Узкое место, из-за которого хорошие иностранные студенты все еще не могут найти работу

(Дэн Три) «В настоящее время университеты в целом часто дают специализированные знания, но не обладают навыками. Именно из-за этого студенты «застревают», даже если они очень хорошо учатся, но не могут найти работу».

Вышеизложенное является рассказом стратегического консультанта Дуонга Ван Линя на семинаре «Путь к подаче заявления и достижению успеха в США», который состоялся во второй половине дня 5 января в Ханое .

Отличные оценки, но всё равно не могу найти работу

Г-н Дуонг Ван Линь имеет 10-летний опыт работы стратегическим консультантом во многих ведущих мировых аудиторских компаниях, таких как PwC, Ernst & Young (Нью-Йорк), KPMG...

В беседе с журналистами г-н Линь отметил, что в настоящее время университеты в целом часто предоставляют иностранным студентам специализированные знания, но им по-прежнему не хватает навыков, которые работодатели часто ценят на собеседованиях.

Г-н Дуонг Ван Линь имеет 10-летний опыт работы стратегическим консультантом во многих крупных компаниях (Фото: Бао Ха).

«Именно из-за этого студенты «застревают»: многие кандидаты, несмотря на то, что они очень хорошо учатся и имеют хорошие или отличные средние баллы, всё равно терпят неудачу и не могут найти работу. Или, проще говоря, найти работу — значит найти то, что нравится работодателю», — сказал г-н Линь.

По словам этого эксперта, многие иностранные студенты в США считают, что хороший средний балл убедит работодателей. Большинство студентов не знают, что ценят компании. Даже он сам, устроившись на должность рекрутера, понял, что на американском рынке работодатели ценят опыт больше, чем оценки.

«Когда работодатели проводят собеседование, кандидаты часто говорят о том, что им нравится или чем они больше всего гордятся, но работодатели не всегда ценят именно это.

Опыт показывает, что в зависимости от отрасли к основным навыкам, которые часто высоко ценятся работодателями, относятся: коммуникативные навыки (умение делать презентации или писать), лидерские качества, умение решать проблемы и т. д.

Возвращаться домой сразу после обучения за границей — пустая трата времени.

Столкнувшись с такими трудностями, г-н Дуонг Ван Линь делится своим опытом, чтобы помочь кандидатам найти хорошую работу в США после окончания учебы.

По словам этого эксперта, вместо того, чтобы ждать 3-4 курса, чтобы найти работу, студенты могут начать искать ее прямо с первого курса.

Консультанты по вопросам обучения за рубежом для родителей студентов (Фото: My Ha).

Родители неразумно вкладывают большие деньги в своих детей, а затем возвращаются домой сразу после окончания учёбы. Они могут потерять возможность работать в транснациональных корпорациях в США.

Как и при планировании обучения за рубежом, вам следует составить план поиска работы, получения опыта работы в США в течение нескольких лет, а затем решить, вернуться или остаться. Ещё не поздно.

«В США самый важный период стажировки приходится на 3-й и 4-й годы. Стажировки в США найти очень сложно, поскольку кандидаты работают как настоящие сотрудники и получают очень высокую зарплату. Некоторые корпорации, как правило, набирают стажёров, и через 3-4 месяца они понимают, подходит ли кандидат, чтобы принять его в качестве официального сотрудника», — сказал г-н Линь.

По словам эксперта, в первый год студентам очень сложно найти стажировку в США, но они могут вернуться во Вьетнам и пройти стажировку в престижных международных корпорациях. Примерно через три года кандидаты приобретут достаточный потенциал и опыт, чтобы подавать заявки в крупные компании в США.

«Слабость иностранных студентов при поиске работы в США заключается в том, что кандидаты приложили немало усилий, но не достигли стандартов оценки работодателя. Для этого им необходимо наладить связи, построить отношения и заранее узнать, что нужно компании, чтобы подготовиться».

Рейтинги школ очень выгодны для кандидатов и легко привлекают работодателей, но для меня школы со средним рейтингом вполне приемлемы, потому что самое главное — это настрой и мотивация студентов.

«Многие кандидаты приходят к нам из менее престижных учебных заведений, но они умеют мотивировать себя, стремятся к обучению и обладают открытым мышлением, нацеленным на рост. В общем, им нужно быть «жёсткими», потому что на этом пути их ждёт множество трудностей и неудач», — заверил г-н Линь.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm