Узкое место, из-за которого талантливые иностранные студенты все еще не могут найти работу

(Дэн Три) «В настоящее время университеты в целом часто дают специализированные знания, но не обладают навыками. Именно из-за этого студенты «застревают», даже если они очень хорошо учатся, но не могут найти работу».

Вышеизложенное является рассказом стратегического консультанта Дуонга Ван Линя на семинаре «Путь к подаче заявления и достижению успеха в США», который состоялся во второй половине дня 5 января в Ханое .

Отличные оценки, но всё равно не могу найти работу

Г-н Дуонг Ван Линь имеет 10-летний опыт работы стратегическим консультантом во многих ведущих мировых аудиторских фирмах, таких как PwC, Ernst & Young (Нью-Йорк), KPMG...

В беседе с журналистами г-н Линь отметил, что в настоящее время университеты в целом часто предоставляют иностранным студентам специализированные знания, но им по-прежнему не хватает навыков, которые работодатели часто ценят на собеседованиях.

Г-н Дуонг Ван Линь имеет 10-летний опыт работы стратегическим консультантом во многих крупных компаниях (Фото: Бао Ха).

«Именно из-за этого студенты «застревают»: многие кандидаты, несмотря на отличную учёбу и хорошие или отличные средние баллы, всё равно терпят неудачу и не могут найти работу. Другими словами, найти работу — значит угодить работодателю», — сказал г-н Линь.

По словам этого эксперта, многие иностранные студенты в США считают, что хороший средний балл убедит работодателей. Большинство студентов не знают, что ценят компании. Даже он сам, устроившись на должность рекрутера, понял, что на американском рынке работодатели ценят опыт больше, чем оценки.

«На собеседовании кандидаты часто говорят о том, что им нравится или чем они больше всего гордятся, но не всегда это ценит интервьюер.

Опыт показывает, что в зависимости от отрасли к основным навыкам, которые часто высоко ценятся работодателями, относятся: коммуникативные навыки (презентации или письмо), лидерские качества, умение решать проблемы и т. д.

Возвращаться домой сразу после обучения за границей — пустая трата времени.

Столкнувшись с такими трудностями, г-н Дуонг Ван Линь делится своим опытом, чтобы помочь кандидатам найти хорошую работу в США после окончания учебы.

По словам этого эксперта, вместо того, чтобы ждать 3-4 курса, чтобы найти работу, студенты могут начать искать ее прямо с первого курса.

Эксперты предоставляют родителям информацию об обучении за рубежом (Фото: My Ha).

Когда родители вкладывают огромные деньги в своих детей, а затем возвращаются домой сразу после окончания учёбы, это расточительство. Они могут потерять возможность работать в транснациональных корпорациях в США.

Так же, как и при планировании обучения за рубежом, у вас должен быть план найти работу, поработать в США несколько лет, чтобы набраться опыта, а затем решить, возвращаться или остаться.

«В США самый важный период стажировки — с 3-го по 4-й год. Стажировки в США найти очень сложно, поскольку кандидаты работают как настоящие сотрудники и получают очень высокую зарплату. Некоторые корпорации, как правило, набирают стажёров, и через 3-4 месяца они понимают, подходит ли кандидат, и принимают его в качестве официального сотрудника», — сказал г-н Линь.

По словам эксперта, в первый год студентам очень сложно найти стажировку в США, но они могут вернуться во Вьетнам и пройти стажировку в престижных международных корпорациях. Примерно через три года кандидаты приобретут достаточно навыков и опыта, чтобы подавать заявки в крупные компании в США.

«Слабость иностранных студентов при поиске работы в США заключается в том, что кандидаты приложили немало усилий, но пока не достигли стандартов оценки работодателя. Для этого им необходимо наладить связи, построить отношения и заранее знать, что нужно компании, чтобы подготовиться».

Рейтинги школ очень выгодны для кандидатов, легко привлекая работодателей, но для меня и школы со средним рейтингом тоже приемлемы, потому что важнее настрой и мотивация студентов.

«Многие кандидаты приходят к нам из менее престижных учебных заведений, но они умеют мотивировать себя, стремятся к обучению, обладают открытым и развивающимся мышлением. В целом, им необходимо быть «стойкими», потому что на этом пути их ждёт множество трудностей и неудач», — заверил г-н Линь.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm