 |
| Встреча с прессой, посвященная организации ежегодного Национального форума «Культура и предприятия», 28 июля в Ханое . (Фото: Ван Чи) |
28 июля в Ханое Оргкомитет Кампании по формированию вьетнамской корпоративной культуры (Комитет 248) провел пресс-конференцию, на которой проинформировал об организации ежегодного Национального форума «Культура предприятий» и о запуске в третий раз в 2023 году программы по оценке и признанию «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры».
Выступая на мероприятии, г-н Хо Ань Туан, глава комитета 248, председатель Вьетнамской ассоциации развития деловой культуры (VNABC), сказал, что цель Форума — содействовать реализации руководящих принципов, политики и стратегий партии и государства по развитию вьетнамской культуры и народа в целях удовлетворения требований устойчивого национального развития; подтвердить роль и важность культуры в создании здоровой деловой среды; использовать культурный потенциал, сильные стороны и ресурсы в качестве важного рычага и поддержки экономического восстановления и развития.
Форум также предоставляет лидерам партии и государства возможность встретиться и обменяться мнениями с деловыми кругами, выслушать рекомендации и предложения по механизмам и политике поддержки предприятий в целях экономического восстановления и развития; отдать должное предприятиям, которые соответствуют стандартам вьетнамской деловой культуры; и широко распространить кампанию «Создание вьетнамской корпоративной культуры», начатую премьер-министром.
Главным событием Форума станет семинар «Деловая культура — процесс развития и интеграции», в рамках которого будут обсуждаться следующие темы: Ценности «приобретения и потери» во вьетнамской деловой культуре на протяжении исторических периодов развития: чем гордятся (что было создано и сохранилось до наших дней) и что вызывает сожаление (что уже существовало, но было утрачено в процессе развития и интеграции); Определение и обозначение идентичности вьетнамской деловой культуры (вьетнамских предприятий и предпринимателей): кто мы и какие основные ценности мы представляем; Решения, которые помогут вьетнамским предприятиям «интегрироваться, но не растворяться», ориентация интеграционных усилий вьетнамской деловой культуры в контексте многополярного мира (VUCA) и технологической революции, цифровой трансформации и способности использовать технологии/цифровую трансформацию для развития деловой культуры.
В частности, в рамках Форума состоится торжественная церемония награждения и вручения сертификата «Предприятие, соответствующее стандартам вьетнамской деловой культуры» 2023 года.
После успеха 2021 и 2022 годов программа по обзору и признанию «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры» в 2023 году будет продолжена с целью чествования и признания предприятий, которые успешно применяют и внедряют деловую культуру, соответствуют стандартам и критериям вьетнамской деловой культуры, выбранным Национальным советом по обзору на основе набора критериев, в разработке которых премьер-министр поручил министерствам и отраслевым ведомствам участвовать, а также благодаря интеллектуальному и целенаправленному вкладу ученых, экспертов, представителей бизнеса и прессы.
Примечательно, что, по словам г-на Хо Ань Туана, компании, регистрирующиеся для участия в программе, не платят никаких взносов, а Оргкомитет не получает спонсорской поддержки от компаний, регистрирующихся для участия в программе. «Это решение принято для обеспечения публичности, прозрачности и справедливости процесса награждения», — подчеркнул г-н Туан.
В рамках Форума Оргкомитет организует делегацию предприятий для встреч с руководством партии, государства, а также с руководством городского комитета партии и Народного комитета города Хошимин. В состав делегации вошли предприятия, признанные соответствующими стандартам вьетнамской деловой культуры в 2021, 2022 и 2023 годах, а также ряд предприятий, добившихся выдающихся успехов в реализации кампании «Развитие вьетнамской деловой культуры» в последнее время.
Рассказывая о роли развития культуры на предприятиях, г-н Хонг Сан, председатель Корейской бизнес-ассоциации во Вьетнаме (KOCHAM), отметил, что крупные корпорации и предприятия в Корее и Вьетнаме, такие как Samsung, Viettel, Vinfast... создали прочную корпоративную культуру со своими основными ценностями.
«У всех сильных и растущих компаний сильная корпоративная культура. Если у компании нет культуры, она будет похожа на человека без направления и целей. Компания с позитивной культурой привлечёт потенциальных сотрудников, что даст организации значительное конкурентное преимущество», — подчеркнул г-н Хун Сунь.
Источник
Комментарий (0)