государственного управления округа работают 9 сотрудников, включая директора, заместителя директора и 7 государственных служащих. За 3 месяца работы двухуровневого местного самоуправления Центр получил и обработал около 7000 файлов административных процедур от частных лиц и организаций. Нагрузка на каждого государственного служащего и сотрудника органов государственной власти увеличилась в 2-3 раза по сравнению с предыдущим периодом. Поэтому город рассмотрел вопрос о регулировании уровня дополнительного дохода для кадров, государственных служащих и сотрудников органов государственной власти в качестве своевременного решения для мотивации команды».

Уверенность и волнение – вот что обычно думают многие государственные служащие и работники бюджетной сферы. Г-н Ле Хюй Бинь, специалист Департамента информационных технологий Департамента науки и технологий, рассказал: «Он находится в коммуне Зялок. Раньше расстояние до работы составляло всего около 10 км в день, но с 1 июля и по настоящее время он работает в более чем 60 км от дома, добираясь на поезде «утром и вечером». «Кадровые работники, государственные служащие и работники бюджетной сферы из западной части города пока не получили дополнительного дохода, поэтому мы очень рады и с нетерпением ждём его», – сказал г-н Бинь.

Согласно проекту постановления, выделяются две группы бенефициаров. Группа 1 включает в себя кадры и государственных служащих, работающих в правительственных, партийных и общественных организациях, управляемых и назначаемых городом; лиц, принятых на работу компетентными органами в качестве государственных служащих или принятых на работу в соответствии с положениями о наборе государственных служащих, работающих в ассоциациях, направляемых партией и государством, управляемых и назначаемых городом.

Группа 2 - это государственные служащие, работающие в государственных учреждениях и подразделениях, регулярные расходы которых гарантируются государством, и государственные учреждения, которые частично гарантируют регулярные расходы в правительственных, партийных и массовых организациях, управляемых и назначаемых городом; те, кто набирается компетентными органами в качестве государственных служащих или набирается в соответствии с правилами набора государственных служащих, работающих в ассоциациях, назначаемых партией и государством, управляемых и назначаемых городом.

Источником финансирования выплаты повышенного среднего заработка кадровым работникам, государственным служащим и работникам бюджетных учреждений, партийных и массовых организаций, находящихся в ведении города, являются оставшиеся средства на реформу заработной платы, используемые из фонда реформы заработной платы областного бюджета и фонда реформы заработной платы бюджета коммуны.

Своевременный, необходимый

Государственные служащие Центра административных услуг коммуны Ким Тхань приветствуют людей и оказывают им поддержку в выполнении административных процедур.

Предложение о рассмотрении и принятии постановления основано на практике. Ранее Народный комитет города рекомендовал Народному совету города принять постановление № 05/2022 о среднем размере дополнительного дохода кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы, работающих в государственных учреждениях, партийных и общественных организациях, находящихся в городском управлении; с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Народного совета города № 01/2023, в целях эффективной реализации постановления Народного собрания № 35/2021/QH15.

Однако слияние города Хайфон с провинцией Хайзыонг , внедрение двухуровневой модели местного самоуправления в соответствии с постановлениями Центрального правительства с 1 июля 2025 года и принятие Постановления № 226/2025/QH15 (заменяющего Постановление № 35/2021/QH15) влияют на сферу регулирования, применимые предметы (расширяя сферу регулирования и применимые предметы для бывшей провинции Хайзыонг), а также на сроки вступления в силу Постановлений № 05/2022 и № 01/2023 Городского народного совета (специальная политика действует до июля 2030 года). Кроме того, это влияет на права, режимы и политику в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений и подразделений города Хайзыонг (после слияния).

Принятие настоящего Постановления создаст правовую основу для осуществления партийными, государственными и общественными организациями, находящимися в ведении администрации города Хайфон (старый), выплаты дополнительного дохода кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в размере, установленном компетентными органами, в соответствии с конкретным механизмом, утвержденным Национальным собранием. Эта политика способствует финансовой стабильности и одновременно служит источником стимулирования и мотивации кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих к дальнейшему повышению эффективности работы, укреплению потенциала и содействию развитию учреждений, подразделений и города в целом.

В проекте постановления четко указано, что принцип выплаты дополнительного дохода основан на результатах работы кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в каждом учреждении, подразделении и населенном пункте. Оценка результатов труда будет осуществляться на основе результатов классификации качества, проводимой компетентными органами в соответствии с действующими нормативными актами. Размер дополнительного дохода каждого года будет определяться на основе результатов оценки текущего года и выплачиваться в следующем году.

Общественное мнение единодушно считает, что принятие нового Постановления, регулирующего уровень дополнительных доходов кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы города, взамен Постановлений № 05/2022 и № 01/2023 Народного совета города, является своевременным и необходимым. Это важное решение, которое позволит кадровым работникам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы чувствовать себя уверенно в своей работе, способствуя укреплению государственного аппарата.

Ожидается, что с 2025 по 2030 год коэффициент увеличения среднего дохода в группе 1 составит 0,8 для тех, кто выполняет свои задачи хорошо или лучше, и 0,6 для тех, кто выполняет свои задачи. В группе 2 соответствующий коэффициент составит 0,6 для тех, кто выполняет свои задачи хорошо или лучше; 0,4 для тех, кто выполняет свои задачи.

МАЙ ЛЕ

Источник: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html